檢驗人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

專業(yè)醬油男

俺入行的時候也跟實習(xí)小哥一樣,，做一天和尚撞一天鐘，后來就往小X方向轉(zhuǎn)變了,，道理其實很簡單：本該拼搏努力的年紀(jì)，不努力提高自我，去創(chuàng)造更多的價值,，而選擇放棄自我提升每天混日子，還奢想老板有一天會良心發(fā)現(xiàn),，會既給高薪,，又重點培養(yǎng),，那無疑是癡人說夢罷了。正常的情況是你表現(xiàn)出自己超出預(yù)期的價值,，老板給出嘉獎的反饋,，大家互利共贏，就算老板不上路,，對個人表現(xiàn)故意視而不見,，那個人的價值成就也可以為自己背書，去挑選其它愿意給予反饋的新老板,。所以個人目前堅持一個觀點：拿高薪的人基本不存在僥幸情況,，你的市場價值多半決定你的收入回報，而低工資絕對有其內(nèi)在的必然原因,，你的能力水平就只有被壞老板耍,、小老板坑的命，而牢騷吐槽老板不過是最無意義的自我安慰手段,，真正的雄起之路,，總歸只能靠自己步步為贏、拾級而上,。
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3983596

楊善梅 發(fā)表于 2019-8-1 08:27
) I3 k6 y$ [4 P) n: |8 Q3 U現(xiàn)在沒有幾個老板會給工人另外那那高的工資的,，除非那個工人是他的小情人。

小情人的話,，還需要這樣明目張膽的獎勵嗎,？私下兌現(xiàn)就行了吧
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3983596

楊善梅 發(fā)表于 2019-8-1 08:27
現(xiàn)在沒有幾個老板會給工人另外那那高的工資的,，除非那個工人是他的小情人。

) i* [" M0 ^$ M8 H. w0 n: g8 K: F小情人的話題不往下聊了,，有點跑題了,，還是繼續(xù)說 好好學(xué)習(xí)，天天向上的事吧
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楊善梅

3983596 發(fā)表于 2019-8-1 10:53
小情人的話題不往下聊了,，有點跑題了,，還是繼續(xù)說 好好學(xué)習(xí)，天天向上的事吧

凡正無論到了什么時候,，都要不停的學(xué)習(xí)與提升,，否則很快就要被市場淘汰，這就是機械行業(yè)里一個不爭的事實。

熊啊熊啊飛

感覺還是目標(biāo)不明確的原因,，實習(xí)生應(yīng)該有解決問題的能力,，但當(dāng)時所有人給他的目標(biāo)是使用設(shè)備生產(chǎn)，沒有具體到優(yōu)化參數(shù),，優(yōu)化到什么地步,，最終因無聊 游戲終日。而另一個人才,，因為一開始就有一個目標(biāo),，帶有目的性的去學(xué)習(xí)編程，知道并想解決優(yōu)化生產(chǎn)效率,，從而目標(biāo)明確,，向著方向一直走就行了。我覺得這個實習(xí)生很大程度和他的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系,，同時自身的懈怠也有一定關(guān)系,。如何優(yōu)化使用人才很重要 管理是門學(xué)問

所羅門_x

說明你老板還挺不錯的。會做事,�,？纱蠖喽际菗杆训摹４饝�(yīng)的承諾自己回頭就吃了,。

loveskycc

熊啊熊啊飛 發(fā)表于 2019-8-1 11:07
( B. v3 a' p4 y7 r3 E1 i感覺還是目標(biāo)不明確的原因,，實習(xí)生應(yīng)該有解決問題的能力，但當(dāng)時所有人給他的目標(biāo)是使用設(shè)備生產(chǎn),，沒有具體 ...

$ i5 `* X, E1 j* u: S% B是的,，我也覺得尤其是剛畢業(yè)的人，應(yīng)該有人帶一下,，讓他知道如何獨立工作,，而不是有任務(wù)去完成就了事了

自定義的旋律

現(xiàn)在的年輕人,，眼高手低,，來面試都是先跟你談工資，從來不考慮自己會什么能給公司帶來多少價值,，我已經(jīng)pass掉了十幾個人了,，哈哈哈哈

2016觀滄海

理論知識固然重要,但是實踐操作也是至關(guān)重要的,是最直接的東西,不能說孰高孰低,不分什么高低貴賤,只是分管的方面不一樣

貓咪小新

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-1 13:15
是的,，我也覺得尤其是剛畢業(yè)的人，應(yīng)該有人帶一下,，讓他知道如何獨立工作,，而不是有任務(wù)去完成就了事了

  \: z+ q# a# n+ e這種事說實在沒有獎勵制度的話屬于份外事，教會了沒準(zhǔn)就替掉你了,，而且有些位置本身就是坑,，流動性大，教得也沒意思,。
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