員工說,，我按要求做，你讓我怎么做,，我就怎么做,，錯了我不管，對嗎,？

擦肩而_IL2jJ

我前公司有個老師傅,，脾氣很好，很有責任心，看到錯的地方也會客客氣氣的和你說說,，但是只說兩次,，不聽他也沒辦法。有時候裝配新設備,，在裝配過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，他會先想辦法，想到之后把問題和解決辦法一起和設計說,，如果設計的同意了,，他就按照想的辦法去改，當初我到公司的時候真的幫了我很多,，相處的也很融洽,。后來我跳槽了，知道他也想離職,，果斷把他挖了

duduxiaozi32

員工態(tài)度有問題,，大家一起是解決問題的,，你有想法可以說出來，怎么干能干好,。問你怎么干能干好,，你說不知道，我說按我說的干試試,，你又說不行,，那事情怎么解決。
術業(yè)有專攻,，一個工程師在加工方面一般經(jīng)驗上沒有天天操作機器的員工強,，但如果員工稍微麻煩一點的活就說不能做，那就都不用做事情了,，遇到問題不要說做不了,，而是說出有哪些困難的地方，大家一起想辦法解決,。
最后說到責任,，都認真負責的干活，出了問題也不要追究責任,，一旦追究責任,，以后稍微有挑戰(zhàn)性的事情都不敢做，不求有功但求無過嘛,。

zxx2008

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-26 10:26
7 m# l0 c  k5 |$ A; }5 h% ^經(jīng)理的人品有嚴重問題，按你指揮做的,，員工只是執(zhí)行人,，錯了還要員工負責？員工水平高于你經(jīng)理了還愿意拿低 ...

罵人是不對的,，所謂經(jīng)理經(jīng)營該懂得如何去經(jīng)營,、管理，經(jīng)理是一個職位而不是一個官銜,。要是罵人能解決問題,，大街上隨便找一個就能來干經(jīng)理。
; ^6 @6 v- k& I# B出了問題不是拿員工來發(fā)泄,，把員工召集起來,，就為了罵一頓、出出氣嗎,？這樣就得不償失了,。出了問題，首先應該追責的就是經(jīng)理,。把人召集起來,，應該群策群力想辦法解決或補救，才是正確的方式,。
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Venerealulcer

沒擔當?shù)娜酥笓]干活的后果唄。好事輪不到你,，壞事你來,。笑話，不是看在錢的份上誰來鳥你,。當年一個供貨商的問題甩鍋,，第二年還不是老老實實來求我們。

一水江山JS

就事論事,，員工是啥職位,？一線人員這么說的話沒問題，設計人員這么說就有問題了,。

風云緣

要奴才不要人才

風云緣

擦肩而_IL2jJ 發(fā)表于 2019-12-26 10:32
我前公司有個老師傅,，脾氣很好，很有責任心,，看到錯的地方也會客客氣氣的和你說說,，但是只說兩次，不聽他也 ...

; g( Y$ R$ P1 U' O: @" I% ?; \5 ?遇見這樣的師傅是你的福氣
: @$ B  G1 a& S7 ^4 {! r; K

shentu

各種甩鍋技巧,，值得各位學習

siralop

andyany 發(fā)表于 2019-12-26 10:19
我們做工業(yè)的,，首先大家要有敬畏之心，都本著解決問題的角度出發(fā),，互相尊重,。
如果道德沒有了，工作就很難 ...

, @1 i0 l9 z, M; Q- B說的沒錯,，不解決實際問題
% [; l; Y/ k: q2 [+ v4 T6 v. x) M1 [# S3 k

siralop

所羅門_x 發(fā)表于 2019-12-26 10:26
" C: ]2 _& E2 _* `2 t經(jīng)理的人品有嚴重問題,，按你指揮做的，員工只是執(zhí)行人,，錯了還要員工負責,？員工水平高于你經(jīng)理了還愿意拿低 ...

7 q* b& |# C9 o2 S我猜是，產(chǎn)品經(jīng)理沒有多跟項目,，出現(xiàn)員工能解決的問題他不知道,，所以才這么說。
不是人品問題就是水平問題,，反正有問題,。