技術(shù)人員的性格缺陷

所羅門_x

大部分人是這樣,，而且這群人還有個(gè)共同點(diǎn),，就是做不上老大位置。各行各業(yè)都這樣,，一旦稱為元老級鉆家后思維也跟著行業(yè)規(guī)律固話,，固化嚴(yán)重就成呆子了，例如書呆子,，我見過一位大俠就是,，他兒子2天后結(jié)婚了，要各種布置他從未過問過,，整天抱著馬克思理論一類高級書在研究,。這就是骨灰級的泰斗了，但不可能有成就表現(xiàn),。各行業(yè)技術(shù)從業(yè)者都有被行業(yè)規(guī)律反噬自己性格習(xí)慣現(xiàn)象,。能夠突破這現(xiàn)象的人往往會(huì)成為行業(yè)的佼佼者！

聯(lián)合艦隊(duì)

奇淫巧技,，本來技術(shù)就是三教九流下九流,。各位可以鉆研，但是不要陷進(jìn)去了,。這不是美國,！在本國，技術(shù)不值錢,。

holm

我跟我司的采購說,，如有可能，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通,，因?yàn)槎鄶?shù)工程師不具備與外部溝通的能力,，一不小心就跟人家談崩了

1973608669

有辦法嗎

jiangsuwanhua

文章不錯(cuò)的

zxg_cmiw

holm 發(fā)表于 2019-9-12 11:40
我跟我司的采購說，如有可能,，最好不要讓工程師和供應(yīng)商直接溝通,，因?yàn)槎鄶?shù)工程師不具備與外部溝通的能力， ...

$ n7 T& k8 a: U+ _( {; O- ^& `& `9 |老板的心腹才能達(dá)到的境界,。

lose2836

這就是技術(shù)人員的核心競爭力啊,，當(dāng)一個(gè)技術(shù)說話開始圓滑之后，就開始轉(zhuǎn)型了,。所以需要一個(gè)人進(jìn)行技術(shù)人員與領(lǐng)導(dǎo)之間的對接,。

并沒胡鬧

長橋臥波 發(fā)表于 2019-9-10 14:26
十幾年前的文章，現(xiàn)在看起來還是不過時(shí),。
幾年前寫了《給年輕工程師的十大忠告》系列文章,，不知不覺自己已 ...

. J) ?- M5 ?$ ]! x' Z8 `2 B: o4 k9 f/ |最近工作上遇到些問題，看到這文章很有感觸,，在與同學(xué)作為兩個(gè)企業(yè)之間的代表時(shí),，由于自己太顧及彼此的關(guān)系,，深深被傷害了

LION_CTPJT

我覺得沒有完美的性格，不同性格適合不同的工作,。你讓一個(gè)搞技術(shù)的工程師跟一個(gè)做銷售的業(yè)務(wù)去比口才,，這就不合適了

Osmos

普遍來說，技術(shù)人員的情商不是很高