如何避開找工作的誤區(qū)，讓自己獲得事業(yè)提升,？

曉昀

微信朋友圈,，有朋友分享了一篇關(guān)于求職，找工作的文章,，順手分享過來,。

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         假期歸來第一天，是時(shí)候重整旗鼓投入工作了,。關(guān)于工作這件事,，很多人都有類似的問題：

         為什么每次求職都找不到合適的工作？為什么很難受到同事的關(guān)注和歡迎,？成為管理者后不知道怎樣才能激活團(tuán)隊(duì),？……
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% ?" u. F$ ~% ^" k         以前遇到這些問題，都會(huì)從管理學(xué),、職業(yè)生涯規(guī)劃等途徑尋找答案,，但很少有人意識(shí)到，如果從“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)”入手,，事情會(huì)好辦很多,。
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! f' _) s" U2 \- e) m/ ^         今天這篇清單，咱們就從社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的角度出發(fā),，幫你破除從求職到成為領(lǐng)導(dǎo)者,，這一路上最常見的幾個(gè)誤區(qū)。


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誤區(qū)一：找工作直接投簡(jiǎn)歷就行

        1. 想找一份好工作,，很多人的方法是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,，或者參加招聘會(huì)。但其實(shí),，有八成以上的好工作從一開始就根本不會(huì)出現(xiàn)在一般的發(fā)布渠道中,。有好職位，公司會(huì)先提拔自己的員工,、然后是內(nèi)部舉薦等,，實(shí)在找不到合適的人選,，才會(huì)發(fā)布在招聘網(wǎng)站。

        2. 想找到好工作,，你需要利用好兩種關(guān)系——“強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系”,。具體來說，關(guān)系的強(qiáng)弱,，可以看四個(gè)維度：①互動(dòng)頻率②信任度③親密程度④互惠交換,。按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你的親朋友好一般都是強(qiáng)關(guān)系,，而一些偶然認(rèn)識(shí)的泛泛之交,，當(dāng)然就是弱關(guān)系。
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        3. 如何有效利用這兩種關(guān)系找到心儀工作呢,？你需要兩步走,，并且步驟不能錯(cuò)。第一步,，在“弱關(guān)系”中獲取工作信息,。弱關(guān)系和你關(guān)系不密切，他們干的事情跟你差距很多,，你們想法也很不一樣,。你不知道的工作機(jī)會(huì)，他們知道的概率更高,。所以尋找機(jī)會(huì),，一定要多問“弱關(guān)系”請(qǐng)他們提供你平時(shí)接觸不到的信息。
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        4. 第二步,，用“強(qiáng)關(guān)系”幫你打通關(guān)節(jié),。當(dāng)你獲得足量信息后，多少就有一些心儀的工作崗位了,。但想要拿下它們,，弱關(guān)系對(duì)你不夠了解，也沒有動(dòng)力給你“超額幫助”,，此時(shí)就需要你的強(qiáng)關(guān)系幫忙,。比如，請(qǐng)老師為你寫推薦信,，甚至直接向用人單位推薦你,；請(qǐng)你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的好友幫你找到行業(yè)大佬，或者幫你做培訓(xùn)等,。
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誤區(qū)二：想受歡迎必須性格外向

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2 X$ w5 `/ y, P$ p+ _       1. 剛進(jìn)公司,，怎么才能更受同事歡迎？很多人覺得這要看性格,。外向的人更容易和別人打成一片,，但這不是一個(gè)人受歡迎的原因,。真正決定一個(gè)人是否受歡迎的是“中心度”。中心度測(cè)量的是你在網(wǎng)絡(luò)中的重要程度,，中心度越高你就越受歡迎,。

       2. 具體來說，想受歡迎有三個(gè)辦法：第一,，增加你的連接數(shù)量。你可以通過發(fā)名片,、約不同的同事吃飯,、出游等方式，連接到更多的人,。這不是外向者的專利,，內(nèi)向者只要持續(xù)輸出價(jià)值，比如在社交平臺(tái)上發(fā)表文章,，給朋友圈里的同事點(diǎn)個(gè)贊寫一兩句評(píng)語等,，都能增加連接。

       3. 第二,，占據(jù)有利的位置,。比如，把工位從安靜的角落,，搬到過道或者飲水機(jī)附近,。這能大大提高你和同事打招呼、互動(dòng)的概率,，增加讓大家了解你,、喜歡你的機(jī)會(huì)。哪怕你性格特別內(nèi)向,，能多被人看見幾次,，你的受歡迎程度也會(huì)增加。
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       4. 第三,，爭(zhēng)取獲得權(quán)威的認(rèn)可,。你沒有必要讓所有人都喜歡，但一定要爭(zhēng)取獲得幾個(gè)圈內(nèi)大佬的青睞,。職場(chǎng)上有句話：“首先要你自己行,，然后要有人說你行，最后說你行的人要行,�,！边@和性格關(guān)系不大，重要的是你要有真本事,，并且努力發(fā)揮出來,。

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誤區(qū)三：領(lǐng)導(dǎo)者必須保持威嚴(yán)

        1. 很多領(lǐng)導(dǎo)者有一個(gè)誤區(qū),，就是總希望自己的形象是高大權(quán)威的，很少和下屬有工作之外的溝通,。這是因?yàn)�,，他們沒有意識(shí)到“非正式網(wǎng)絡(luò)”的重大價(jià)值。非正式網(wǎng)絡(luò)是相對(duì)于組織架構(gòu)來說的,。它是員工在“工作”之外的其他身份,，這些身份看似和工作無關(guān)，但其實(shí)非常重要,。

        2. 想要利用好“非正式網(wǎng)絡(luò)”,，你需要先找到在這些網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵人物。比如,，公司里誰經(jīng)常和誰一起吃午飯,、喝咖啡？員工如果碰到了困難,，會(huì)找誰出主意,？如果受了委屈，又會(huì)找誰傾訴,？你會(huì)發(fā)現(xiàn),，這些人可能并不是組織架構(gòu)中的領(lǐng)導(dǎo)者，但他們可以直接影響員工的工作態(tài)度和狀態(tài),。
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        3. 請(qǐng)“非正式網(wǎng)絡(luò)的關(guān)鍵人物”幫助你,。如果你在管理中遇到了問題，你可以提前和他們商量想法,，爭(zhēng)取他們的支持,，也可以給他們委以重任，讓他們?cè)诮M織中的正式地位和非正式地位更加匹配,，幫助你更好的管理部門,。這比一般的“上傳下達(dá)”更加有效。

0 W5 N* K( q/ z8 O2 e& J# K       4. 關(guān)心,、加入員工的非正式網(wǎng)絡(luò),。在私下場(chǎng)合，你應(yīng)該多關(guān)心員工的家庭情況,，了解他的老鄉(xiāng)關(guān)系,、校友關(guān)系、老同事關(guān)系,，經(jīng)常表達(dá)你對(duì)他的理解和關(guān)注,。甚至可以主動(dòng)組織一些公司內(nèi)部的親子群、養(yǎng)貓群或者羽毛球俱樂部,，增進(jìn)和下屬的非正式交流,。這能大大增強(qiáng)組織成員的凝聚力和職業(yè)幸福感,。到了工作場(chǎng)合，他們也會(huì)更愿意配合你的工作,。

Osmos

雖然簡(jiǎn)短,，但是寫的卻比較全面！

塵世天涯

這篇文章寫得真是很務(wù)實(shí),。

比那些雞湯文強(qiáng)不止百倍

& c, W4 j3 h$ t' H( S+ k看完一遍,，有共鳴，有感觸

順子93

一語中的

失控的理想

寫的 很好

紅偉92

很切實(shí),，很全面了；
實(shí)際工作中用到多少,，自行體會(huì)···