本帖最后由 曉昀 于 2019-11-26 21:44 編輯 3 {4 K7 Q; f8 `
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最近遇到一件讓人百口莫辯的事,，事情發(fā)生后,，第一感覺是非常震驚,！職場上的游戲規(guī)則或者說是職業(yè)操守與職業(yè)道德都搞不過人性中的“惡”！/ a6 G! T- V- X' L7 e- t
5 e+ u0 x! ^ F9 B, y# Q0 b% n5 U從9月底開始給一家公司投遞簡歷,，知道10月底接第一次接到對方總公司人事專員的電話,，大概詢問了專業(yè)、工作內(nèi)容,、工作年限和在現(xiàn)公司擔任的職務的情況,，大概聊了有16分鐘，這是第一次,。
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, ]6 L+ ]0 n) S. D0 }然后,，過了3天，對方總公司的人事經(jīng)理來電話又一番溝通,；這是第2次溝通,。
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第二天是總公司的技術負責人電話溝通純粹的技術問題，從材料聊到具體的設計工作內(nèi)容,、計算,、選型、軟件模擬等等具體詳細的操作過程,；這是第3次溝通,。+ e3 F, e( {9 h) ~$ n
' t# R8 l$ |$ x) q' ]又過了兩天是他們分公司的總經(jīng)理來電話，了解我的工作情況和在現(xiàn)公司的具體工作內(nèi)容,，問了我對薪資方面和工作方面的要求,；這是第4次溝通。$ c1 I4 t& m2 v: Q
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第5次是分公司的人力資源部門的領導來電話,，與我溝通,，了解我的相關情況，問我要不要去公司面試,？我說我要去看看,，跟技術部門的人聊一聊具體的工作，也想去了解下適合的崗位（他們的幾個崗位都能做）,，也去看看工作環(huán)境,，認認門。
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8 Q8 S$ _* q0 N, B然后，約到下來的那一周,，我去分公司見分公司總經(jīng)理和他們的技術部門負責人和人事部門的負責人，那天去了之后,，與這3個人都聊的非常好,，大家都感覺不錯。與他們分公司的技術負責人主要聊技術,，而且當場給了我一頁稿紙,，畫流程圖，并給出簡要參數(shù),，而且針對一個具體的現(xiàn)場問題,，問我怎么解決，我的回答,，也讓這位技術負責人很滿意,。最后，我見了分公司的總經(jīng)理,，聊完之后,，他告訴還需要總公司的老板面試，問我對老板的時間有什么要求,。這算是第6次面試,。
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第7次是接到總公司的人事經(jīng)理的電話，與我確定薪資待遇,、社保繳納,、每周休息問題、帶薪年假問題等等都是一些很具體的細節(jié)事項,。待遇等等涉及個人利益的事基本敲定了,。人事經(jīng)理還告訴我一件事，他們流程中還有一個重要環(huán)節(jié),，需要對應聘者進行背景調(diào)查,。我滿口答應了，因為我認為自己的工作歷時和為人歷時上沒有誤點,，所以,，不擔心背景調(diào)查。也主要從我的現(xiàn)公司和上家公司的人事經(jīng)理和直接上司處調(diào)查,。我提出,，在未經(jīng)我同意，不得對我曾供職的兩家公司進行調(diào)查,。征得我同意后,，可以先從我的上家公司調(diào)查，等我從現(xiàn)公司離職后,，再進行現(xiàn)公司的調(diào)查,，聯(lián)系方式我都會提供,。我還提醒了一個問題：我上家的人事經(jīng)理與我有矛盾，而且矛盾比較深（我不知道這個人為什么總是在公司跟我過不去,，躲都躲不了的一個人,，她就是看我不順眼，這個我真的沒辦法,，我試圖與她化解矛盾,，但是無解！）,，招聘的人事經(jīng)理告訴我：”沒關系,！我們有辨別能力”，聽了這句話,，我也放心了,。! R$ W+ ]5 Z8 T( U5 Q" A& n
4 g, i: z2 _2 V. i6 j" p; R第8次是總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我，把她們總公司的認識總監(jiān)的聯(lián)系方式給我了,，并與我確定跟老板視頻面試的時間,。& P8 S3 o/ M* } y A4 m# V
% x" _6 M$ h" V3 S第9次是人事總監(jiān)和老板與我進行視頻面試，面試開始,，我先從大學開始到現(xiàn)在的工作,，介紹了一番，并就具體項目展開溝通,，期間面試的也很順利,，老板問什么時候能到崗上班，我回答原則上是從提出離職申請30日之內(nèi),，看工作交接情況,。& n6 x- w, ^& K
( u1 A3 r. w4 V第10次，是分公司的人事經(jīng)理電話與我溝通,，說問我什么時候有時間,？還需要我做一套專業(yè)試題，與工作有關系的一套題,。我答了整整3個小時,。
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" ~8 L5 `" r! [8 Y! x然后，隔了3天,，總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我,，是否可以與我上家公司開展背景調(diào)查，我回答：沒有問題,！我很快提供了我供職的上家公司的人事經(jīng)理和老板的電話,。9 x5 K* X0 [) v: L: N# v$ U; G
: I+ U# |% s) `4 E7 i等了幾天，之后，總公司的人事經(jīng)理電話聯(lián)系我,，告訴我：背調(diào)沒有通過,！所以，offer也被先取消了,！我問：背調(diào)的結果是什么,？她說我的上家公司說我不好的話！按她們的流程不予錄�,。�$ Z" W) P' g7 P; P+ {2 [6 e% o
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聽了總公司人事經(jīng)理的話,，我非常震驚,！職場上真有不遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守的人存在！我很自信自己的工作歷史,，也很自信我的上家公司能夠客觀評價我在上家公司的工作歷史,！可是，現(xiàn)實就是我被上家公司給黑了,！
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9 ^% ^1 I* A& {; J: i事情過去了,，我一直在檢討自己，思考自己的問題,，這幾天都是一個人沉默不語,，一直在思考自己的問題。
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/ F# ?2 }3 z L, t其實,，事后冷靜思考,，還是自己給自己挖了一個大坑！明知道上家公司那個人事經(jīng)理與自己矛盾很深,，還把她的聯(lián)系方式給了對方,，這個問題也有其他處理辦法，可以多給上家公司幾個同事的聯(lián)系方式,。另外不該給老板的聯(lián)系方式,，一個單位的主要技術負責人離開，有哪個老板能高興,，雖然離職時,，大家表面上一團和氣，其實內(nèi)心恨死你了,！. c* |3 v D! H* x& W% ]' _
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人性,！還是人性中最邪惡的東西在見不得陽光的地方使壞了！這也算是經(jīng)驗教訓吧,！分享自己的經(jīng)歷給大家,，各位社友在求職道路上能引以為戒就是分享本文的意義！
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感謝各位閱讀！% ~+ ~! E1 w2 _7 @3 S
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補充一個細節(jié): 我從上家公司離職時,，上家公司給我開的離職證明我復印了一份,，把原件交給現(xiàn)公司了。其實,，這件事我還做錯了一件事,，就是當初告知我開始做背調(diào)時，我應該把我從上家離職的離職證明電子版發(fā)給應聘單位,，這也是一份證明自己履歷的有效證據(jù),，上面工作經(jīng)歷和任職崗位等說明。
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發(fā)表于 2019-11-26 20:47:42
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