檢驗人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-1 16:59
這種事說實在沒有獎勵制度的話屬于份外事,，教會了沒準就替掉你了,，而且有些位置本身就是坑,，流動性大,，教 ...

真正的好老板不會這樣想的,，最頂尖的人才就是會帶人的人,，而不僅僅是只是個體厲害解決問題的人，如果老板是卸磨殺驢那種,，注定成不了大老板,，你也不必跟著這種人浪費時間。這一點我是從部隊文化中學(xué)到了,，單兵再厲害也沒有一個會帶兵的厲害,，因為只要會帶兵的人在，企業(yè)就有伸縮性,。

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自定義的旋律 發(fā)表于 2019-8-1 16:13
) A5 M1 g/ w7 K' R現(xiàn)在的年輕人,，眼高手低，來面試都是先跟你談工資,，從來不考慮自己會什么能給公司帶來多少價值,，我已經(jīng)pass ...

其實我也不是說實習(xí)生不好，因為我也經(jīng)歷過懵懂歲月,，一個在校小年輕不懂如何工作是很正常的事,，要給他們一點時間成長

zll3310737

人心經(jīng)不起試探。老板是,，員工也是,。給多少錢干多少活,，干多少活給多少錢。站在自己角度上沒一點毛病,、但是想突出一點,，優(yōu)異一點，只是這樣怕是肯定不夠的,。

qq642446015

第一種是水平很高,，到了一種境界，你報酬不到位,，就不準別人混了,。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學(xué)習(xí)期,，當然是不考慮那么多畢竟學(xué)到了是自己的。等熬到了牛B 的時候  就是另外一個樣子      這只是蛻變的一個過程而已    別用表相去判斷一個人的技術(shù)高與否   你以為人家不如你的時候  其實你在人家眼中就是個技術(shù)渣渣   

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qq642446015 發(fā)表于 2019-8-2 08:10
7 X2 ?3 n4 V2 W8 _& h4 v9 a第一種是水平很高,，到了一種境界,，你報酬不到位，就不準別人混了,。拿多少錢干多少事,。  第2種是新手在學(xué)習(xí) ...

7 L8 \' ~& Z# Y  u4 N; A$ x1 A+ v6 D你的價值是需要體現(xiàn)出來的，哪怕你不全拿出來,，也要有一點體現(xiàn),，那么多問題改進一個，其他如果不給獎勵你就不拿出來不就好了,，不然呢,？嘴上說自己有水平，結(jié)果干不出來,？先騙萬把塊錢到手,？哪有這種好事

qihaibing

人才

機械社區(qū)618

舍得主動給這么多的老板，百里挑一,。然后你用這百里挑一,，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤？

五面怪

楊善梅 發(fā)表于 2019-7-31 19:35
民間機械之怪狀,，
$ f* ^+ G3 c) O: O. Y
" U& Z  H$ ]* ^- U6 N) [- j6 j不靠實力靠低價,。

這“七絕”總結(jié)的到位,，水平高呀
贊同、贊同,！

yanshouyong

樓主,，寫的很現(xiàn)實的事情。私企都這樣,，活干再說漲薪水,。

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機械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-8-4 08:32
( U- X8 E& ?/ A+ E1 Z* x舍得主動給這么多的老板，百里挑一,。然后你用這百里挑一,，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤？

/ D3 D/ i0 f/ _, x我沒論證這個,，我是說一個客觀現(xiàn)實,，而且我帖子說得很清楚了，雙方都站在自己的立場考慮問題,，你怕被忽悠,，別人就不怕？所以無論水平多高至少你也要一點成績才能漲工資或者加獎金吧,，要錢很正常,，現(xiàn)在物價這么高，關(guān)鍵要有籌碼,，當然你做出成績老板不給,，你就可以走人了。,。,。