人與人差別真這么大嗎

韓寒11

那就慢慢的配合,。知道小伙子求你

Cavalier_Ricky

( @( [+ N5 `/ S6 \評(píng)價(jià)別人，同時(shí)等于在評(píng)價(jià)自己,。
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就單單樓主頭一段話,，就已經(jīng)很充分地評(píng)價(jià)了自己。

. v( m9 e, O* \/ y樓主,，以后的人生中,，或在家庭中，或在職業(yè)生涯中,，還會(huì)有無數(shù)次這樣“郁悶”的事情纏著你,。
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遇事兒找解決辦法，先想想自己如何,。
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% ]+ w: R, H5 Y7 c3 X9 V對(duì)方,，一輩子里，會(huì)無數(shù)次地變化,，唯獨(dú)不變的,，就是我方一直就是我自己,。
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揣摩人家，只是防備或攻擊用的手段而已,，千萬別把那玩意兒當(dāng)做自己懦弱的借口,。
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! w! I$ i# Q/ q+ O2 I人與人差別真這么大嗎？
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: F: ~- \8 m6 m) S最好相信這個(gè),，然后努力當(dāng)一個(gè)不比別人差的那個(gè),。
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專業(yè)醬油男

樓主的情況，明顯就屬于突然被指派過去幫忙,，結(jié)果被人嫌棄手腳慢,，直接給撂在一邊還一肚子窩火，這種屬于職場(chǎng)新人常見的情況,，如果是我,，肯定是選擇虛心請(qǐng)教、耐心溝通,，而不是一味的消極拖延和對(duì)抗,。畢竟職場(chǎng)是講究合作互利的地方，相關(guān)負(fù)責(zé)人或者管理人員首要考慮的項(xiàng)目進(jìn)行的成敗與速度,，而不會(huì)過多在意配合人員內(nèi)心的想法,。樓主目前的狀態(tài)背鍋估計(jì)輪不上，不過領(lǐng)導(dǎo)問起你的表現(xiàn),，自己想想會(huì)有表揚(yáng)和認(rèn)同的評(píng)價(jià)嗎,？

金胖子

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-7-25 08:13
樓主的情況，明顯就屬于突然被指派過去幫忙,，結(jié)果被人嫌棄手腳慢,，直接給撂在一邊還一肚子窩火，這種屬于職 ...

有時(shí)候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,，商人的眼里有的是利益，你這次幫了別人,，他就欠你一個(gè)人情,，下次遇到什么事請(qǐng)人家?guī)兔Χ紩?huì)好說話。從個(gè)人角度出發(fā),，不懂就應(yīng)該多看,，多問，多做,，少年不努力,，老大徒傷悲

aguolaode

金胖子 發(fā)表于 2019-7-25 09:24
  w7 u% W/ \: ?有時(shí)候從老板的角度去看看問題也蠻正確的,，商人的眼里有的是利益，你這次幫了別人,，他就欠你一個(gè)人情,，下 ...

$ F7 x$ `0 r& Q1 ]4 w4 L8 Z。,。,。。,。,。。

aguolaode

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-7-25 08:13
樓主的情況,，明顯就屬于突然被指派過去幫忙,，結(jié)果被人嫌棄手腳慢，直接給撂在一邊還一肚子窩火,，這種屬于職 ...

企業(yè)文化的事  和其他無關(guān),。。,。,。

柳建凱

？,？,？？,？�,。。,。,。�,！

lgliang_429

樓主不要著急,，空閑時(shí)，多了解下這個(gè)項(xiàng)目的背景,，來龍去脈,，看是否能從項(xiàng)目角度找到癥結(jié)所在，提出自己的意見,，或明白項(xiàng)目施行不下去的最大問題,。沒好辦法,，幫不了忙，也能盡快反饋給老板,，尋找更多資源解決問題,。

紅偉92

既然是輔助，那就干好了,，方案,、分析有不清楚，不用管,，也不要管,；
說話不好聽？不跟他說話,，只埋頭做事好了,；
4 `; H4 a. v, h$ {' q7 K) U反正過了這兩天就各找各媽了

2011ayoon

領(lǐng)導(dǎo)讓你配合，你就把話撂出去,，完全聽對(duì)方安排