公司現(xiàn)發(fā)布新產(chǎn)品貌似一切在向好發(fā)展,，是否有必要此時跳槽

展翅翱翔with

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( \8 o  t  C1 D* [我們公司是做大型醫(yī)學影像設備的,，是磁共振,，不是CT,，所以此次疫情對于我們沒有什么需求,，但是在這一年前上馬了2000萬左右的大項目,，一共有3個子項目，ABC3種產(chǎn)品,，其中A產(chǎn)品即將3月底上市,，產(chǎn)量較之前要大,。BC兩個項目要求我參與，大家別看什么什么大項目,，我在那里就是個打雜的——電氣控制柜,，擺弄平板的，除此之外對機械專業(yè)毫無任何幫助,，這些工作內(nèi)容,，在機械設計手冊與教材上是找不到的，曾經(jīng)該公司讓博士生去畫包裝箱,，都把人弄抑郁了,，后來人家博士生跳槽，在新崗位上發(fā)揮了自己的價值得到重用,，這個公司最大的特點就是打壓有能力,、有想法的人。我曾經(jīng)在某些帖子里說過,，這里就不多說了,。
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( _9 S9 n* e& K我在今年1月14日領導找我關于績效談話后，從談話看領導意思是,，先抑后揚,，周圍很多人都說領導在暗示我在明年續(xù)約合同上絕無可能了，所以我那時開始寫簡歷,，2月10日投遞,，但是現(xiàn)在準備發(fā)布A產(chǎn)品了，公司上下聲勢浩大的宣傳造勢,，公司老總們非常重視,，這個A產(chǎn)品的發(fā)布最大的好處是解決我們這個產(chǎn)線長期“供血不足”的不利局面，A產(chǎn)品還將面向海外賣出至少10臺,，B與C產(chǎn)品在19年上半年讓我繼續(xù)負責畫電氣控制柜,，那么我現(xiàn)在再考慮有無必要現(xiàn)在就走，因為現(xiàn)在有至少5家公司給我來電話了,。
另外今年年終獎非常少才7000,，我是18年7月入職的，19年的年終獎是1萬1千,，今年說我超額完成任務,，才7000（未扣稅210元），都沒有扣完五險一金的工資多呢
我現(xiàn)在想走,，但是像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 同步帶 氣動與液壓這些知識內(nèi)容還沒全學會,，還不是特別的精。這些知識內(nèi)容公司產(chǎn)品中也包含,，但是領導就是不讓我接觸,，我曾經(jīng)主動請纓過,，并且拿出自己可以從事這方面工作的能力，但是沒有用,，以至于像PLC 滾珠絲桿 伺服電機 選型與應用的能力我都快忘了,，就連傳動軸如何設計我都忘了，這電氣控制柜就是個制圖員的活,，其余啥也不用干,，核心的東西已經(jīng)有人在介入了（懷疑是接替我工作的人，http://giwivy.com.cn/thread-1009401-1-1.html）

一方面是領導談話暗示合同不會續(xù)約,，不過這個是猜測，不續(xù)約的可能性比較大,，另一方面公司新產(chǎn)品發(fā)布可能會扭轉(zhuǎn)目前財政危機,，如果新產(chǎn)品發(fā)布會改善這種不良局面，那么是不是不會裁員了,？我也不知道現(xiàn)在到底該不該走,？謝謝！
附領導于2020年1月14日下午關于2019年績效評估的談話：
% m, X% P" O- {1 L1 a參與者是一位是本地的部門經(jīng)理,，另一位是在上海研發(fā)的直線經(jīng)理,，剛開始高度表揚我超額完成KPI指標與項目情況，而且產(chǎn)品質(zhì)量也很優(yōu)秀,，從項目經(jīng)理到副總監(jiān),，都很認可我的表現(xiàn)，領導也提出一些需要改善的地方,，說這些都很正常,，屬于九宮格評價方法里excellent右上角這一項，但是話鋒一轉(zhuǎn),，說什么與采購溝通欠佳,，然后變成了九宮格右下角（現(xiàn)在來看這都是故意找茬），快要結(jié)束時,，就提到了合同了,，我們部門領導說：“××，我和你的直線經(jīng)理對你的期望值還挺大的,，你目前不是簽3年的合同是吧,？你后續(xù)還有續(xù)約合同的事，爭取下,，還有1年半左右時間,，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了,，你要是到時間了,，要有別的好的地方那就另當別論了,，如果選擇在這繼續(xù)工作續(xù)約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態(tài),，通過這個事提醒你一下,，把工作做好，相關人員都要參與意見,，2020年的PPM計劃都做了吧,？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務,，因為還有一些臨時的工作,，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事,，隨時都要有變化,，臨時有事的話，讓你幫著處理,，你年輕,，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助,，績效需要一個積累的過程,，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望,，那就先這樣,。”
（http://giwivy.com.cn/thread-1010088-1-1.html）

sgxap666

跳不跳你自己會比較清楚了,，旁人難知情,，只要能找到更好的地方，跑也是條好路,。

曉昀

愿不愿在一個公司繼續(xù)干下去,，還是要考量目前的職位和工作是否對自己的發(fā)展有利、是否待遇和福利能讓你滿意,、公司所做產(chǎn)品是否是你喜歡并愿意為之努力工作的,、工作環(huán)境和氛圍是否積極向上等等。
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6 N+ v5 l' D2 T4 k如果公司產(chǎn)品向好發(fā)展,，老板掙的盆滿缽滿,，員工一個個餓的面黃肌瘦（此話有些嚴重），呆在這樣的公司都養(yǎng)活不了自己，還談什么創(chuàng)新,？看看浙江,、江蘇一帶的老板，他們的做事魄力,、對待員工的做法,，就知道為什么員工愿意跟隨一起奮斗？員工出門有風險,，人家包飛機,、包高鐵、包大巴去家門口接員工,。我們這里有些企業(yè)因為要給員工發(fā)防疫口罩,，算了一筆賬，決定員工繼續(xù)在家工作,，還嫌工作效率低,，溝通不暢。這就是做企業(yè)的差別,。

行者123八戒

公司產(chǎn)品前景好和你前景好不好不能劃等號的,。那種鍋里有了碗里就有的說法是用來糊弄人的,！鍋里沒有,，碗里基本沒有；鍋里有了,，碗里可能有,。

sulley

建議你跳槽，從你領導的話中很明顯是對你不滿意,；我是知道的領導對你不滿意,，后面的工作會很痛苦。當然錢才是最重要的,，打工嗎,，你懂的。給得多就行,！

翱翔天際

在哪里都是打工仔,，沒什么可糾結(jié)的

念天悠

是啊，還是盡快跳,，盡早自己入手實操

shentu

早點滾吧,。。,。,。這話雖糙但是實話。

未來第一站

走吧！

韓寒11

有機會就多接觸一些公司,，看看人家給的什么待遇,，如果待遇高于現(xiàn)在很多的話，可以走的,，想不想走也主要看自己了,，另外，技多不壓身,，能多掌握一些技能,，到什么單位都吃香的
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