一家公司好不好,，看招聘就知道

曉昀

& I! D' a" M7 M
' I* q: u( J5 C6 X
6 O/ X0 e! L" D) E+ m" J
8 {/ r" v# Z/ Z' s6 E
金三銀四,，又是一年招聘季,，怎么找好公司,？一家公司好不好，看招聘就知道,。


4 v- L& ]" A- D
1


招聘,，見(jiàn)公司格局

+ \/ Y6 D' Y& J  ]. C. N經(jīng)常見(jiàn)到招聘信息里，公司把對(duì)應(yīng)聘者的要求提得高高的,，而把自己能提供的,，寫(xiě)得少少的、美美的,。

比如有公司招聘文員要求：160CM上,，相貌氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗,，極強(qiáng)的人際交往能力,，英語(yǔ)八級(jí)，精通口語(yǔ),。結(jié)果一看月薪才4.5K,。
- b4 @# L) C0 g" ~
還有公司招聘，恨不得公司的工作流程、業(yè)務(wù),、文化……你都熟悉,，完全不需要培養(yǎng)，進(jìn)來(lái)就上手干,，而工資只給你開(kāi)4K,。
1 @# k. V" y* |- V4 u
8 T- K& K: @* p0 B& n難怪有讀者說(shuō)，每次看到那些要求,，剛畢業(yè)的我簡(jiǎn)直想羞愧地關(guān)閉網(wǎng)頁(yè)，再一看工資2K多,。

這些公司對(duì)應(yīng)聘者提那么高的要求,，卻不能給別人相匹配的薪水，真是嚴(yán)以待人,，寬以待己,。

- m0 P0 B+ b0 I/ k: g+ N! r5 k6 U再看看另一些公司，給出的條件似乎還不錯(cuò),，可想讀懂真要考驗(yàn)智商：
6 p4 j& X, m6 `( \2 f! v/ p+ H
1,、工資6K到40K——那工資就是6K；
$ I; I8 T2 h4 y0 u- Z
2,、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班,；

3、不強(qiáng)制加班——需要你自愿加班,；

4,、彈性工作時(shí)間——上班不彈，下班彈,，而且只往后半夜彈,；

5、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬——工資跟其他公司差不多……
" z/ f( s9 K3 T$ E2 X: y
' _+ |: h3 h$ V  m! E0 G而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫(xiě)月薪5-7K,，面試時(shí)看應(yīng)聘者寫(xiě)的期望6K,，就跟應(yīng)聘者說(shuō)只有3K！還有的公司,，招聘上說(shuō)提供下午茶水果,，去了才知道，所謂的下午茶水果就是切一盤水果,，然后一層樓的人排隊(duì),，每人扎一牙簽……
& n+ r. [: k! V3 p7 a  p
4 [5 n* b3 Q/ l4 H' e6 K' [為什么總有公司在招聘信息里，把自己說(shuō)得高大上,，豐厚的薪酬福利,，良好的待遇，可真正面試或上班的時(shí)候，薪酬福利,、待遇就會(huì)大幅縮水呢,？說(shuō)到底，還是格局不夠,。
& o  \! O! R  g8 `9 H# H
. {4 e& W! D0 U  l謀大事者,，首重格局，一個(gè)公司想要可持續(xù)發(fā)展,，格局還是大些好,，靠小伎倆、畫(huà)餅忽悠求職者,，這樣小格局的公司,，撐不起大事業(yè)。
/ x, H* k. d+ R0 D8 G+ ]
& @( n% Q9 w- f
2


招聘信息,，見(jiàn)公司管理水平

有公司的招聘信息寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單,，非常籠統(tǒng),，你都不知道這個(gè)崗位具體是做什么的,。
6 f5 y2 H  A1 v) ~
0 H3 E' T8 @: S6 R還有的招聘信息，千篇一律,，一看就知道從別的地方抄的,，隨便對(duì)付一下，這么不走心的招聘信息,，至少說(shuō)明這不是一家管理規(guī)范,、認(rèn)真做事的公司。

真正的好公司,，會(huì)認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)招聘信息,。每一個(gè)欄目，都會(huì)認(rèn)真填寫(xiě),。比如,，崗位職責(zé)會(huì)寫(xiě)得有條理、具體而詳細(xì),，如果一個(gè)公司的招聘信息沒(méi)有清晰的崗位職責(zé),，只能說(shuō)明公司的管理很混亂。

% t* c$ j6 O2 Q: J求職者最關(guān)心的,，莫過(guò)于招聘信息里的薪酬福利了,。薪酬福利，最能體現(xiàn)一家公司的實(shí)力,�,？烧衅感畔⒗铮�有公司直接��(xiě)出“月薪6K-8K”，簡(jiǎn)單干脆,，清晰明了,；而有的公司卻打起了太極，薪酬寫(xiě)成“面議”,。
. O( V5 @: c  j5 X5 c
其實(shí),，對(duì)于一些普通的文員、接待等崗位,，市場(chǎng)薪酬行情都擺在那兒了,，還需要神秘兮兮地寫(xiě)上“面議”嗎？

" p: m% ~3 e3 n" N仔細(xì)讀讀招聘信息,，這家公司的管理水平,，你就能猜得差不多了。


& v! B( X/ {2 R$ ~; M# A
+ Y2 _+ ^. b' X3 X6 W# ~3

: W; P- s+ P$ o8 |8 H
面試官,，見(jiàn)企業(yè)文化

; G) R; c: L1 Y7 \! ~% u8 [不少求職者都遇到過(guò)一些糟心的面試。有位讀者吐槽：

9 Q8 C4 t5 ]+ s- r  S前不久,，我去面試,，到點(diǎn)后又等了2小時(shí)，面試官終于來(lái)了,，看了一下簡(jiǎn)歷后他說(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷不合適”,，就直接出門走了。過(guò)了一會(huì)兒,，人事的小妹按流程說(shuō)：“是否通過(guò)要等一段時(shí)間出結(jié)果,，你回家等消息吧�,！蔽耶�(dāng)場(chǎng)爆怒,。

等了2小時(shí)，面試5分鐘,，這樣的公司,，你會(huì)去嗎？

" W/ k7 Q& ]' M/ j9 {1 T面試官,，是公司的窗口,，代表著公司對(duì)外的雇主形象，你的不職業(yè),、不禮貌將直接影響應(yīng)聘者的選擇,。你在面試考察應(yīng)聘者的時(shí)候，其實(shí)人家也在考察你,，選擇是雙向的,，你對(duì)待應(yīng)聘者敷衍塞責(zé)的態(tài)度，就是你對(duì)工作的態(tài)度，有這樣的HR和企業(yè)文化,，公司能好到哪兒去,？
3 z- N4 K  H6 j& B2 q
* \, i' U: c* Z: ~# B( X我的朋友小文也是HR，她給我講過(guò),，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上,。她的客戶就是那些應(yīng)聘者。如何讓客戶滿意,？她們做過(guò)大討論,，討論的結(jié)果落到實(shí)處就是，她安排面試一般不會(huì)安排在上下午剛上班的時(shí)間,，上午剛上班,，有些同事還在吃東西，或者有來(lái)早會(huì)的,，一團(tuán)亂,；下午午休起來(lái)，多數(shù)人睡眼惺忪,，給面試者印象不好,，而且面試官自己也還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)。另外,，面試時(shí)間間隔1個(gè)小時(shí),，以免讓人等太久。
" }1 I) l7 H: K6 u
8 }. d5 ?3 q8 N3 T+ Y; T畢竟,，現(xiàn)在招工找工是雙向的,。你對(duì)別人尊重，別人才會(huì)尊重你,。
/ `* w3 i# B) [5 Y& C: p' y! }
應(yīng)聘者對(duì)公司的第一印象,，就來(lái)自面試官，面試官的言談舉止里,，藏著一個(gè)公司的企業(yè)文化,。
$ \9 Z! s  }  H9 V3 P% }1 M' A; N

. P7 Y( \; ]- q
# J4 a+ C0 k* n5 i2 ^4 S4


小小招聘里，藏著公司的未來(lái)
1 X; j( i  y; E, ^
朋友小唐最近在找工作,，她向我吐槽她面試的一家公司,。
! L; v8 E4 Y9 ~( J
她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡(jiǎn)歷，竟然半夜收到郵件通知第二天面試,。面試的時(shí)候,，還要再填寫(xiě)一堆簡(jiǎn)歷上已經(jīng)寫(xiě)過(guò)的內(nèi)容，花了半小時(shí)填好后,，人事壓根也不看,，就直接開(kāi)始了多輪面試,。

0 d2 T9 w+ }- \1 }* D9 e+ b一面，請(qǐng)自我介紹一下,；二面,，請(qǐng)自我介紹一下；三面,，請(qǐng)自我介紹一下,。同一天同一公司不同部門負(fù)責(zé)人，讓小唐自我介紹了三次……

小唐簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ)了,，同一件事說(shuō)三遍,，只能說(shuō)這家公司溝通出了問(wèn)題。流程長(zhǎng),、部門壁壘,、溝通不暢……

+ Y& h$ n1 \! F# G$ T( @好公司，會(huì)注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，相互溝通,。小文公司的做法是，前面的面試官面試后,，會(huì)把面試情況,、評(píng)價(jià)、關(guān)鍵點(diǎn)發(fā)送郵件給接下一場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo),，還會(huì)把簡(jiǎn)歷附帶筆試題答案給下場(chǎng)面試的領(lǐng)導(dǎo)。
: t& B0 l$ Y( Z7 B- _
每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴,，請(qǐng)彼此尊重,，這樣的公司才能留住人才。真正尊重應(yīng)聘者的公司,，對(duì)于關(guān)鍵崗位,，絕不會(huì)“大撒網(wǎng)”式招聘。
# w1 s4 L) D3 T! M: @+ |
  J  e; q7 Z( v他們會(huì)把招聘信息寫(xiě)得很詳細(xì),，更有針對(duì)性,，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者。對(duì)于不符合條件的簡(jiǎn)歷,，他們也會(huì)直接篩掉,，不會(huì)通知這些人面試，不浪費(fèi)別人的時(shí)間,，就是為自己節(jié)約時(shí)間,。
8 x# Z% a" M2 l8 b
- S. X" ]4 t- g+ Y1 Q對(duì)于高端求職者，在面試時(shí)公司還會(huì)報(bào)銷他們的往返路費(fèi),、住宿等費(fèi)用,。這種面試,，公司不再居高臨下，除了面試應(yīng)聘者,，公司也會(huì)給應(yīng)聘者一些介紹,，讓他們更了解公司。甚至CEO等高層還會(huì)和應(yīng)聘者見(jiàn)面交談,、吃飯,。
" I/ V5 m, @8 I0 a. `4 S( j" R
招聘的目的是什么？是招到一個(gè)對(duì)的人,，如果招錯(cuò)人,，帶來(lái)的損失可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招對(duì)一個(gè)人的收益。
  h" h) a8 y6 |+ L+ R, M( p5 ^
: w+ \2 y5 p" Q* E- R$ q7 q一家好公司,，會(huì)求賢若渴,，會(huì)謹(jǐn)慎選擇合適的人，它會(huì)盡量去了解應(yīng)聘者,，也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者盡力了解自己,，相信自己。
: [9 w4 G1 h3 {2 d, @+ l
小小的招聘里,，藏著公司的未來(lái),。

+ O7 S  a- }4 R2 t求職需謹(jǐn)慎，愿你有一雙慧眼,，早日找到一份好工作,。

4 S  _2 W* N4 ?. ?

曉昀

在朋友圈看到別人分享的這篇文章，感覺(jué)寫(xiě)的不錯(cuò),，分享給各位社友,。

集成機(jī)甲

現(xiàn)在都是走臉不走心，急功近利,。

王宏安75

招聘高端人才和低端人才肯定是不同的流程吧

無(wú)敵老大

辛苦樓主了,！

水屬性

凡是招聘信息資薪寫(xiě)“面議”，福利待遇都懶得寫(xiě)的公司就不用考慮了,。一個(gè)連招聘信息都寫(xiě)不好的公司,，格局可想而知。

mis0827

少跳槽最好了

leijiang123

一坑更比一坑深    天下烏鴉一般黑

shmilysunny

月薪6K-8K,，基本都是6K吧，彈性工作的說(shuō)的很直接,，一個(gè)月滿勤26天（加班不算,，沒(méi)加班費(fèi)），4天假期自己選擇休,，也可以連干三個(gè)月來(lái)個(gè)小長(zhǎng)假

瑞香

剛來(lái)公司面試,，大夏天的，這家公司還給了一瓶礦泉水,，進(jìn)來(lái)后才發(fā)現(xiàn)是個(gè)坑