公司現(xiàn)發(fā)布新產品貌似一切在向好發(fā)展,，是否有必要此時跳槽

展翅翱翔with

$ ?- K! J2 `7 z& d% `3 Q: D9 e我們公司是做大型醫(yī)學影像設備的,，是磁共振,，不是CT,，所以此次疫情對于我們沒有什么需求,，但是在這一年前上馬了2000萬左右的大項目，一共有3個子項目,，ABC3種產品,，其中A產品即將3月底上市，產量較之前要大,。BC兩個項目要求我參與,，大家別看什么什么大項目，我在那里就是個打雜的——電氣控制柜,，擺弄平板的,，除此之外對機械專業(yè)毫無任何幫助，這些工作內容,，在機械設計手冊與教材上是找不到的,，曾經該公司讓博士生去畫包裝箱，都把人弄抑郁了,，后來人家博士生跳槽,，在新崗位上發(fā)揮了自己的價值得到重用，這個公司最大的特點就是打壓有能力,、有想法的人,。我曾經在某些帖子里說過，這里就不多說了,。
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我在今年1月14日領導找我關于績效談話后,，從談話看領導意思是，先抑后揚,，周圍很多人都說領導在暗示我在明年續(xù)約合同上絕無可能了,，所以我那時開始寫簡歷，2月10日投遞,，但是現(xiàn)在準備發(fā)布A產品了,，公司上下聲勢浩大的宣傳造勢，公司老總們非常重視,，這個A產品的發(fā)布最大的好處是解決我們這個產線長期“供血不足”的不利局面,，A產品還將面向海外賣出至少10臺，B與C產品在19年上半年讓我繼續(xù)負責畫電氣控制柜,，那么我現(xiàn)在再考慮有無必要現(xiàn)在就走,，因為現(xiàn)在有至少5家公司給我來電話了。
另外今年年終獎非常少才7000，我是18年7月入職的,，19年的年終獎是1萬1千,，今年說我超額完成任務，才7000（未扣稅210元）,，都沒有扣完五險一金的工資多呢
我現(xiàn)在想走,，但是像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 同步帶 氣動與液壓這些知識內容還沒全學會，還不是特別的精,。這些知識內容公司產品中也包含,，但是領導就是不讓我接觸，我曾經主動請纓過,，并且拿出自己可以從事這方面工作的能力,，但是沒有用，以至于像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 選型與應用的能力我都快忘了,，就連傳動軸如何設計我都忘了,，這電氣控制柜就是個制圖員的活，其余啥也不用干,，核心的東西已經有人在介入了（懷疑是接替我工作的人,，http://giwivy.com.cn/thread-1009401-1-1.html）

) }6 x5 }& l& R; @' L/ D9 b一方面是領導談話暗示合同不會續(xù)約，不過這個是猜測,，不續(xù)約的可能性比較大,，另一方面公司新產品發(fā)布可能會扭轉目前財政危機，如果新產品發(fā)布會改善這種不良局面,，那么是不是不會裁員了,？我也不知道現(xiàn)在到底該不該走,？謝謝,！
' m! L& E* x' u" c7 f) m2 l0 K# H+ P6 U附領導于2020年1月14日下午關于2019年績效評估的談話：
% \9 ?8 ~- F4 S! ]( w" e參與者是一位是本地的部門經理，另一位是在上海研發(fā)的直線經理,，剛開始高度表揚我超額完成KPI指標與項目情況,，而且產品質量也很優(yōu)秀，從項目經理到副總監(jiān),，都很認可我的表現(xiàn),，領導也提出一些需要改善的地方，說這些都很正常,，屬于九宮格評價方法里excellent右上角這一項,，但是話鋒一轉，說什么與采購溝通欠佳,，然后變成了九宮格右下角（現(xiàn)在來看這都是故意找茬）,，快要結束時，就提到了合同了，我們部門領導說：“××,，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的,，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續(xù)還有續(xù)約合同的事,，爭取下,，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事,，當然了,，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了,，如果選擇在這繼續(xù)工作續(xù)約合同的話,，那還得考察這幾年工作狀態(tài)，通過這個事提醒你一下,，把工作做好,，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧,？那個是主要工作,，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作,，那個PPM就是個死表,，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化,，臨時有事的話,，讓你幫著處理，你年輕,，有精力去做這些事,，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程,，對你報的希望也挺大,，希望你不負眾望，那就先這樣,�,！�
/ j# L4 {# N3 p) y. c" i- d（http://giwivy.com.cn/thread-1010088-1-1.html）
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sgxap666

跳不跳你自己會比較清楚了，旁人難知情,，只要能找到更好的地方,，跑也是條好路,。

曉昀

愿不愿在一個公司繼續(xù)干下去，還是要考量目前的職位和工作是否對自己的發(fā)展有利,、是否待遇和福利能讓你滿意,、公司所做產品是否是你喜歡并愿意為之努力工作的、工作環(huán)境和氛圍是否積極向上等等,。

# G3 U0 H* i4 L. \, ^如果公司產品向好發(fā)展,，老板掙的盆滿缽滿，員工一個個餓的面黃肌瘦（此話有些嚴重）,，呆在這樣的公司都養(yǎng)活不了自己,，還談什么創(chuàng)新？看看浙江,、江蘇一帶的老板,，他們的做事魄力、對待員工的做法,，就知道為什么員工愿意跟隨一起奮斗,？員工出門有風險，人家包飛機,、包高鐵,、包大巴去家門口接員工。我們這里有些企業(yè)因為要給員工發(fā)防疫口罩,，算了一筆賬,，決定員工繼續(xù)在家工作，還嫌工作效率低,，溝通不暢,。這就是做企業(yè)的差別。

行者123八戒

公司產品前景好和你前景好不好不能劃等號的,。那種鍋里有了碗里就有的說法是用來糊弄人的,！鍋里沒有，碗里基本沒有,；鍋里有了,，碗里可能有。

sulley

建議你跳槽,，從你領導的話中很明顯是對你不滿意；我是知道的領導對你不滿意,，后面的工作會很痛苦,。當然錢才是最重要的，打工嗎,，你懂的,。給得多就行！

翱翔天際

在哪里都是打工仔，沒什么可糾結的

念天悠

是啊,，還是盡快跳,，盡早自己入手實操

shentu

早點滾吧。,。,。。這話雖糙但是實話,。

未來第一站

走吧,！

韓寒11

有機會就多接觸一些公司，看看人家給的什么待遇,，如果待遇高于現(xiàn)在很多的話,，可以走的，想不想走也主要看自己了,，另外,，技多不壓身，能多掌握一些技能,，到什么單位都吃香的