在公司工作,，你們覺得領導是放權不棄權好？還是不放權也不棄權好？

loveskycc

主要看領導是什么層面的,，我見過論壇比較矛盾的觀點，要領導懂業(yè)務才能壓得住他,，又要領導相信他不干涉他的工作,。。,。實際上都是因為不同層面的領導原因,，直屬領導帶團隊是必須的，時刻關注下屬的工作,，內行的提出指導和建議,，跟著整個公司的發(fā)展大方向戰(zhàn)略走，所以下屬會感覺到領導不放權,，這方面有多種因素,，有些人天生就不放心責任心過強，有時候是下屬的做法并不一定符合要求,。如果是大一點的領導,，不懂技術是很正常的，下屬不要以為自己懂技術就牛逼哄哄和這種領導抬杠,，因為這些人通常負責提供資源為部門爭取待遇,，這些才是大老板或者大領導才能干的事,，每個公司都有那么幾個人，上班懶懶散散,，一說話盡開黃腔,，但是公司離不開他們，因為在某方面也許這些人是公司不可或缺的,。這么個構架關系應該能夠說清楚什么樣的領導是你需要的,，哪些領導應該放養(yǎng)你們，哪些不會放養(yǎng)你們

五面怪

這分析事態(tài)：手下能力強,、業(yè)務能力突出,，放權可讓手下大展拳腳；但往往遇到些老板級別的不放權,，還老是瞎摻和“和稀泥”這點是很討厭的,，有些務實、肯干,、對事較真的人是接受不了的,。
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各方面都需權衡才好！

韓寒11

遇到過不給你底線的領導不,？原則全靠悟,，碰到了就告訴你，沒碰到可以繼續(xù)

未來第一站

還是放權好,。

曉昀

放權不棄權,，可以讓手下的兄弟姐妹們按照自己的想法去做,，能力提升快,，但是,，領導一般不會這樣做，因為領導會覺得風險太大,，萬一你做砸了,，工期也到了，他的烏紗帽也就快丟了

馬鞍山易聯(lián)倉儲

五面怪 發(fā)表于 2019-6-27 18:49
這分析事態(tài)：手下能力強,、業(yè)務能力突出,，放權可讓手下大展拳腳；但往往遇到些老板級別的不放權,，還老是瞎摻 ...

9 H  \: c9 [' r2 o這樣的位置很尷尬

wx_ls2G8548

有責無權見過嗎,？

紅偉92

最怕老板搖擺不定，閑的時候分毫緊抓,，設計過程中一根線怎么畫都想插一手,，忙的時候哪怕大事也會叫著你不會直接做決定嗎，讓底下人無所適從

qihaibing

啥和啥,。團隊才是最重要,，互相信任有擔當就好

蒲蒲機加工

考慮這個問題之前，首先你得有對慧眼,，能招到得力的干將,，否則就是空談