檢驗(yàn)人才以及給人才合理的報(bào)酬一度讓我兩頭為難~~~

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-1 16:59
這種事說(shuō)實(shí)在沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)制度的話屬于份外事,，教會(huì)了沒(méi)準(zhǔn)就替掉你了,，而且有些位置本身就是坑,，流動(dòng)性大,，教 ...

真正的好老板不會(huì)這樣想的,，最頂尖的人才就是會(huì)帶人的人，而不僅僅是只是個(gè)體厲害解決問(wèn)題的人,，如果老板是卸磨殺驢那種,，注定成不了大老板，你也不必跟著這種人浪費(fèi)時(shí)間,。這一點(diǎn)我是從部隊(duì)文化中學(xué)到了,，單兵再厲害也沒(méi)有一個(gè)會(huì)帶兵的厲害，因?yàn)橹灰獣?huì)帶兵的人在,，企業(yè)就有伸縮性,。

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自定義的旋律 發(fā)表于 2019-8-1 16:13
現(xiàn)在的年輕人，眼高手低,，來(lái)面試都是先跟你談工資,，從來(lái)不考慮自己會(huì)什么能給公司帶來(lái)多少價(jià)值，我已經(jīng)pass ...

+ j' Z/ K7 a- Y( t4 t: n其實(shí)我也不是說(shuō)實(shí)習(xí)生不好,，因?yàn)槲乙步?jīng)歷過(guò)懵懂歲月,，一個(gè)在校小年輕不懂如何工作是很正常的事，要給他們一點(diǎn)時(shí)間成長(zhǎng)

zll3310737

人心經(jīng)不起試探,。老板是,，員工也是。給多少錢干多少活,，干多少活給多少錢,。站在自己角度上沒(méi)一點(diǎn)毛病、但是想突出一點(diǎn),，優(yōu)異一點(diǎn),，只是這樣怕是肯定不夠的。

qq642446015

第一種是水平很高,，到了一種境界,，你報(bào)酬不到位，就不準(zhǔn)別人混了,。拿多少錢干多少事,。  第2種是新手在學(xué)習(xí)期，當(dāng)然是不考慮那么多畢竟學(xué)到了是自己的,。等熬到了牛B 的時(shí)候  就是另外一個(gè)樣子      這只是蛻變的一個(gè)過(guò)程而已    別用表相去判斷一個(gè)人的技術(shù)高與否   你以為人家不如你的時(shí)候  其實(shí)你在人家眼中就是個(gè)技術(shù)渣渣   

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qq642446015 發(fā)表于 2019-8-2 08:10
第一種是水平很高,，到了一種境界，你報(bào)酬不到位,，就不準(zhǔn)別人混了,。拿多少錢干多少事,。  第2種是新手在學(xué)習(xí) ...

你的價(jià)值是需要體現(xiàn)出來(lái)的，哪怕你不全拿出來(lái),，也要有一點(diǎn)體現(xiàn),，那么多問(wèn)題改進(jìn)一個(gè)，其他如果不給獎(jiǎng)勵(lì)你就不拿出來(lái)不就好了,，不然呢,？嘴上說(shuō)自己有水平，結(jié)果干不出來(lái),？先騙萬(wàn)把塊錢到手,？哪有這種好事

qihaibing

人才

機(jī)械社區(qū)618

舍得主動(dòng)給這么多的老板，百里挑一,。然后你用這百里挑一,，來(lái)論證其他被老板忽悠慘了的人的錯(cuò)誤？

五面怪

楊善梅 發(fā)表于 2019-7-31 19:35
& [3 L5 M6 q# l民間機(jī)械之怪狀,，
( K9 m; F: @+ |5 |
8 L3 J" B2 ~# y" h) G7 Q1 ?' q# M不靠實(shí)力靠低價(jià),。

4 n5 R7 E9 V) p( h這“七絕”總結(jié)的到位，水平高呀
贊同,、贊同,！

yanshouyong

樓主，寫的很現(xiàn)實(shí)的事情,。私企都這樣,，活干再說(shuō)漲薪水。

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機(jī)械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-8-4 08:32
舍得主動(dòng)給這么多的老板,，百里挑一,。然后你用這百里挑一，來(lái)論證其他被老板忽悠慘了的人的錯(cuò)誤,？

& _5 `3 |9 C# e, b我沒(méi)論證這個(gè),，我是說(shuō)一個(gè)客觀現(xiàn)實(shí)，而且我帖子說(shuō)得很清楚了,，雙方都站在自己的立場(chǎng)考慮問(wèn)題,，你怕被忽悠，別人就不怕,？所以無(wú)論水平多高至少你也要一點(diǎn)成績(jī)才能漲工資或者加獎(jiǎng)金吧,，要錢很正常，現(xiàn)在物價(jià)這么高，關(guān)鍵要有籌碼,，當(dāng)然你做出成績(jī)老板不給,，你就可以走人了。,。。