試用期不滿意，要不要離職,？

曉昀

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+ X; p$ E% Q( V4 N9 ]試用期不滿意,，要不要主動離職？看看別人怎么說,？


          試用期常常是公司和員工磨合和雙選的過程,，除了公司對員工的考察，更有員工在考量公司的文化,、氛圍,、工作內(nèi)容和薪資待遇等等是否與自己相匹配。
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- G# \1 I. N( |/ h/ |          有人發(fā)現(xiàn)不匹配,，會很干脆利落地辭職,，但有些人，卻因?yàn)楦鞣N原因,，在辭職和不辭職之間徘徊,。
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; U0 w: O; N( y! j          根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場人年中盤點(diǎn)報(bào)告》顯示，超過60%的職場人提到求職難度的大大增加,。就業(yè)難度的增加,，讓很多找到工作尤其是剛剛得到一份新工作的職場人不敢輕舉妄動。

# h; E! t6 R* K& Q' \; H5 `           職場上有一句大家都不陌生的金科玉律——“騎驢找馬”,，在沒有更好的機(jī)會出現(xiàn)或者備選之前,，試用期的職場人哪怕有了主動辭職的念頭，也會掂量三分,。
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( \$ M0 @$ J4 u- E+ `          為什么在試用期會有想要辭職的念頭呢,？

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        通常有以下三個(gè)原因：錢，工作內(nèi)容,，氛圍,。

        1、薪資不到位,，起薪低,，漲幅小,。
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         公司總是希望花最少的錢，找到最能創(chuàng)造價(jià)值的員工,，可是對于員工來說,，薪資報(bào)酬卻是員工在工作崗位上個(gè)人價(jià)值的直接體現(xiàn)。

          感情牌或者畫大餅可以解一時(shí)危機(jī),，卻終究不是長久之計(jì),，當(dāng)員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字，再想到去和HR溝通漲薪時(shí),，那猶豫的語氣和閃躲的眼神,，漲薪遙遙無期，便很容易勾起員工想要離職的念頭,。

& l& G% J4 h! Q3 [* i         尤其是新入職還在試用期的員工,，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢,？

3 ?2 E' M! K& X; M; k" S5 `: h        2,、工作內(nèi)容和職責(zé)和預(yù)期的差距過大。

* ^: m0 T/ p) D7 c: F9 w/ Z; U8 w        對于初入職場的新人來說,，職場的一切都是新的，因?yàn)闆]有之前的經(jīng)驗(yàn)去借鑒和參考,，他們只能邊摸著石頭,，邊過著河，所以只有當(dāng)他們浸入到工作環(huán)境中,，才會知道自己要面對的究竟是什么,。
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而在實(shí)際上手時(shí)，職場新人才會在實(shí)踐中摸索出什么是自己想要的,，什么又是真正適合自己的,，當(dāng)現(xiàn)實(shí)和理想差距過大，他們自然會動起想要辭職的念頭,。

         對于有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”來說,，在職場翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛，可還免不了會被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時(shí)蒙蔽了雙眼,。但是,，時(shí)間依舊是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，短短幾個(gè)月的試用期便可見分曉,，一言不合,，自然會萌生辭職的想法。

- ^  K# D: f, q2 L0 y       3,、工作氛圍不好,。

        對于職場人來說,，同事是比家人相處時(shí)間還要久的存在，和同事的關(guān)系,，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù),。
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         上級的刁難，跨部門的矛盾,，難相處的同事,，小團(tuán)體的排擠等等，對于初入新環(huán)境的新人來說,，都是“致命”的打擊,，若是真真應(yīng)了那句“上班的心情比上墳還沉重”，心底那個(gè)想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出,，按捺不住,。

        在試用期有了辭職念頭，該立刻辭職嗎,？

) W7 I8 u2 v+ e" ]4 B  B( x& z        根據(jù)勞動法的規(guī)定,，在試用期期間想要離職，只需要三天知會企業(yè),，做好交接工作后便可以離職,，而過了試用期的離職申請，通常需要有一個(gè)月的交接期,。
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1 S' q4 E  J2 M1 j1 E, T        在試用期期間提離職,，無論是對于企業(yè)還是個(gè)人，都是一種及時(shí)止損的職場選擇,，那么在試用期有了辭職的念頭,，我們就應(yīng)該立刻去辭職嗎？


+ D' c1 Z1 v) T" S       答案是否定的,。我們需要具體情況具體分析,。

$ Z. H% b% v8 f9 K0 a7 h1、明確自我需求,，權(quán)衡利弊,。

每個(gè)人對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有著不同的追求，建議將自己排名前三的職場需求點(diǎn)列下來,，按需排序,，而后再綜合目前公司讓你最不喜歡的三個(gè)點(diǎn)，從理性的角度做利弊權(quán)衡,，不要意氣用事,。
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小楚經(jīng)熟人介紹入職了一家公司，可是入職后才發(fā)現(xiàn),，公司的薪酬架構(gòu)和她入職前了解的不一樣,，仔細(xì)詢問下,，才發(fā)現(xiàn)介紹自己進(jìn)來的人也并不清楚，但合同已經(jīng)簽了,，這個(gè)烏龍的情況讓在意薪資待遇的小楚十分膈應(yīng),，在試用期期間，她難免會有無數(shù)次想要離職的念頭,。

但是理智阻止了她的行為,。小楚想到自己這次跳槽，首先看中的是公司的平臺和發(fā)展,，并且薪資的訴求在她和HR還有直屬上司溝通了之后,，他們都向她保證，在下一次調(diào)薪的時(shí)候,，一定會按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來給小楚做調(diào)整,，前提是她可以出色地完成任務(wù)。
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在一番思想斗爭后,，小楚決定留下來,，她憑借出色的工作能力，入職大半年,，便趕上了薪資調(diào)整,，直屬上司果真如承諾的那般，不僅給她漲了薪水,，更是內(nèi)推了另一個(gè)管理崗,。忍住了一時(shí)的“委屈”，小敏給自己贏得了一個(gè)更光明的未來,。

2、借勢蓄力,，以待時(shí)機(jī),。

% O4 D9 r( a2 W; o( i8 k% e- ]試用期有了辭職的念頭卻在猶豫的人，有些是因?yàn)闆]有更好的機(jī)會,，在沒有找到下家的情況下不敢輕舉妄動,；有些卻是能力不匹配，對于自己向往的那份工作,，總是還差了點(diǎn)硬件或是軟件的能力,，那在這種情況下，其實(shí)是不建議貿(mào)然離職的,。

" V6 a9 k* y+ b8 u4 ~同是復(fù)旦的畢業(yè)生,，樸樸做著項(xiàng)目助理，可是同寢室的室友卻被另一家更大的公司錄用,，一個(gè)天天搬磚,，一個(gè)穿著高級套裝滿世界飛著做項(xiàng)目,。大家都為樸樸可惜，認(rèn)為樸樸被屈才了,，室友也多次問樸樸要不要幫忙內(nèi)推,，她可以引薦，但樸樸都拒絕了,。
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% b# J0 b- `  |. A4 e( k+ F* q要說樸樸在開始的時(shí)候沒有辭職的念頭是假的,，尤其看到室友的光鮮亮麗，她也有自己的想法,，只是她很理智,，她知道自己的短板，也知道自己沒有室友那般的家世背景,，她更需要一步一個(gè)腳印,。室友的公司是她的目標(biāo)，但匹配上這個(gè)目標(biāo),，她需要提升的還有很多,。
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與其將工作當(dāng)做跳板一樣跳來跳去，不如踏踏實(shí)實(shí)在現(xiàn)在的工作崗位上充實(shí)自己,，沖著自己的目標(biāo),，查缺補(bǔ)漏，待羽翼豐滿,，再做下一步打算,。

3、切忌碌碌無為,，浪費(fèi)時(shí)間,。
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0 }/ a( m$ B2 [* O抱著破罐子破摔的心態(tài)，有些人想著既然往前一步離職不得,，往后一步又沒有退路,，干脆得過且過，以渾水摸魚的姿態(tài)消耗著自己的未來,。
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工作幾年,，除了多看了幾十部電視劇和小說，多玩了幾十個(gè)游戲之外,，一無所獲,，沒有職場技能的提升，也沒有知識的積累,，那么時(shí)間逝去,，也只能淪落到被時(shí)代淘汰的下場。所以無論何時(shí),，都請一定要保持學(xué)習(xí)的能力,。
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( C* W( }; j; b試用期有了辭職的念頭,，如果你有了更好的選擇和發(fā)展，果斷去提,；如果你還在猶豫,，那么一定要結(jié)合自己的情況去具體分析，找到最合適自己的那一種解決方案,，將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力,。
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qihaibing

shentu

第一個(gè)沒離職的故事，是很多軟文中的雞湯,。

貓咪小新

如果是行業(yè)選擇的問題,，盡早解決不能拖，如果只是崗位或者公司不適應(yīng),，可以慢慢融入,。

未來第一站

我見到的大部分90后，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-8-21 22:32
我見到的大部分90后，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

我們單位的幾個(gè)90后，干工作真沒的說,，只要把問題和要求交代清楚,，你就不用管了，干活相當(dāng)認(rèn)真,，而且干活思路很清楚,，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，總體來說都不錯,。

遠(yuǎn)祥

|未來第一站發(fā)表于 08-21 22:32我見到的大部分90后,，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

還是年輕人又個(gè)性呀，不像我們這幫80后的,，上有老下有小,，每天夾著尾巴干活。,。,。