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& m( M2 w _7 g$ k金三銀四,，又是一年招聘季，怎么找好公司,？一家公司好不好,，看招聘就知道。. z# _. D1 }; L
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招聘,，見公司格局
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經(jīng)常見到招聘信息里,，公司把對應聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的,，寫得少少的,、美美的。' ~, c: \8 y7 ?
" g) A) Y. `8 ]7 Z8 q' t6 K) d i- \比如有公司招聘文員要求：160CM上，相貌氣質佳,，性格開朗,，極強的人際交往能力，英語八級,，精通口語,。結果一看月薪才4.5K。
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還有公司招聘,，恨不得公司的工作流程,、業(yè)務、文化……你都熟悉,，完全不需要培養(yǎng),，進來就上手干，而工資只給你開4K,。
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! e, g- q& Z/ ]; _1 @難怪有讀者說,，每次看到那些要求，剛畢業(yè)的我簡直想羞愧地關閉網(wǎng)頁,，再一看工資2K多,。 E2 u% S" L$ ~& A" g: e
3 H5 S# V# T: |' K9 y這些公司對應聘者提那么高的要求，卻不能給別人相匹配的薪水,，真是嚴以待人,，寬以待己。' |# ^0 N6 O0 Y, a
1 D; S& L) {- Z: w$ L/ @再看看另一些公司,，給出的條件似乎還不錯,，可想讀懂真要考驗智商：6 H$ Q1 E7 h2 {1 C5 Z7 E
9 J. i% j) l8 i& C1 Y1、工資6K到40K——那工資就是6K,；
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1 r) v4 n5 [5 W, }2,、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；* C+ l( Z6 f% P, I
0 V h! T/ V% P; N- u; L7 i6 g4 j& a" C3,、不強制加班——需要你自愿加班,；9 s4 k) n' A- L) n. |- A! T5 W
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4、彈性工作時間——上班不彈,，下班彈,，而且只往后半夜彈；/ ?0 d. }4 z8 k1 @
1 b/ } Q% e5 |* }7 \5,、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多……/ h, A, ~2 s7 P7 B. X( m- b
* m1 Q4 n6 ^& L( L) h3 H( }而真相更扎心了：有公司招聘網(wǎng)站上寫月薪5-7K,，面試時看應聘者寫的期望6K，就跟應聘者說只有3K,！還有的公司,，招聘上說提供下午茶水果,，去了才知道，所謂的下午茶水果就是切一盤水果,，然后一層樓的人排隊,，每人扎一牙簽……
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( X) {( @7 L/ _& s8 d/ R6 A3 {為什么總有公司在招聘信息里，把自己說得高大上,，豐厚的薪酬福利,，良好的待遇，可真正面試或上班的時候,，薪酬福利,、待遇就會大幅縮水呢？說到底,，還是格局不夠,。8 U6 i8 j. c$ F
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謀大事者，首重格局,，一個公司想要可持續(xù)發(fā)展,，格局還是大些好，靠小伎倆,、畫餅忽悠求職者,，這樣小格局的公司，撐不起大事業(yè),。( H$ H& R" ~% y4 Z1 B
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招聘信息,，見公司管理水平
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有公司的招聘信息寫得非常簡單，非�,；\統(tǒng),，你都不知道這個崗位具體是做什么的。% x8 w4 w, t0 W& E, x( n. X
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還有的招聘信息,，千篇一律,，一看就知道從別的地方抄的，隨便對付一下,，這么不走心的招聘信息，至少說明這不是一家管理規(guī)范,、認真做事的公司,。6 `) {8 J3 N) ?/ L8 G
r6 V" O4 A+ A/ z6 I* _# }真正的好公司，會認真對待每一個招聘信息,。每一個欄目,，都會認真填寫。比如,，崗位職責會寫得有條理,、具體而詳細,，如果一個公司的招聘信息沒有清晰的崗位職責，只能說明公司的管理很混亂,。
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求職者最關心的,，莫過于招聘信息里的薪酬福利了。薪酬福利,，最能體現(xiàn)一家公司的實力,。可招聘信息里,，有公司直接寫出“月薪6K-8K”,，簡單干脆，清晰明了,；而有的公司卻打起了太極,，薪酬寫成“面議”。
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0 P, U* }5 |. h& w其實,，對于一些普通的文員,、接待等崗位，市場薪酬行情都擺在那兒了,，還需要神秘兮兮地寫上“面議”嗎,？
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8 V- y- b2 q1 U+ o. g5 P& ]仔細讀讀招聘信息，這家公司的管理水平,，你就能猜得差不多了,。 t. g1 V K( y& G! \/ y; N
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+ @4 w( [- Q; A* l面試官，見企業(yè)文化
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) ]2 p- ~8 g G. ?不少求職者都遇到過一些糟心的面試,。有位讀者吐槽：, n( i) ^4 y& W/ q" M# R
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前不久,，我去面試，到點后又等了2小時,，面試官終于來了,，看了一下簡歷后他說：“你的簡歷不合適”，就直接出門走了,。過了一會兒,，人事的小妹按流程說：“是否通過要等一段時間出結果，你回家等消息吧,�,！蔽耶攬霰�9 R# v; f9 R* t( i- `) R/ I+ \4 e
8 o8 D8 L" Q2 d8 L7 O0 B+ a等了2小時,，面試5分鐘,，這樣的公司，你會去嗎,？8 H1 p0 l$ Q2 ~! D" f9 C
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面試官,，是公司的窗口,，代表著公司對外的雇主形象，你的不職業(yè),、不禮貌將直接影響應聘者的選擇,。你在面試考察應聘者的時候，其實人家也在考察你,，選擇是雙向的,，你對待應聘者敷衍塞責的態(tài)度，就是你對工作的態(tài)度,，有這樣的HR和企業(yè)文化,，公司能好到哪兒去？: ?" C) D$ X0 ] D. D/ y5 Q
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我的朋友小文也是HR,，她給我講過,，她們公司企業(yè)文化有一條：客戶至上。她的客戶就是那些應聘者,。如何讓客戶滿意,？她們做過大討論，討論的結果落到實處就是,，她安排面試一般不會安排在上下午剛上班的時間,，上午剛上班，有些同事還在吃東西,，或者有來早會的,，一團亂；下午午休起來,，多數(shù)人睡眼惺忪,，給面試者印象不好，而且面試官自己也還沒進入狀態(tài),。另外,，面試時間間隔1個小時，以免讓人等太久,。
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畢竟,，現(xiàn)在招工找工是雙向的。你對別人尊重,，別人才會尊重你,。
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- \8 [# l, s" k: v/ X- f" x& [+ B應聘者對公司的第一印象，就來自面試官,，面試官的言談舉止里,，藏著一個公司的企業(yè)文化,。/ J$ T0 _+ B! {: `& v8 A- A
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, n7 o3 Z+ p+ }小小招聘里,，藏著公司的未來
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0 q- y4 l( o1 z+ n; G/ p7 ?3 \朋友小唐最近在找工作,，她向我吐槽她面試的一家公司。
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1 `8 G9 w/ @8 Z她在一家招聘網(wǎng)站提交了簡歷,，竟然半夜收到郵件通知第二天面試,。面試的時候，還要再填寫一堆簡歷上已經(jīng)寫過的內容,，花了半小時填好后,，人事壓根也不看，就直接開始了多輪面試,。: l+ ?4 R O* f' ]) F' `; H
! c, [8 f& y) Z# K) |. e一面,，請自我介紹一下；二面,，請自我介紹一下,；三面，請自我介紹一下,。同一天同一公司不同部門負責人,，讓小唐自我介紹了三次……
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+ g/ h4 }) M1 B6 s6 e, p/ B小唐簡直無語了，同一件事說三遍,，只能說這家公司溝通出了問題,。流程長、部門壁壘,、溝通不暢……+ `# { O7 a% `; n( }9 ^
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好公司,，會注重團隊協(xié)作，相互溝通,。小文公司的做法是,，前面的面試官面試后，會把面試情況,、評價,、關鍵點發(fā)送郵件給接下一場面試的領導，還會把簡歷附帶筆試題答案給下場面試的領導,。
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每個人的時間都很寶貴,，請彼此尊重，這樣的公司才能留住人才,。真正尊重應聘者的公司,，對于關鍵崗位，絕不會“大撒網(wǎng)”式招聘,。8 H4 D! ]9 Z$ Z0 ~! t! I6 P
5 e) v) x# s% ^# J8 A/ H他們會把招聘信息寫得很詳細,，更有針對性，這樣的招聘信息就能篩掉一批求職者,。對于不符合條件的簡歷,，他們也會直接篩掉,，不會通知這些人面試，不浪費別人的時間,，就是為自己節(jié)約時間,。# S3 s4 ?2 Z6 A6 T' r. c2 \
5 \1 O& ~; ~% K) W/ d% {5 n# N) R對于高端求職者，在面試時公司還會報銷他們的往返路費,、住宿等費用,。這種面試，公司不再居高臨下,，除了面試應聘者,，公司也會給應聘者一些介紹，讓他們更了解公司,。甚至CEO等高層還會和應聘者見面交談,、吃飯。
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招聘的目的是什么,？是招到一個對的人,，如果招錯人，帶來的損失可能遠遠超過招對一個人的收益,。
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/ P! Z, g' n2 A. H一家好公司,，會求賢若渴，會謹慎選擇合適的人,，它會盡量去了解應聘者,，也會讓應聘者盡力了解自己，相信自己,。7 v' U9 @8 Y! {4 i8 e9 Z9 M
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小小的招聘里,，藏著公司的未來。+ o0 C! T9 W' V. \& B; F1 @" _
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求職需謹慎,，愿你有一雙慧眼,，早日找到一份好工作。* G' ~9 ?# q7 K' o) s' C
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發(fā)表于 2019-4-18 21:59:07
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