朋友兩難的管理情況，各位社友求支招

老瓜在路上

朋友做的機(jī)械廠，現(xiàn)在全國只有兩家可以生產(chǎn)那種類型，其他靠國外，我的朋友是國內(nèi)做的比較好的,，另一家公司還在摸索。
* a% R3 ]- D+ ?7 h去年的下半年對(duì)手做不下去了,，通過不知道什么渠道一個(gè)個(gè)打電話給我的朋友的手下的工段長,，意思給出高出一倍的工資請(qǐng)他們?nèi)スぷ鳎�但是還是沒有人去,。
2 u* m5 L, W* G. q* r& i6 I- f
+ @# s  u, t7 M# a今年開始產(chǎn)量逐漸增加,，加班情況也增加了，以前肯加班的工段長和手下卻不肯加班了,，總是會(huì)有各種各樣的理由推卸,。因?yàn)榘崃诵碌乃奚針牵�每位員工的水電也是自己結(jié)算的,，他們意見也比較大,。
4 x+ F& `4 z3 n' ~
感覺他們的意思就是也不用愁沒有地方工作，現(xiàn)在的公司不做了大不了去別的公司做，工資還高,。
" ]4 \* r+ n  ?' W8 Y! A, l6 R
但是他們走的話一是增加了競爭對(duì)手的實(shí)力,，二是本來都是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工他們走了的話對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)肯定是有影響的。
) @" ^. t' r* A各位舍友支支招,，面對(duì)這種情況該怎么處理比較好,！謝謝各位了！
6 R: e8 N; u# L, O6 C- g

2266998

這根本就沒有什么想的,，很簡單的問題，加薪啊,，加到比對(duì)方還高,，人就踏實(shí)了，
' F9 S/ _" T9 h5 z! _1 U" ^/ t
% U( C% H: p) K2 g& s: _9 o+ S9 A外資在中國就是如此,，我認(rèn)識(shí)一個(gè)女士,，在外資20年，管總務(wù)的,，今年月薪加到65000塊,，
; P) ]7 `+ h7 `' V" e
! Z3 c8 q7 D& J, F5 g中國就倆法寶，對(duì)人就是加薪,，對(duì)產(chǎn)品,，就是殺價(jià)，
3 x& y. j( s" F7 g
當(dāng)然了,，大家都理解,，這實(shí)際是兩條絕路，但除此,，沒有其它路可以走的,，

沙灘的足跡

如果一個(gè)公司因?yàn)橐粋�(gè)人的離開,，而失去競爭力，那以后如此漫長的路,，該如何走下去,？

鑫森淼炎垚

沒有好辦法，設(shè)法留人吧,。

極速尖兵

內(nèi)部培養(yǎng),。

阿布杜

[email protected]

一個(gè)團(tuán)隊(duì)， 少一兩個(gè)人是沒有問題的， 現(xiàn)在這個(gè)情況,， 是團(tuán)隊(duì)有問題,， 而不是某個(gè)人有問題，

建寧

記得央視有一次采訪一酒樓,，管理高級(jí)廚師是這樣的：酒店出首付的60%,，月供從工資里扣，沒到服務(wù)年限走人賠償公司出的首付

bmlsw

2266998 發(fā)表于 2015-5-13 11:06
這根本就沒有什么想的,，很簡單的問題,，加薪啊，加到比對(duì)方還高,，人就踏實(shí)了,，

外資在中國就是如此，我認(rèn) ...

: b  H" T6 ?; X5 g這招確實(shí)靈,，但是對(duì)于你8爺來說就有點(diǎn)掉身份了,，以8爺?shù)囊姸嘧R(shí)廣，應(yīng)該有其他更巧妙的辦法的,。我相信8爺手里肯定還有另一套,。哈哈
( k9 N1 N' A$ u: U: p  }

陽光小院暖茶

員工不愿加班，是你們廠加班工資沒有老老實(shí)實(shí)地按照勞動(dòng)法來吧,？1點(diǎn)5倍就是1點(diǎn)5倍,，兩倍就是兩倍，別在這上面跟工人耍聰明,。在工人還沒有到富裕到五天八小時(shí)就能經(jīng)濟(jì)無壓力的情況下,，有什么理由會(huì)不加班？有錢不想賺了,？