公司快發(fā)不起工資了,，你愿意接受降薪嗎,？

曉昀

最主要還是看降薪后能否養(yǎng)活一家老小,，如果你拿到手的工資不能養(yǎng)活一家老小,，跟老板共克時艱,，又有什么意義呢？老板離了你,，還可以招聘其他愿意來的人,，不能亂講情懷。

非常

做多少事情,，拿多少工資。
如果公司訂單不足,，平時工作量也隨之少很多很多,，那少拿點也可以。除非你有下家,。
如果公司訂單不足,，工作量反而不少，那當然不愿意了,。除非你有下家,。

前景錢

主動放棄？效益好的時侯補發(fā)嗎,？

凱南機械鼠

公司基本薪資30%,，績效70%,。如果全部放棄績效，恐怕難以接受,。一家老小,，吃飯都成問題了。

siralop

有誰愿意呢,，誰不想豐衣足食,？這個要根據個人對自己公司的認識而定，一個沒有溫度的載體,，離開就好還要考慮那么多干什么,；一個溫暖的平臺，共克時艱方顯英雄本色,。

湖泊凌

何必相戀 發(fā)表于 2020-2-25 15:23
7 H3 A- P. z8 b: X% E( r其實可以先問問房東愿不愿意降房租,，銀行愿不愿意減免房貸利息,，飯店愿不愿意降餐費，移動聯(lián)通電信愿不愿意 ...

8 T% w9 N# Q- Z) W8 `說的對,，實在不行只有離開,。

Cavalier_Ricky

* A# f: j% l1 {2 X' F) A( F
先得看，是過去啥樣的老板現在在搞這個事情,。,。。
6 H: U2 y" e& n
去年還是前年,，我說過：普遍降薪,，不如裁員，留下來的漲薪,。
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4 N+ ~$ F5 m* D9 o得罪每個人,，不如得罪部分人，討好你留下來的人,。

我說得很骯臟,，但：能繼續(xù)“裝好人”，也是很值得的,，對留下來的員工也好老板自己也好,，都會是極大可能性的突飛猛進,。
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) o! i. t. ]; v! K
: _2 [0 M: S6 C2 D, W% f4 f留下來的還漲工資了,，要是不好好干咋辦？
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那就是你的人品,。,。。
% R) d* l, H  b( ?

韓寒11

公司如果遇到困難，作為員工是可以共度難關的,，但是大部分企業(yè)在利潤比較豐厚的時候依然選擇的是克扣員工,，減少獎金發(fā)放，給老板創(chuàng)造利潤最大化,，我就遇到過這樣的公司,，老板在企業(yè)困難的時候選擇減員并且降薪百分之二十，后來生意慢慢好了,，有起色了,，漲工資的時候卻是各種否定，結果生意最好的那年人均只漲了100元,，就這樣的企業(yè)如果再次遇到了困難,，相信大家都會選擇NO,，或者騎驢找馬盡快找下家

念天悠

公司沒有替你想過，那就不要說那么多了,，都事相互的

未來第一站

最多半年緩沖吧,。