怎樣才能做到年薪百萬,？

張麻子

今天看了一篇文章,，作者講得是“年薪百萬是一種怎樣的體驗(yàn)”,，作者講了他身邊的一些例子,，然后更多的是,，總結(jié)“如何稱為年薪百萬的人”,，講白了就是,，如何在職場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)快速的成長(zhǎng)，我感覺還是很有道理的,，分享給各位社友——

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1,、讀好書，成績(jī)優(yōu)秀,，上好大學(xué),，能極大提升獲得高薪酬的概率。

實(shí)話說,，我前些年經(jīng)常跟草根創(chuàng)業(yè)者混,，對(duì)學(xué)歷這事真不看重，網(wǎng)上很多段子，讀了名校的學(xué)生最后給當(dāng)時(shí)同學(xué)中的差生打工,。這種案例肯定不少,。一些名校出來的人眼高手低，最后職場(chǎng)落魄的新聞也有不少,。

但你要知道,，新聞之所以容易傳播，是因?yàn)槟鞘切「怕适录�,。名校�?yōu)等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業(yè),，但認(rèn)真工作，職場(chǎng)拿到一份高薪,，是大概率事件,。

讀書不好的人里確實(shí)也不乏優(yōu)秀的人才，也有不少職場(chǎng)逆襲的典范,，但需要在職場(chǎng)付出更多的努力,。

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2、選擇適合自己的賽道,，行業(yè),。

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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出高薪，是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)充分的行業(yè),，我這個(gè)觀點(diǎn)也強(qiáng)調(diào)很多次了,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越充分的行業(yè)，人才的價(jià)值才會(huì)越發(fā)凸顯,。雖然現(xiàn)在的趨勢(shì)看上去不那么樂觀,。

當(dāng)然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長(zhǎng)搞定關(guān)系和資源,，人各有志,，不可強(qiáng)求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢,，我建議還是進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)充分的領(lǐng)域,。

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3、個(gè)人成長(zhǎng)非常關(guān)鍵,。

綠盟,，百度都是高速成長(zhǎng)的企業(yè)，而且早期都有很多牛人坐鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位,，優(yōu)秀的年輕人進(jìn)來后,，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)很快，也容易建立業(yè)內(nèi)口碑,。

沒有成長(zhǎng),，沒有進(jìn)步,，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底,。其實(shí)每年進(jìn)入巨頭的新人里,，淘汰率也是非常高的。

年輕人不知道offer怎么選,，去牛人多的地方就對(duì)了,。去了之后，肯學(xué)肯干不要玻璃心,，盡快跟上牛人的步伐,，高薪就是遲早的事情。

行業(yè)在發(fā)展,，知識(shí)體系也在進(jìn)步,。十幾年前領(lǐng)先的技術(shù)水平，可能很快就落伍,，如果個(gè)人能力和視野不發(fā)展,，企業(yè)一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)，個(gè)人在職場(chǎng)就完全失去競(jìng)爭(zhēng)力,。

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坦白說,，以我現(xiàn)在的技術(shù)能力，已經(jīng)無法勝任任何一家巨頭的研發(fā)和運(yùn)維崗位,。

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4,、去大城市，去頭部企業(yè),，去優(yōu)秀人才集中的企業(yè),。

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4399的基層研發(fā)員工，當(dāng)年殺到大城市去,，進(jìn)入巨頭企業(yè)的,，剛?cè)サ臅r(shí)候其實(shí)職位和級(jí)別也不高，但后面上升的非�,？�,。而留在廈門的，可能說實(shí)話,，高薪機(jī)會(huì)真的不多。

去創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)博百萬年薪的,，說實(shí)話,，很不容易，需要極強(qiáng)的判斷力,。一般而言,，愿意給高薪的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要有以下幾個(gè)特征,。

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第一，企業(yè)急需人才競(jìng)爭(zhēng)力,，并愿意用高薪招募緊缺人才,。

比如說，你是新人,，你的職位薪酬待遇不高,，這其實(shí)不要太在意，但企業(yè)是否愿意用高薪聘請(qǐng)頂尖人才,，企業(yè)內(nèi)的核心骨干的薪酬和其他待遇如何,。如果企業(yè)足夠尊重優(yōu)質(zhì)人才，你就努力提升自己,，朝著目標(biāo)前進(jìn)唄,。

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第二，企業(yè)老板尊重人才,，理解人才價(jià)值,。

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與老板之前的社會(huì)背景有關(guān)，也與老板個(gè)人格局有關(guān),。如果你應(yīng)聘的職位夠高,，你所面臨的選擇有非常多不錯(cuò)的其他備選，那么建議你認(rèn)真做一下背景調(diào)查,。

第三,，企業(yè)資金充裕，短期內(nèi)不會(huì)現(xiàn)金流枯竭,。

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這個(gè)不解釋,。其實(shí)，對(duì)比閱讀吧：聽說你,，對(duì)薪酬待遇不太滿意......

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對(duì)比舊文,，如果你的目標(biāo)是盡早達(dá)成年薪百萬，你職場(chǎng)初期真的要把能力,，把目標(biāo)定清楚,。找到上升的主脈絡(luò)，太多人在職場(chǎng)糾結(jié)于并不重要的事情,，剛畢業(yè)的時(shí)候,，月薪1萬，還是8千,，對(duì)于最終年薪百萬的目標(biāo)而言,，這個(gè)差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉升,，包括能力上,，也包括影響力和行業(yè)地位上,。

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還有，就是,，目標(biāo)高一些,，在社交中也要多主動(dòng)結(jié)交優(yōu)秀的人才，不是說非要蹭人家資源,，多學(xué)習(xí)交流,，多分享你的價(jià)值，讓別人也能通過跟你交流獲益,。

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我看到有的人在某些社群回帖,，身邊認(rèn)識(shí)一個(gè)年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起,，拿對(duì)方的言論當(dāng)作真理,。說明什么，視野太窄,，眼界太低,。統(tǒng)共沒見過幾個(gè)優(yōu)秀的人。

多認(rèn)識(shí)優(yōu)秀的人才,，你自己對(duì)價(jià)值的判定和格局也會(huì)上去,。思考問題的方式也會(huì)不一樣，跟大牛學(xué)習(xí)什么,，技巧和經(jīng)驗(yàn),？都不是，學(xué)習(xí)的是人家思考問題的方法,。

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最后說一點(diǎn),，建立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀很重要，什么是正確的職場(chǎng)價(jià)值觀,。其實(shí)就是樸素的雞湯,。相信付出終有回報(bào)，做正確的事情,，優(yōu)先考慮提升自己,，目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

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不要沉迷于賺快錢,，做短期效益的事情,。

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堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持提升,。多找自己的問題,，把握容錯(cuò)尺度。

不要玻璃心，不要躲在舒適區(qū),。很多舊文都有，不贅述了,。

那么特別提醒就是,，盡量遠(yuǎn)離那些總是散播負(fù)能量的人。隨便舉些日常交流中可能遇到的例子,。

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工作那么努力有什么用,，老板才給咱多少錢。

差不多行了,，你做的再好老板也看不到的,。

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全都拿回扣的，放心拿,，沒人查的,。

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這不是咱的責(zé)任，管那么多干嘛,，讓他們解決去,。

其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他們的錯(cuò),。

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這個(gè)東西我沒學(xué)過,，我做不來，我學(xué)的專業(yè)你們發(fā)揮不出來,，是你們的問題,。

認(rèn)真你就輸了，應(yīng)付應(yīng)付得了,。

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你就跟他磨,，磨到他不耐煩就完了，還費(fèi)那勁解決干嘛,。

我工作這么久就會(huì)干這個(gè),，你們現(xiàn)在說不要我了，我以后還能干嘛啊,。

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那誰誰誰就是運(yùn)氣好/爹好/時(shí)機(jī)好,。

如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場(chǎng)精英的概率不會(huì)高,，真的,。但職場(chǎng)里最多的就是這種人。

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如果年輕人,，工作一上來,，被老混子帶的，職場(chǎng)價(jià)值觀扭曲了,，完了,，基本上就廢了,。

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在有些人眼里，可能年薪百萬是個(gè)天花板,，其實(shí)當(dāng)你跨過那一步的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn),，在更高階的人眼里，不過是剛?cè)腴T而已,。

貓咪小新

機(jī)械行業(yè),。。大概需要人民幣大幅貶值了

LIUYASHAN

去津巴布韋很快月薪上億

淡如梅闖天涯

共勉

youis818

干機(jī)械的,，幸福指數(shù)最高的收入20-30之間  低了低的苦,，高有高的愁

miaodong

這是我的夢(mèng)想，做夢(mèng)能看見了
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qihaibing

希望能達(dá)到