如何避開找工作的誤區(qū),，讓自己獲得事業(yè)提升,？

曉昀

& Q: D' `3 ]: J, F9 c3 Q1 c微信朋友圈，有朋友分享了一篇關(guān)于求職,，找工作的文章,，順手分享過來。



         假期歸來第一天,，是時候重整旗鼓投入工作了,。關(guān)于工作這件事，很多人都有類似的問題：

( J: s8 o2 y) l         為什么每次求職都找不到合適的工作,？為什么很難受到同事的關(guān)注和歡迎,？成為管理者后不知道怎樣才能激活團(tuán)隊？……
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' |* @  \7 F/ d         以前遇到這些問題,，都會從管理學(xué),、職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑尋找答案，但很少有人意識到,，如果從“社會網(wǎng)絡(luò)”入手,，事情會好辦很多。
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         今天這篇清單,，咱們就從社會網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā),，幫你破除從求職到成為領(lǐng)導(dǎo)者，這一路上最常見的幾個誤區(qū),。

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誤區(qū)一：找工作直接投簡歷就行

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0 z4 A! k1 ~5 u% q& `5 M, D) ?        1. 想找一份好工作,，很多人的方法是網(wǎng)上投簡歷，或者參加招聘會,。但其實,，有八成以上的好工作從一開始就根本不會出現(xiàn)在一般的發(fā)布渠道中。有好職位,，公司會先提拔自己的員工,、然后是內(nèi)部舉薦等，實在找不到合適的人選,，才會發(fā)布在招聘網(wǎng)站,。
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        2. 想找到好工作，你需要利用好兩種關(guān)系——“強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系”,。具體來說,，關(guān)系的強(qiáng)弱，可以看四個維度：①互動頻率②信任度③親密程度④互惠交換,。按照這個標(biāo)準(zhǔn),，你的親朋友好一般都是強(qiáng)關(guān)系,，而一些偶然認(rèn)識的泛泛之交，當(dāng)然就是弱關(guān)系,。

        3. 如何有效利用這兩種關(guān)系找到心儀工作呢,？你需要兩步走，并且步驟不能錯,。第一步,，在“弱關(guān)系”中獲取工作信息。弱關(guān)系和你關(guān)系不密切,，他們干的事情跟你差距很多,，你們想法也很不一樣。你不知道的工作機(jī)會,，他們知道的概率更高,。所以尋找機(jī)會，一定要多問“弱關(guān)系”請他們提供你平時接觸不到的信息,。
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9 h: A/ p% Z1 T$ y        4. 第二步，用“強(qiáng)關(guān)系”幫你打通關(guān)節(jié),。當(dāng)你獲得足量信息后,，多少就有一些心儀的工作崗位了。但想要拿下它們,，弱關(guān)系對你不夠了解,，也沒有動力給你“超額幫助”，此時就需要你的強(qiáng)關(guān)系幫忙,。比如,，請老師為你寫推薦信，甚至直接向用人單位推薦你,；請你有相關(guān)經(jīng)驗的好友幫你找到行業(yè)大佬,，或者幫你做培訓(xùn)等。
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誤區(qū)二：想受歡迎必須性格外向

       1. 剛進(jìn)公司,，怎么才能更受同事歡迎,？很多人覺得這要看性格。外向的人更容易和別人打成一片,，但這不是一個人受歡迎的原因,。真正決定一個人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測量的是你在網(wǎng)絡(luò)中的重要程度,，中心度越高你就越受歡迎,。
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       2. 具體來說，想受歡迎有三個辦法：第一,，增加你的連接數(shù)量,。你可以通過發(fā)名片,、約不同的同事吃飯、出游等方式,，連接到更多的人,。這不是外向者的專利，內(nèi)向者只要持續(xù)輸出價值,，比如在社交平臺上發(fā)表文章,，給朋友圈里的同事點(diǎn)個贊寫一兩句評語等，都能增加連接,。

       3. 第二,，占據(jù)有利的位置。比如,，把工位從安靜的角落,，搬到過道或者飲水機(jī)附近。這能大大提高你和同事打招呼,、互動的概率,，增加讓大家了解你、喜歡你的機(jī)會,。哪怕你性格特別內(nèi)向,，能多被人看見幾次，你的受歡迎程度也會增加,。
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5 m9 o$ U% H- r( k       4. 第三,，爭取獲得權(quán)威的認(rèn)可。你沒有必要讓所有人都喜歡,，但一定要爭取獲得幾個圈內(nèi)大佬的青睞,。職場上有句話：“首先要你自己行，然后要有人說你行,，最后說你行的人要行,。”這和性格關(guān)系不大,，重要的是你要有真本事,，并且努力發(fā)揮出來。
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誤區(qū)三：領(lǐng)導(dǎo)者必須保持威嚴(yán)

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        1. 很多領(lǐng)導(dǎo)者有一個誤區(qū),，就是總希望自己的形象是高大權(quán)威的,，很少和下屬有工作之外的溝通。這是因為,，他們沒有意識到“非正式網(wǎng)絡(luò)”的重大價值,。非正式網(wǎng)絡(luò)是相對于組織架構(gòu)來說的。它是員工在“工作”之外的其他身份,，這些身份看似和工作無關(guān),，但其實非常重要,。

        2. 想要利用好“非正式網(wǎng)絡(luò)”，你需要先找到在這些網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵人物,。比如,，公司里誰經(jīng)常和誰一起吃午飯、喝咖啡,？員工如果碰到了困難,，會找誰出主意？如果受了委屈,，又會找誰傾訴,？你會發(fā)現(xiàn)，這些人可能并不是組織架構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)者,，但他們可以直接影響員工的工作態(tài)度和狀態(tài),。
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4 r5 q1 [  c; D' b        3. 請“非正式網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵人物”幫助你。如果你在管理中遇到了問題,，你可以提前和他們商量想法,，爭取他們的支持，也可以給他們委以重任,，讓他們在組織中的正式地位和非正式地位更加匹配,，幫助你更好的管理部門。這比一般的“上傳下達(dá)”更加有效,。

       4. 關(guān)心、加入員工的非正式網(wǎng)絡(luò),。在私下場合,，你應(yīng)該多關(guān)心員工的家庭情況，了解他的老鄉(xiāng)關(guān)系,、校友關(guān)系,、老同事關(guān)系，經(jīng)常表達(dá)你對他的理解和關(guān)注,。甚至可以主動組織一些公司內(nèi)部的親子群,、養(yǎng)貓群或者羽毛球俱樂部，增進(jìn)和下屬的非正式交流,。這能大大增強(qiáng)組織成員的凝聚力和職業(yè)幸福感,。到了工作場合，他們也會更愿意配合你的工作,。

Osmos

雖然簡短,，但是寫的卻比較全面,！

塵世天涯

這篇文章寫得真是很務(wù)實。

比那些雞湯文強(qiáng)不止百倍
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$ p0 P9 {2 o' O& G% M+ [" c8 l+ ~看完一遍,，有共鳴,，有感觸

順子93

一語中的

失控的理想

寫的 很好

紅偉92

很切實，很全面了,；
實際工作中用到多少,，自行體會···