|
|
作為一個公司的小經(jīng)理,，工作中經(jīng)常都在代表和維護(hù)著老板的利益最大化,，領(lǐng)人錢財，替人干活而已,，但十來年的企業(yè)工作經(jīng)歷,，對“農(nóng)民工”這個群體也算非常熟悉了，下面從多個點來說說什么是用工荒,？
第一,，蜜罐里被嬌慣壞了的老板們，
十幾年前,，無數(shù)人南下廣東打工,，當(dāng)然也有個別做生意發(fā)財?shù)模菚r候的工廠招工是什么樣的呢,？別急,，看看招工條件就知道，1,，25歲以下,，女性優(yōu)先。這在當(dāng)時的制造業(yè),，是大部分人事寫招工啟事的默契內(nèi)容,，和一個不是規(guī)則的規(guī)則，大部分勞動密集性的電子廠,，玩具廠,，服裝廠在招工的時候都要25歲以下的女工，在這些企業(yè)里70%以上的員工也是女性,，而這個苛刻的條件在當(dāng)時是那么的理所當(dāng)然,，理所當(dāng)然的那么荒唐，我們國家60歲退休,，企業(yè)招工要求25歲以下,，那35歲的呢？45歲和55歲的呢,？他（她）們怎么辦,？他們沒有就業(yè)的權(quán)利嗎？而招回去的員工85%以上都是在生產(chǎn)流水線上天復(fù)一天的干那簡單固定的手工作業(yè),，無任何技術(shù)含量,，35歲，45歲,，55歲的怎么不能干,？
為了管理容易，招工都優(yōu)先招聘女性,，25歲以下的女性,，在當(dāng)時很多人都習(xí)以為常的要求,，今天想想，很多人找老婆都找不到25歲以下的,，能找個25歲以下五官端正的都激動不已,，而一些老叼絲更是要求小，28歲,，30歲只要嫁不要彩禮房子少花錢那都當(dāng)撿了寶似的,，可在那個年代，勞動密集性工廠的招供條件比大部分搬磚叼絲找老婆的要求高多了,。
25歲以下,，女性優(yōu)先就完了嗎？那你錯了,，下面還有,，要健康證明，不能攜帶乙肝等疾病,，視力達(dá)到XX以上,，有些還要求身高1.55/1.65以上等等,在今天的世界上,很多國家的征兵都達(dá)不到這條件,都在一再的放寬要求,比如美國很早就允許近視眼當(dāng)兵，比如傳說中的曹縣把征兵條件放寬到1.4米以上,而在當(dāng)時的制造業(yè),這些苛刻的招工要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了如今很多國家的征兵條件,，而當(dāng)時的工廠30天幾乎無休,，無險無金（個別工廠有也是不全），每天上12個小時的班也是常態(tài),。
在面對這個25歲以下的荒唐條件要求下,，無數(shù)人默認(rèn)了，那是很多農(nóng)民和窮人的無奈,，也是這個國家的無奈,，國家還窮，就業(yè)崗位少,，基礎(chǔ)建設(shè)還落后,，能建立完善工業(yè)體系的地方還不多，本土的生產(chǎn)技術(shù)水平還低下,，不得不依靠外資來干,，容忍默認(rèn)了人家的苛刻要求，那時的老板真是爽啊,，那簡直成了上帝。
二,，高高在上的感覺無視員工的人格
十幾年,，那時候的廣東等地制造業(yè)工廠管理太容易了，隨便一個老粗,，只要和狗一樣聽話忠誠會咬人會罵人就可以了,，干活慢了點,，張口就是“他媽的”等國罵上來，那時候企業(yè)總經(jīng)理有句經(jīng)典的名言：不干就滾蛋,，四條腿的青蛙不好找,，兩條腿的人到處都是。
而員工只能接受默認(rèn)這種漫罵和侮辱,，那時候發(fā)生了韓國某主管羞辱內(nèi)地員工的事件,，那時候無數(shù)臺干隨意的辱罵大陸員工，在那些老板們眼里,，員工是什么,？是個工具嗎？那你錯了,，因為工具很貴重,。下面給你具體說說：
每當(dāng)定單少或者排程沒銜接上稍微有幾個小時空閑的時候，員工都被幾人一組的安排在車間里,，一遍又一遍的用酒精擦拭地板,，機(jī)臺和工具箱等，一遍遍的擦,，擦到一塵不染,，那些機(jī)器設(shè)備都是寶貝，甚至連簡單的工具箱,，產(chǎn)品周轉(zhuǎn)箱都是寶貝,，因為很多都靠外國進(jìn)口的，員工嘛那就無所謂了,，遍地都是�,。�
曾經(jīng)幾次親眼見到,，臺干為了立威,，無事生非或者小提大做的找茬，現(xiàn)場開除了公司保安和產(chǎn)線員工,，那個被開除的保安道歉又道歉,，而保安所犯錯誤幾乎就不是錯誤（僅僅因為早晨做廣播體操他喊操喊的太快了），可保安那無助的眼神終究敵不過臺巴子處長那果斷堅決的叼拽酷,，當(dāng)場摘了廠牌,，立刻結(jié)工資走人，下面幾百個員工列隊默默的看著,，90%的人都清楚,，這不過是沒事找事，殺雞給雞看而已,。
三,，企業(yè)是個有社會責(zé)任的法人
混跡經(jīng)濟(jì)論壇多年了,，以前一直是看貼不回也不發(fā)貼，無數(shù)次看見某些小老板上了寫出一堆長篇大論,，什么員工要求加工資啦,，今年又不好干啦，很辛苦啦等等,，完了來一句,，中國經(jīng)濟(jì)要崩潰，政府欺負(fù)我們開公司的,，中小企業(yè)無法活了,。
仔細(xì)找找，發(fā)現(xiàn)這些人很多都是投資100萬左右,，自己本身無行業(yè)的長期專業(yè)技術(shù)積累,，也無高級別的知識水平，更無先進(jìn)的生產(chǎn)工藝經(jīng)驗等等,，大都是很普通的一個人,，賺了幾十萬塊，找親戚湊點,，貸點款,，弄個百來萬，就要開始當(dāng)老板,，就希望和想象中的老板一樣發(fā)號施令坐享受其成,，干一點活就上來抱怨，沒法混了,，自己干比的員工還多,，員工是爺爺自己是孫子云云，何其荒唐�,�,？
當(dāng)老板容易嗎？當(dāng)然不容易,，你想分享別人的勞動剩余價值,，做在“剝削”的位置上，當(dāng)然很難,，如果很容易,，那10幾億人有幾億都去當(dāng)老板了？類似很多投資百來萬成天在論壇上嚎叫的那幾個無才無知識的老板,，有時候覺得他們和小丑一樣,，如果融資百來萬就可以輕松的當(dāng)上老板，輕松的賺錢,，而且還不用帶頭去勞累,，那我三天之內(nèi)就可以融100萬，我可一當(dāng)老板了嗎,？而我身邊的同學(xué)朋友具備如此能力的多如牛毛,，他們都可以去當(dāng)老板了嗎？
充其量就是個開小面館的水平,，沒有行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)水平,，沒有高級別的知識儲備，想創(chuàng)業(yè)開公司,，想搞企業(yè),，就必然要帶頭干活，必然要吃的最差,，起的最早,，睡的最晚，否則誰給你賣命�,�,？因為就算成功了你是那一將功成，你那幾個工人只是打包默默回家的萬骨枯而已,。
而往往就是這類人天天混跡論壇,，左感嘆，右悲哀,，說這個工人是爺,，那個工人是爺，其實員工從來都不是爺,，是爺還會去打工嗎,？他們只是想做回有正常人格的人，不再繼續(xù)當(dāng)孫子了而已,。
四,，用工荒了嗎？世界人口最多的國家會缺人,？
上面簡單的列舉了幾點常見的現(xiàn)象,，我想30歲以上，出門在企業(yè)工作過的同胞很多會有體會和感同身受,，因為中國的很多老板們企業(yè)們經(jīng)歷過那個上帝般的黃金歲月,，如今那個歲月不再了，經(jīng)過一年又一年的努力,，開始建立基本福利保障,，提高收入生活水平，增加農(nóng)民的收入，幾億民工和他們的子女們開始活的有尊嚴(yán),，在解決溫飽之余,，逐步希望自己活的有點樣子，工作做不好你可以批評指導(dǎo),，但你不能在“他媽的”的罵我了,，你可以解雇我，但不能再無所忌憚的嚎叫四條腿的青蛙不好找了,。
國家規(guī)定60退休,，60歲以內(nèi)的正常人都是正常合格的勞動者，每個守法國民都享受同等的權(quán)利,，老板們憑什么可以理直氣壯的要求工人必須是25歲以下（現(xiàn)在放松到35歲）,，招工條件比招兵和相親還苛刻多倍，而很多人都認(rèn)為正常,？
因為你們經(jīng)歷過那個老板黃金期,，所以希望社會永遠(yuǎn)停留在那個時代，可是這個國家,，政府,，人民一代一代的努力，就是為了讓他們的國民子女?dāng)[脫十幾年前的心酸無奈,，要讓大家都有尊嚴(yán)的活著,，是個人，是個勞動者不錯,，但不是個連工具都不如的“工具”,。
很多老板們在嚎叫招工難，在叫員工是爺,，那只是矯情而已,，那簡單的流水線作業(yè)，你要求25歲以下女工,，我的大爺啊,，我找老婆都找不到25歲以下的女工啊,！有錢了你們不提升工藝,，投入研發(fā)，更換設(shè)備,，第一件事想的就是比奔馳,，比寶馬，比別墅,，比誰的2奶漂亮,，當(dāng)這些你們享受完過后,，你們終于厭煩了，開始比玩小明星,，幾十萬過一夜,。
五，員工工資所占幾何,？
由于在公司也是核心重點員工之一,，所以成天接觸產(chǎn)品成本分析,，經(jīng)常接觸財務(wù)報表以及會計所的審計報告等,，很多勞動密集性制造業(yè)工廠，員工工資所占產(chǎn)品成本25%不到,，員工工資漲了20%,，25%的5分之1，占產(chǎn)品成本的5個點而已,，而一個公司的經(jīng)營成本包含了很多亂七八糟內(nèi)容,，更包括了一些隱藏的拿不出桌面卻存在的內(nèi)容,。提高一個點的效率，降低一個點的不良率，產(chǎn)生的價值以及附加價值都很多（產(chǎn)品不良導(dǎo)致的間接損失也挺大）,，可沒幾個人愿意用心專注在這上面。
老板們的黃金時代過去后,，很是懷念,，偶爾罵罵 ，常常抱怨,。好比你曾經(jīng)上街在路上撿了一塊金子,，后來上街再沒有金子可撿，你就不爽了,，你就開罵了,？這合理嗎？
十幾年前,，前總上任,，第一件事情竟然是幫民工要工資，荒唐不�,�,？老板們連工資都可以不發(fā)，那還不賺錢�,�,？連工資都可以不發(fā)這老板也太好當(dāng)了，老板們只能當(dāng)那個不發(fā)工資的年代的老板,，而不能當(dāng)一個正常社會的老板,，那就接受淘汰吧,，因為不是一個正常的老板，更負(fù)不起一個企業(yè)法人的社會責(zé)任,。
全世界人口最多的國家,，十幾億人，怎么會卻勞動力呢,？缺的是老板們心里想象的那種勞動力，或者說是曾經(jīng)他們使用過的那種勞動力而已,。
最后總結(jié)一下,，隨著社會的進(jìn)步，中國的發(fā)展和進(jìn)步,，每個人的生活保障越來越健全,，人們有尊嚴(yán)的活著，這是政府的奮斗目標(biāo),，這些實現(xiàn)了,。那些招工要求25歲以下女工,，周末不休,，一天12小時的所謂“用工荒”就會越來明顯，國家和人民的奮斗目標(biāo)就是讓他們的子女不再30天12小時無保險的工作,，而是可以5天8小時,，甚至4天8小時，這是中國人吃苦受辱要換來的結(jié)果和奮斗目標(biāo),， 如果不能實現(xiàn)這些,，你告訴我他們流血流汗流淚又是為何？就為了老板自己發(fā)財買奔馳而已,？他們欠你得了,？
如果有一天，一個58歲的叔叔去你們企業(yè)去應(yīng)聘操作工,，企業(yè)的人事不要驚訝,，很平常的登記面試安排崗位，這時候依然沒人干活你再來談?wù)撁窆せ陌伞?br />
時代給過不同的人輝煌,，時代也讓不同的人擔(dān)當(dāng)過,，老板的奔馳一年的過路費，油費,，保養(yǎng)費,，換輪胎費等要花30萬，如果讓他給一個分廠的工程部撥個30萬研發(fā)費用,，那簡直比死了親爹還難受,，這樣的境況,，如果有一天你的企業(yè)生存不下去了，你有何可漫罵抱怨的,？
抱怨政府,，抱怨員工，就剩下自己永遠(yuǎn)是對的,？政府盤剝了企業(yè)家們,？可每個人知道越有錢納稅的比例越低，而且硬是把富豪榜上的名單一年一年提升,。
中國的光棍都有幾千萬,，25歲的聽話能吃苦會干活的女工肯定會永遠(yuǎn)荒下去的，也許非洲女工還多,，印度女工還多,，可他們沒受過基礎(chǔ)教育，沒受過中專大學(xué)教育,，老板們也看不上，可中國的父母和國家培養(yǎng)了這些優(yōu)秀的兒女,，不能只成為老板們理想的私人財富,，她們也是家庭和國家的財富。
健全你的保險,，兌現(xiàn)國家的勞動制度,，尊重員工的人格，你的公司永遠(yuǎn)不會有用工荒,，而這也是社會歷史進(jìn)步的趨勢,，浩浩蕩蕩，逆之者亡,。
我們曾在東莞的工廠被臺干羞辱漫罵,，曾經(jīng)干活要不到工資，為什么要受這么多罪呢,？道理很簡單,，就是為了后代不再遭受那樣的罪。
人力資源占產(chǎn)業(yè)成本的比例很低,轉(zhuǎn)到東南壓就你一句話就完成了? 到時候找個貨運都難,買個螺絲都難,你看企業(yè)的經(jīng)營成本是多少?打工這么多年就這理解?你一直干的是普工嗎?
你要知道在中國中部開個廠,剛開始單貨運都愁死人(貨運公司少,加上產(chǎn)業(yè)少貨運自己運營成本也高),東南亞,非洲,印度是你一句話就能達(dá)到呢?要是這么容易,中國人吃了三四代苦都是白吃的?
轉(zhuǎn)自天涯
原帖
http://bbs.tianya.cn/post-develop-1513619-1.shtml
|
評分
-
查看全部評分
|
發(fā)表于 2014-2-22 23:10:14
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
