試用期不滿意，要不要離職,？

曉昀

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試用期不滿意,，要不要主動離職,？看看別人怎么說,？
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8 f, u# j% S  n. l          試用期常常是公司和員工磨合和雙選的過程,，除了公司對員工的考察，更有員工在考量公司的文化,、氛圍,、工作內(nèi)容和薪資待遇等等是否與自己相匹配。
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          有人發(fā)現(xiàn)不匹配,，會很干脆利落地辭職,，但有些人，卻因為各種原因,，在辭職和不辭職之間徘徊,。

          根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年職場人年中盤點報告》顯示，超過60%的職場人提到求職難度的大大增加,。就業(yè)難度的增加,，讓很多找到工作尤其是剛剛得到一份新工作的職場人不敢輕舉妄動。

           職場上有一句大家都不陌生的金科玉律——“騎驢找馬”,，在沒有更好的機會出現(xiàn)或者備選之前,，試用期的職場人哪怕有了主動辭職的念頭，也會掂量三分,。

          為什么在試用期會有想要辭職的念頭呢,？


        通常有以下三個原因：錢，工作內(nèi)容,，氛圍,。
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, t; j0 o; ]- w6 i+ s        1、薪資不到位,，起薪低,，漲幅小。
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; M$ F3 F3 E: Q% e         公司總是希望花最少的錢,，找到最能創(chuàng)造價值的員工,，可是對于員工來說，薪資報酬卻是員工在工作崗位上個人價值的直接體現(xiàn),。

" p, r1 v4 o! {) G( n9 V          感情牌或者畫大餅可以解一時危機,，卻終究不是長久之計，當員工看著銀行卡上微薄的數(shù)字,，再想到去和HR溝通漲薪時,，那猶豫的語氣和閃躲的眼神，漲薪遙遙無期,，便很容易勾起員工想要離職的念頭,。
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# b& Z0 F3 t7 N/ _. J5 Y1 F         尤其是新入職還在試用期的員工,，最基本的需求滿足都讓人心存疑慮，又怎能讓人心甘情愿想要留下來呢,？

- ?: @, K6 X( ^8 V+ X4 ?        2,、工作內(nèi)容和職責和預期的差距過大。
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0 E: b( s( d1 _* P; C        對于初入職場的新人來說,，職場的一切都是新的,，因為沒有之前的經(jīng)驗去借鑒和參考，他們只能邊摸著石頭,，邊過著河,，所以只有當他們浸入到工作環(huán)境中，才會知道自己要面對的究竟是什么,。
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而在實際上手時,，職場新人才會在實踐中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正適合自己的,，當現(xiàn)實和理想差距過大,，他們自然會動起想要辭職的念頭。

+ l" C  ?' Y1 l7 v1 _( c         對于有工作經(jīng)驗的“老人”來說,，在職場翻滾的他們雖然早早便練就了一番火眼金睛,，可還免不了會被HR或者老板一番天南海北的吹噓和承諾給暫時蒙蔽了雙眼。但是,，時間依舊是檢驗真理的唯一標準,，短短幾個月的試用期便可見分曉，一言不合,，自然會萌生辭職的想法,。
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       3、工作氛圍不好,。
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) r5 G9 \8 M* K4 g% G        對于職場人來說,，同事是比家人相處時間還要久的存在，和同事的關系,，決定了員工的穩(wěn)定性和上班幸福指數(shù),。

# L8 T( J1 e. T- ]/ E) g, R         上級的刁難，跨部門的矛盾,，難相處的同事,，小團體的排擠等等，對于初入新環(huán)境的新人來說,，都是“致命”的打擊,，若是真真應了那句“上班的心情比上墳還沉重”,，心底那個想要辭職的種子怕是早已搖曳著破土而出,，按捺不住,。
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% f% Y% [+ L& o/ e# z        在試用期有了辭職念頭，該立刻辭職嗎,？
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        根據(jù)勞動法的規(guī)定,，在試用期期間想要離職，只需要三天知會企業(yè),，做好交接工作后便可以離職,，而過了試用期的離職申請，通常需要有一個月的交接期,。

        在試用期期間提離職,，無論是對于企業(yè)還是個人，都是一種及時止損的職場選擇,，那么在試用期有了辭職的念頭,，我們就應該立刻去辭職嗎？
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: L& J! V/ M+ d8 B3 I       答案是否定的,。我們需要具體情況具體分析,。

! A* a; D( D1 n% h3 B& ~4 b# t1、明確自我需求,，權衡利弊,。
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每個人對于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有著不同的追求，建議將自己排名前三的職場需求點列下來,，按需排序,，而后再綜合目前公司讓你最不喜歡的三個點，從理性的角度做利弊權衡,，不要意氣用事,。

小楚經(jīng)熟人介紹入職了一家公司，可是入職后才發(fā)現(xiàn),，公司的薪酬架構(gòu)和她入職前了解的不一樣,，仔細詢問下，才發(fā)現(xiàn)介紹自己進來的人也并不清楚,，但合同已經(jīng)簽了,，這個烏龍的情況讓在意薪資待遇的小楚十分膈應，在試用期期間,，她難免會有無數(shù)次想要離職的念頭,。
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( U: }8 T% L0 k7 X但是理智阻止了她的行為。小楚想到自己這次跳槽,，首先看中的是公司的平臺和發(fā)展,，并且薪資的訴求在她和HR還有直屬上司溝通了之后，他們都向她保證,，在下一次調(diào)薪的時候,，一定會按照最高的標準來給小楚做調(diào)整,，前提是她可以出色地完成任務。

2 D! K2 T+ k1 ^# y, n在一番思想斗爭后,，小楚決定留下來,，她憑借出色的工作能力，入職大半年,，便趕上了薪資調(diào)整,，直屬上司果真如承諾的那般，不僅給她漲了薪水,，更是內(nèi)推了另一個管理崗,。忍住了一時的“委屈”，小敏給自己贏得了一個更光明的未來,。

3 ~# {8 [! E' w/ G2,、借勢蓄力，以待時機,。

試用期有了辭職的念頭卻在猶豫的人,，有些是因為沒有更好的機會，在沒有找到下家的情況下不敢輕舉妄動,；有些卻是能力不匹配,，對于自己向往的那份工作，總是還差了點硬件或是軟件的能力,，那在這種情況下,，其實是不建議貿(mào)然離職的。

0 ]7 Q5 v7 V/ H; }* X同是復旦的畢業(yè)生,，樸樸做著項目助理,，可是同寢室的室友卻被另一家更大的公司錄用，一個天天搬磚,，一個穿著高級套裝滿世界飛著做項目,。大家都為樸樸可惜，認為樸樸被屈才了,，室友也多次問樸樸要不要幫忙內(nèi)推,，她可以引薦，但樸樸都拒絕了,。

) l* l/ d* G. W6 I要說樸樸在開始的時候沒有辭職的念頭是假的,，尤其看到室友的光鮮亮麗，她也有自己的想法,，只是她很理智,，她知道自己的短板，也知道自己沒有室友那般的家世背景，她更需要一步一個腳印,。室友的公司是她的目標,，但匹配上這個目標，她需要提升的還有很多,。

2 f0 x/ i) {) q) U與其將工作當做跳板一樣跳來跳去,，不如踏踏實實在現(xiàn)在的工作崗位上充實自己,，沖著自己的目標,，查缺補漏，待羽翼豐滿,，再做下一步打算,。

3、切忌碌碌無為,，浪費時間,。
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抱著破罐子破摔的心態(tài)，有些人想著既然往前一步離職不得,，往后一步又沒有退路,，干脆得過且過，以渾水摸魚的姿態(tài)消耗著自己的未來,。

& x) {9 g6 M1 |2 R- `& D& Y  D. V工作幾年,，除了多看了幾十部電視劇和小說，多玩了幾十個游戲之外,，一無所獲,，沒有職場技能的提升，也沒有知識的積累,，那么時間逝去,，也只能淪落到被時代淘汰的下場。所以無論何時,，都請一定要保持學習的能力,。

% }4 v. `: W1 L( m* ?4 ?試用期有了辭職的念頭，如果你有了更好的選擇和發(fā)展,，果斷去提,；如果你還在猶豫，那么一定要結(jié)合自己的情況去具體分析,，找到最合適自己的那一種解決方案,，將離職的念頭轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)發(fā)展的助力。

qihaibing

shentu

第一個沒離職的故事，是很多軟文中的雞湯,。

貓咪小新

如果是行業(yè)選擇的問題,，盡早解決不能拖，如果只是崗位或者公司不適應,，可以慢慢融入,。

未來第一站

我見到的大部分90后，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

曉昀

未來第一站 發(fā)表于 2019-8-21 22:32
4 }6 c3 W- \- I我見到的大部分90后，說走就走,，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

+ Y9 E) Y. K6 f, `我們單位的幾個90后，干工作真沒的說,，只要把問題和要求交代清楚,，你就不用管了，干活相當認真,，而且干活思路很清楚,，學習能力很強，總體來說都不錯,。
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遠祥

|未來第一站發(fā)表于 08-21 22:32我見到的大部分90后,，說走就走，早上來轉(zhuǎn)一圈看不上眼下午就走,。

還是年輕人又個性呀,，不像我們這幫80后的，上有老下有小,，每天夾著尾巴干活,。。,。