再過(guò)一個(gè)月,,就是我國(guó)高校的大學(xué)生們的畢業(yè)季了,,每年這個(gè)階段都是液壓工廠的招聘高峰期,但同時(shí),,也是液壓行業(yè)的困惑期:為什么液壓等傳統(tǒng)制造行業(yè)招個(gè)人怎么越來(lái)越難啦,?一方面招不到合適的人,一方面是就算招到了,,人家大學(xué)生有些也不愿意來(lái),,甚是苦惱啊,!的確,,現(xiàn)在人才問(wèn)題已經(jīng)逐漸上升到行業(yè)發(fā)展的共性問(wèn)題了!對(duì)比國(guó)外液壓強(qiáng)國(guó),,未來(lái),,我國(guó)液壓人才培養(yǎng)和輸送需要高度的重視了。 那么,,現(xiàn)階段,,對(duì)于我國(guó)的液壓行業(yè),哪類人才最搶手,最受歡迎呢,? 大局觀上講,,隨著近年來(lái)“中國(guó)制造”向“中國(guó)智造”轉(zhuǎn)變,制造業(yè)的人才需求從量變逐步轉(zhuǎn)向質(zhì)變,。其中,,自動(dòng)化水平的提升尤其是生產(chǎn)設(shè)備的自動(dòng)化升級(jí),使越來(lái)越多的企業(yè)聚焦高技能人才的創(chuàng)新,,服務(wù)業(yè)的資本密集化和知識(shí)密集度進(jìn)一步加深,,對(duì)技術(shù)勞動(dòng)力的需求量也顯著增加。 這是整個(gè)用工環(huán)境的變化,。 事實(shí)上,,近段時(shí)間,隨著大學(xué)畢業(yè)季的臨近,,各個(gè)省份已經(jīng)相繼舉辦人才市場(chǎng)的招聘活動(dòng),,場(chǎng)面火熱。但據(jù)了解,,液壓企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位需求比較旺盛,,特別是部分要求較高的實(shí)用型、操作型崗位,,對(duì)大中專畢業(yè)生藍(lán)領(lǐng)技工的需求呈現(xiàn)快速上升狀態(tài),。當(dāng)然,從目前我國(guó)的液壓技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)也可以看出,,創(chuàng)新型技術(shù)領(lǐng)軍人才,、技能緊缺人才是未來(lái)行業(yè)人才需求的核心,也是液壓企業(yè)人才需求的核心,。 不過(guò),,液壓技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)并非一帆風(fēng)順,也存在一些突出問(wèn)題,。對(duì)于液壓企業(yè)需求量最大的技能人才當(dāng)中,,初級(jí)技工多,高級(jí)技工少,;傳統(tǒng)技工多,,現(xiàn)代型技工少;單一型技工多,,復(fù)合型技工少,;短訓(xùn)速成的技工多,系統(tǒng)培養(yǎng)的技工少,,“絕活絕技”出現(xiàn)斷檔,。對(duì)于此類問(wèn)題,就需要國(guó)家,、企業(yè),、個(gè)人三方面的共同努力。我們相信,,未來(lái),,技能人才“一將難求”的問(wèn)題將不復(fù)存在。 此外,,還需要說(shuō)明下,,近年來(lái),盡管“機(jī)器換人”的發(fā)展步伐已經(jīng)開(kāi)始不斷加快,,但傳統(tǒng)制造業(yè)對(duì)高技能人才需求從未減少,,各液壓企業(yè)也開(kāi)出各類優(yōu)惠福利來(lái)吸引高技能人才的應(yīng)聘。但是苦于現(xiàn)在的從業(yè)環(huán)境以及我國(guó)液壓技術(shù)人才培養(yǎng)體系上,。事實(shí)上,,就目前情況來(lái)看,我國(guó)解決高技能人才培養(yǎng)難題已經(jīng)刻不容緩,,尤其是現(xiàn)在,,我們特別需要培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良,、充滿活力的高技能人才隊(duì)伍。國(guó)家制造強(qiáng)國(guó)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員,、工業(yè)和信息化部規(guī)劃司副司長(zhǎng)李北光就曾說(shuō)過(guò)“中國(guó)制造大而不強(qiáng),,核心是創(chuàng)新能力不強(qiáng),實(shí)質(zhì)是人才不強(qiáng),�,!币虼耍还苁菍�(duì)行業(yè),、還是國(guó)家,,人才培養(yǎng)尤其是高端專業(yè)人才培養(yǎng)將是未來(lái)發(fā)展的重中之重! 因此,,對(duì)于現(xiàn)在液壓行業(yè)的人才問(wèn)題,,你怎么看,有什么好的建議呢,?
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