現(xiàn)階段,，我國液壓行業(yè)最需要什么樣的人才,？哪類人才最搶手,？

液總匯

再過一個月,，就是我國高校的大學(xué)生們的畢業(yè)季了，每年這個階段都是液壓工廠的招聘高峰期,，但同時,，也是液壓行業(yè)的困惑期：為什么液壓等傳統(tǒng)制造行業(yè)招個人怎么越來越難啦？一方面招不到合適的人,，一方面是就算招到了,，人家大學(xué)生有些也不愿意來，甚是苦惱�,�,！的確，現(xiàn)在人才問題已經(jīng)逐漸上升到行業(yè)發(fā)展的共性問題了,！對比國外液壓強(qiáng)國,，未來，我國液壓人才培養(yǎng)和輸送需要高度的重視了,。

那么,，現(xiàn)階段，對于我國的液壓行業(yè),，哪類人才最搶手,，最受歡迎呢？

大局觀上講,，隨著近年來“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)變,，制造業(yè)的人才需求從量變逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)變,。其中,，自動化水平的提升尤其是生產(chǎn)設(shè)備的自動化升級，使越來越多的企業(yè)聚焦高技能人才的創(chuàng)新,，服務(wù)業(yè)的資本密集化和知識密集度進(jìn)一步加深,，對技術(shù)勞動力的需求量也顯著增加。 這是整個用工環(huán)境的變化,。

事實(shí)上,，近段時間，隨著大學(xué)畢業(yè)季的臨近,，各個省份已經(jīng)相繼舉辦人才市場的招聘活動,，場面火熱。但據(jù)了解，液壓企業(yè)對專業(yè)技術(shù)崗位需求比較旺盛,，特別是部分要求較高的實(shí)用型,、操作型崗位，對大中專畢業(yè)生藍(lán)領(lǐng)技工的需求呈現(xiàn)快速上升狀態(tài),。當(dāng)然,，從目前我國的液壓技術(shù)發(fā)展趨勢也可以看出，創(chuàng)新型技術(shù)領(lǐng)軍人才,、技能緊缺人才是未來行業(yè)人才需求的核心,，也是液壓企業(yè)人才需求的核心。

不過,，液壓技能人才隊伍的培養(yǎng)并非一帆風(fēng)順,，也存在一些突出問題。對于液壓企業(yè)需求量最大的技能人才當(dāng)中,，初級技工多,，高級技工少；傳統(tǒng)技工多,，現(xiàn)代型技工少,；單一型技工多，復(fù)合型技工少,；短訓(xùn)速成的技工多,，系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少，“絕活絕技”出現(xiàn)斷檔,。對于此類問題,，就需要國家、企業(yè),、個人三方面的共同努力,。我們相信，未來,，技能人才“一將難求”的問題將不復(fù)存在,。

此外，還需要說明下,，近年來,，盡管“機(jī)器換人”的發(fā)展步伐已經(jīng)開始不斷加快，但傳統(tǒng)制造業(yè)對高技能人才需求從未減少,，各液壓企業(yè)也開出各類優(yōu)惠福利來吸引高技能人才的應(yīng)聘,。但是苦于現(xiàn)在的從業(yè)環(huán)境以及我國液壓技術(shù)人才培養(yǎng)體系上。事實(shí)上,，就目前情況來看,，我國解決高技能人才培養(yǎng)難題已經(jīng)刻不容緩,，尤其是現(xiàn)在，我們特別需要培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高技能人才隊伍,。國家制造強(qiáng)國建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員,、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長李北光就曾說過“中國制造大而不強(qiáng)，核心是創(chuàng)新能力不強(qiáng),，實(shí)質(zhì)是人才不強(qiáng),。”因此,，不管是對行業(yè),、還是國家，人才培養(yǎng)尤其是高端專業(yè)人才培養(yǎng)將是未來發(fā)展的重中之重,！

因此,，對于現(xiàn)在液壓行業(yè)的人才問題，你怎么看,，有什么好的建議呢,？

韓寒11

接觸過很多的機(jī)械類企業(yè)，專做液壓的技工還真沒見過,，談何液壓技術(shù)的發(fā)展

遠(yuǎn)祥

樓上大神正解,！

聯(lián)合艦隊

樓主你自己陷進(jìn)坑里出不來，就不要再忽悠別人入坑了,，樓主你心里明鏡似的,，在本國技術(shù)不值錢。

盛夏釣魚

專做液壓的是搞設(shè)計的,，像我們維修的知道原理會修就行,，液壓系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)該去大型工程機(jī)械廠家。

zhanghaiw1985

就一句話,，把工資開到計算機(jī)的水平,，肯定會有人努力達(dá)到要求的。這年頭只有資本才有驅(qū)動力,。