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中國工廠用人制度的通病 |
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點評
同意robaiming,我們廠就是這樣的
剛剛經(jīng)歷了這個過程,,呵呵,,一加就是2K,,不知為甚,
人家提出走,,才給加薪都還好一點,,有些老板別人都走了,發(fā)現(xiàn)新人無法完全承擔(dān)下所有的擔(dān)子,,找各種理由找人家的茬,,要求人家又回來,這種老板才可恨
燕客友說的情況也很普遍,,尤其在大陸,,工人一般不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)說待遇,不滿意了就走人,!所以對領(lǐng)導(dǎo)而言,,管理也是一門藝術(shù)!
有時不善詞令的伙記, 工藝就一流. 巧言令色者, 要常常跟他鬥心眼, 我們做管理, 工作十足哄小孩辦事
很贊成馬大俠的說法,,我就遇到過這樣的老板,。
感慨啊,,,恐怕多數(shù)人提出辭職之時下家已準(zhǔn)備好,。
robaiming說的耍手段往往是那種特別善于在老板跟前表現(xiàn)
老板在想,你沒有提出來就說明你還是比較滿意的呀,。所以就給你維持現(xiàn)狀,。
所以中國的私企很難做大做強,員工不可能忠誠企業(yè)
往往是會耍手段的人可以漲工資,,但埋頭苦干的人只有被人欺負的份,,人都是被逼的。,。,。。
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點評
你就是大餅 上的一粒芝麻
我就遇到一個這樣的老板,,我走了,,一個月了,問我現(xiàn)在上班的地方給多少工資,,然后再加一些,,叫我回去,我去跟他談的時候吧,,就說一大堆理由,,然后再給你畫一個大大的餅,,說這些都在計劃內(nèi),嘿嘿嘿,,
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