碰見一個(gè)不愿出頭的領(lǐng)導(dǎo)也是到了半輩子血霉

防彈蝸牛

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3 A& Z! R. N8 \屁股決定腦袋,，很常見。
俺現(xiàn)在就伺候著這么一位
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比如,，跑腿簽字的活,，不讓文員去干,，讓工程師干,，美其名曰去別的部門混個(gè)臉熟,。明明是文員同學(xué)資歷老，領(lǐng)導(dǎo)叫不動(dòng)啊,。。,。

文員都不敢懟,，還指望他懟其他部門嗎。,。,。

五面怪

工作中確實(shí)有些人都是這種思想,，木木吶吶的,；交流個(gè)事能把你墨跡瘋了，弄不到點(diǎn)上去......
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" L0 }; m5 {" {1 j有時(shí)候確實(shí)挺無奈滴,，常常反思假如自己做到一定位置的時(shí)候應(yīng)該怎么處理,？

德潤人心

在他手底下多練練吧，正好能力提升了,，合同到期了就走,。

風(fēng)華雪月

那為啥不走人了，還要繼續(xù)干下去

遠(yuǎn)祥

都這樣的,，我對此深有感觸,，樓主淡定，如果工作有困難推動(dòng)不了,，如果領(lǐng)導(dǎo)不幫忙,，那就往他上級捅，打不了捅破天,，你也不要讓他好過,。

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真的是同感，好領(lǐng)導(dǎo)不易,，大家好好珍惜,，以后自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定也要推己及人！

小郎163_BB7Un

五面怪 發(fā)表于 2019-3-13 16:47
工作中確實(shí)有些人都是這種思想,，木木吶吶的,；交流個(gè)事能把你墨跡瘋了,，弄不到點(diǎn)上去......
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有時(shí)候確實(shí)挺 ...

6 W& G5 C' K' M" {* A# f$ z: V   我是切實(shí)感受到的，有時(shí)對問題不明晰,，不明確指示目標(biāo),，胡亂指揮。

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建議你再加油下,，交辦的事全做了,，再把現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)工作不力的地方收集下，最后找老板提要求談條件,，替代其當(dāng)主管,，否則走人。
將熊熊一窩的道理都懂的,，要不替代,，要不走人

小郎163_BB7Un

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2019-3-13 20:41
都這樣的，我對此深有感觸,，樓主淡定,，如果工作有困難推動(dòng)不了，如果領(lǐng)導(dǎo)不幫忙,，那就往他上級捅,，打不了捅 ...

' A2 J0 f+ Z, {) Y8 u, t還沒有到那個(gè)地步時(shí)，最好不要這樣,，除非做的太過了或是你想走人了,，就一定要往上捅。
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桌前一盆花

既然前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好,，為什么不和前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)一起去呢,？我經(jīng)常和自己的老領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。有問題不管會(huì)不會(huì)只要覺得自己不會(huì)或者需要花點(diǎn)時(shí)間的問題都會(huì)問他們,。一來保持聯(lián)系,，二來加深感情。既然能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)肯定有幾把刷子的,。他們再離職去的不一定就是差公司,，就算是差點(diǎn)公司他們的待遇也是比較高的。他們到了新公司也是希望手下能夠有幾個(gè)自己能夠用得順手的部下的吧,！既然現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不咋滴,，那就不要和他們扯皮。直接找老領(lǐng)導(dǎo)商量一下,，看對方態(tài)度,，然后去公司里找你現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的上級匯報(bào)一下問題說說自己的想法，看看上級領(lǐng)導(dǎo)怎么回復(fù),。如果自己不滿意就等合同到期閃人吧,！