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今天看了一篇文章,，作者講得是“年薪百萬是一種怎樣的體驗(yàn)”,，作者講了他身邊的一些例子,，然后更多的是,，總結(jié)“如何稱為年薪百萬的人”,，講白了就是,，如何在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)快速的成長(zhǎng)，我感覺還是很有道理的,，分享給各位社友——
! j/ Z! B5 G# @* z1 p" l1,、讀好書,，成績(jī)優(yōu)秀，上好大學(xué),，能極大提升獲得高薪酬的概率,。 6 O' Q q0 w' r. l( c/ `
實(shí)話說，我前些年經(jīng)常跟草根創(chuàng)業(yè)者混,，對(duì)學(xué)歷這事真不看重,，網(wǎng)上很多段子，讀了名校的學(xué)生最后給當(dāng)時(shí)同學(xué)中的差生打工,。這種案例肯定不少,。一些名校出來的人眼高手低，最后職場(chǎng)落魄的新聞也有不少,。
$ V- b6 D% D$ k# b" X6 K3 @但你要知道,，新聞之所以容易傳播，是因?yàn)槟鞘切「怕适录�,。名校�?yōu)等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業(yè),，但認(rèn)真工作，職場(chǎng)拿到一份高薪,，是大概率事件,。
; f# y4 f' l% P7 U2 U# y1 s讀書不好的人里確實(shí)也不乏優(yōu)秀的人才，也有不少職場(chǎng)逆襲的典范,，但需要在職場(chǎng)付出更多的努力,。
: u V9 X4 ^2 f3 I6 o0 W5 W2、選擇適合自己的賽道,，行業(yè),。
. l- |+ v$ Q7 P/ E6 p* n5 X互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出高薪，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)充分的行業(yè),，我這個(gè)觀點(diǎn)也強(qiáng)調(diào)很多次了,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分的行業(yè)，人才的價(jià)值才會(huì)越發(fā)凸顯,。雖然現(xiàn)在的趨勢(shì)看上去不那么樂觀,。
m6 ]$ c5 ]- R1 ?1 g5 d當(dāng)然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長(zhǎng)搞定關(guān)系和資源,，人各有志,，不可強(qiáng)求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢,，我建議還是進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的領(lǐng)域,。
, ~7 }! Z, K% _) R3、個(gè)人成長(zhǎng)非常關(guān)鍵。 ) G( j' A" D" Q
綠盟,，百度都是高速成長(zhǎng)的企業(yè),，而且早期都有很多牛人坐鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位，優(yōu)秀的年輕人進(jìn)來后,，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)很快,，也容易建立業(yè)內(nèi)口碑。
9 {8 N4 e0 q1 O( X4 z2 x沒有成長(zhǎng),，沒有進(jìn)步,，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底,。其實(shí)每年進(jìn)入巨頭的新人里,，淘汰率也是非常高的。
; o" t/ K+ A+ f7 D! n年輕人不知道offer怎么選,，去牛人多的地方就對(duì)了,。去了之后，肯學(xué)肯干不要玻璃心,，盡快跟上牛人的步伐,，高薪就是遲早的事情。 7 n2 V8 E @: O; m; T& `* {: g
行業(yè)在發(fā)展,，知識(shí)體系也在進(jìn)步,。十幾年前領(lǐng)先的技術(shù)水平，可能很快就落伍,，如果個(gè)人能力和視野不發(fā)展,，企業(yè)一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，個(gè)人在職場(chǎng)就完全失去競(jìng)爭(zhēng)力,。
+ ]. _ I$ r) ^$ f" Y: W- h坦白說,，以我現(xiàn)在的技術(shù)能力，已經(jīng)無法勝任任何一家巨頭的研發(fā)和運(yùn)維崗位,。
' i: E2 |" |$ L# y4,、去大城市，去頭部企業(yè),，去優(yōu)秀人才集中的企業(yè)。 $ H1 k. ~. u7 E$ ?6 h
4399的基層研發(fā)員工,，當(dāng)年殺到大城市去,，進(jìn)入巨頭企業(yè)的，剛?cè)サ臅r(shí)候其實(shí)職位和級(jí)別也不高,，但后面上升的非�,？臁６粼趶B門的，可能說實(shí)話,，高薪機(jī)會(huì)真的不多,。 : [" v. `: h* i7 \
去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)博百萬年薪的，說實(shí)話,，很不容易,，需要極強(qiáng)的判斷力。一般而言,，愿意給高薪的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要有以下幾個(gè)特征,。 0 g* s" {" z' R% B
第一，企業(yè)急需人才競(jìng)爭(zhēng)力,，并愿意用高薪招募緊缺人才,。 ; u: M8 e8 h; Z. N0 O3 m- O
比如說，你是新人,，你的職位薪酬待遇不高,，這其實(shí)不要太在意，但企業(yè)是否愿意用高薪聘請(qǐng)頂尖人才,，企業(yè)內(nèi)的核心骨干的薪酬和其他待遇如何,。如果企業(yè)足夠尊重優(yōu)質(zhì)人才，你就努力提升自己,，朝著目標(biāo)前進(jìn)唄,。
. N8 K1 F& t" ~% J% g( W4 s X第二，企業(yè)老板尊重人才,，理解人才價(jià)值,。 : q. P+ M n, {, h* W1 ]
與老板之前的社會(huì)背景有關(guān)，也與老板個(gè)人格局有關(guān),。如果你應(yīng)聘的職位夠高,，你所面臨的選擇有非常多不錯(cuò)的其他備選，那么建議你認(rèn)真做一下背景調(diào)查,。 - c7 v2 p0 u6 D1 c- i3 ?* W1 }
第三,，企業(yè)資金充裕，短期內(nèi)不會(huì)現(xiàn)金流枯竭,。 " D6 C4 {' }( L8 S- f! o8 W# i
這個(gè)不解釋,。其實(shí)，對(duì)比閱讀吧：聽說你,，對(duì)薪酬待遇不太滿意......
( ]. b$ ^ I7 h" b對(duì)比舊文,，如果你的目標(biāo)是盡早達(dá)成年薪百萬，你職場(chǎng)初期真的要把能力,，把目標(biāo)定清楚,。找到上升的主脈絡(luò),，太多人在職場(chǎng)糾結(jié)于并不重要的事情，剛畢業(yè)的時(shí)候,，月薪1萬,，還是8千，對(duì)于最終年薪百萬的目標(biāo)而言,，這個(gè)差異是可以忽略的,，要看自己是不是能夠得到快速的晉升，包括能力上,，也包括影響力和行業(yè)地位上,。
3 T: Z Y6 | g, C9 U9 |4 h還有，就是,，目標(biāo)高一些,，在社交中也要多主動(dòng)結(jié)交優(yōu)秀的人才，不是說非要蹭人家資源,，多學(xué)習(xí)交流,，多分享你的價(jià)值，讓別人也能通過跟你交流獲益,。 3 I0 c% ~- t5 l# A9 z4 V7 l
我看到有的人在某些社群回帖,，身邊認(rèn)識(shí)一個(gè)年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起,，拿對(duì)方的言論當(dāng)作真理,。說明什么，視野太窄,，眼界太低,。統(tǒng)共沒見過幾個(gè)優(yōu)秀的人。
" s2 s& o9 V/ W+ X) p多認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的人才,，你自己對(duì)價(jià)值的判定和格局也會(huì)上去,。思考問題的方式也會(huì)不一樣，跟大牛學(xué)習(xí)什么,，技巧和經(jīng)驗(yàn),？都不是，學(xué)習(xí)的是人家思考問題的方法,。 $ r, C/ f6 H$ @, `$ `
最后說一點(diǎn),，建立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀很重要，什么是正確的職場(chǎng)價(jià)值觀,。其實(shí)就是樸素的雞湯,。相信付出終有回報(bào)，做正確的事情,，優(yōu)先考慮提升自己,，目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)。 ) t0 t. o7 a& p) A0 ?9 X/ H
不要沉迷于賺快錢,，做短期效益的事情,。
5 e* O, C2 a/ G+ l: D$ q0 V) H堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持提升,。多找自己的問題,，把握容錯(cuò)尺度。
D* {- \( @ U8 [! m6 O2 V3 n" C不要玻璃心,，不要躲在舒適區(qū),。很多舊文都有，不贅述了,。
# h6 s) D& u4 s1 q) f6 o: m那么特別提醒就是,，盡量遠(yuǎn)離那些總是散播負(fù)能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子,。
1 M0 ~9 }( O! R" i. @9 F3 Z工作那么努力有什么用,，老板才給咱多少錢。 : _; V" n# l6 l# \8 x
差不多行了,，你做的再好老板也看不到的,。 l1 L4 k2 `; d% j. Z" f; ]
全都拿回扣的，放心拿,，沒人查的,。 ! g: v* u; a. i K
這不是咱的責(zé)任，管那么多干嘛,，讓他們解決去,。
5 Q+ z# A0 _; ?. d( |2 ?9 h其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他們的錯(cuò),。 3 t+ w( H3 [4 [5 `) e& o- \+ S
這個(gè)東西我沒學(xué)過,，我做不來，我學(xué)的專業(yè)你們發(fā)揮不出來,，是你們的問題,。 1 G0 k3 W9 \/ |) c; o) n# y
認(rèn)真你就輸了，應(yīng)付應(yīng)付得了,。
4 e( }6 u# k, d0 c' g0 B+ u你就跟他磨,，磨到他不耐煩就完了，還費(fèi)那勁解決干嘛,。
/ q" D3 b' X0 O+ R& d我工作這么久就會(huì)干這個(gè),，你們現(xiàn)在說不要我了，我以后還能干嘛啊,。 6 s5 L0 L2 H) R0 K! R" i4 r0 w
那誰誰誰就是運(yùn)氣好/爹好/時(shí)機(jī)好,。
]' P$ {0 O- z) Y; J) |) I如果你身邊都是這樣的人,，你自己能脫穎而出稱為職場(chǎng)精英的概率不會(huì)高，真的,。但職場(chǎng)里最多的就是這種人,。
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如果年輕人，工作一上來,，被老混子帶的,，職場(chǎng)價(jià)值觀扭曲了，完了,，基本上就廢了,。 ( I) H! s$ h+ s: ]2 |4 b
在有些人眼里，可能年薪百萬是個(gè)天花板,，其實(shí)當(dāng)你跨過那一步的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn),，在更高階的人眼里，不過是剛?cè)腴T而已,。
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發(fā)表于 2019-6-18 14:14:02
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伸手黨/灌水/看不懂
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