設(shè)計工程師,，每月5-10天做各種報表、各種考核,，正常嗎？

默笑滄海

自從公司實行績效考核以來,，我一個設(shè)計工程師,，每月都要5-10天做各種報表、各種考核,，有時候還會耽誤工作進度,，有時候真的懷疑做這些有用嗎？

魍者歸來

開始績效,，證明效益不好了：
5 |0 O1 X6 B1 E8 @+ y1,、別讓員工閑下來
2、用績效節(jié)約成本（變相降薪）
: n" x3 A- a) h0 \1 V9 N  V' [3,、裁員的依據(jù)
3 ~  J/ ~$ A6 s) r: H4,、主管和人事部門表面自己重要性的時刻到了,，可以避免自身被第2、3條約束
5,、……

  C( Q) m7 R' k好吧,，編不下去了，樓下請繼續(xù)

吾勿信天

如何堅持下來就離升職不遠了

shmilysunny

我每周周五上午都要考慮下午的周會要寫點啥,，這個周做了什么,，下個周又有做什么，臨時任務(wù)是什么,，完成了多少,，完成的怎么樣，接下來又該怎么做......然后上午過去了,。,。。,。,。。周會結(jié)束,。,。。,。,。。一天結(jié)束了,！

廣州粵研鐘彥華

我覺得這樣生不如死,，找老板就這樣說，結(jié)果主管領(lǐng)導(dǎo)一直恨到我離開,，很多人也受不了離開了,，一個高層讓人越做越少，本事再高有什么用,，畢竟人多老板才能多賺錢

年華98

同是設(shè)計,，從今年第一天上班，領(lǐng)導(dǎo)就通知要每周寫總結(jié)匯報,，包括這周做了什么,，出現(xiàn)了什么問題，下周打算做什么,。一般都是趕在周末的最后一天才會把這東西補齊,，做過的還好說，計劃的有時候會有變化，因為一些事耽擱了,，這個就尷尬了,。也不知道寫這個匯報領(lǐng)導(dǎo)想要得到什么

Wukui*

準(zhǔn)備卷鋪蓋走人

前景錢

這些都是表面工作，可以不做,。

韓寒11

工作量不夠,，不然怎么會有那么多的時間來做報表，看來公司效益不好,，隨時準(zhǔn)備裁員,，樓主要留心啦

順其自然77

公司情況不佳 ,，沒事找事做