是否BOSS的能力一定高于員工,？

曉昀

沒有看內(nèi)容,，只看了題目,，就題目回答你：BOSS一定在某一方面比員工能力強,，要不他怎么開公司雇傭你呢？比技術(shù)能力,，BOSS未必比員工能力強,，有些BOSS壓根就不懂技術(shù)。

277741987

  有錢就可以當老板，有時候和能力無關(guān),。

zjszw1973-4

BOSS的綜合能力肯定高于打工的,。

xueqingchao

樓主,，為公司操碎了心，忠心一片,；
- M# @; N: @6 j; X. f$ v
一個工程部4個人,，全公司20幾個人,，經(jīng)營和福利又不好，不能用懲罰制度,，這是大忌；人家員工能留下來就不錯了,；就連你都想走,，他人也有同樣的想法， 這個時候要打感情牌,；
) n  `* O, I6 F1 E) [
這個時候任務,，也不能細分，容易激化矛盾,，公司工作量緩急不一,，到時人員調(diào)動和協(xié)調(diào)比較麻煩；較起真來,；

, Q! m1 `+ \7 _8 @( |& L5 v; I在說培訓,，如果員工稍有點上進心，會在你這個20多人小廠干,，所以,，誰給他們培訓，他們愿不愿意學,。,。。
8 U8 u# G& y, N! S2 l9 @, t
啥都做,，啥都不精, 這個狀態(tài)正是老板想要的,，你說人要學精了，要么加工資,，要么走人,，要么面對公司內(nèi)部壓力沒知覺，你說好嗎,？ 老板的策略,，托...， 只要人不走,，有活能頂上去,，就是王道，
7 u; O# K. T7 @; `
所以,，策略還要根據(jù)公司情況來定,，不是一個積極上的措施，都是好的,； 合適的才是王道,；
2 o: c4 g' h# {* ~
" U) c+ n, B' s4 S' Q* q

! \% a/ D* e+ A! ?* Z

年華98

同樣補貼不多,，和經(jīng)理及以上一起出差的沒有補貼，平時出差的根據(jù)天數(shù)算,，最多一天80,，住宿各地150左右.上次出差正好趕上中午就在高鐵站吃的，一頓飯吃的差不多把補貼吃沒了,，自己打車去車站的忘記要票了,，所以自己倒貼進去了，反正不喜歡出差,，找便宜的住宿也麻煩,，補貼又少
# C% d% y* y7 G9 I" N

專業(yè)醬油男

老板對親戚都扣到這份上了，樓主也趕緊閃人吧,，員工給錢多了容易懶惰,，員工給錢少了必定出力不出功，如果單純靠壓低補貼支出來避免人力成本浪費,，必然會在其它方面給你狠狠的浪費,，這年頭大家都會算計，還是少一些自以為是為好,。
: k+ f7 {3 l. Y  f

韓寒11

小老板眼光“獨到”啊,，就看到眼前的一點格局了，就像樓主說的一樣,，長時間在收入上沒有實質(zhì)性的改變,，員工很難能留下，也不可能有什么技術(shù)沉淀,，公司發(fā)展更談不到了

未來第一站

所以,，策略還要根據(jù)公司情況來定，不是一個積極上的措施,，都是好的,； 合適的才是王道；

回到過去220

不知樓主多大歲數(shù)啊,。感覺樓主應該歲數(shù)不大,，經(jīng)驗不多。20人公司,，你想搞獎罰制度,、想工作細化，估計不可能。獎罰制度會分分鐘讓你員工走沒,。工作細化,，20人你怎么細化，出現(xiàn)沒劃分清的地方誰來干,，最后就會導致矛盾的激化,。一般的小公司就是全員總動員，財務的都得去車間幫著打包裝之類的,。最后能做老板的,，能力都不是一般人，公司的問題自己比誰都清楚

520zjwtcabc

當一束光照進漆黑的房間里,，把房間的骯臟罪惡照了出來，這束光便有了罪,！