員工拒絕加班后,，被判賠公司1.8萬(wàn)

曉昀

      加班文化在每個(gè)企業(yè)都有，企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠不抵觸加班,，企業(yè)老板更是希望管理層和員工都能無(wú)償加班,，管理層加加班還無(wú)可厚非，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多,，但是要求員工長(zhǎng)期無(wú)償加班（幾乎天天加班的情況）有點(diǎn)過(guò)分,，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學(xué)習(xí)時(shí)間。我本人不贊成經(jīng)常性無(wú)薪加班,，工作任務(wù)緊,，偶爾加班無(wú)可厚非,，也不拒絕。下面分享一篇網(wǎng)上看到的一篇與加班有關(guān)的文章,，有些情況拒絕加班可能就是坑,。


     一聽(tīng)到老板說(shuō)要加班，相信很多人都不情愿,，甚至?xí)�拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)益,，但你很可能不知道，有時(shí)候拒絕加班,，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的,。
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    王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月,，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn),，否則公司就將違約，需要支付高額賠償,。

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   沒(méi)想到,，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...

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邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長(zhǎng) 瞿森斌：

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    兩人勞動(dòng)合同即將到期,他們?yōu)榱?strong>逼著公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠,、在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下,，拒絕加班。

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法院認(rèn)為: 正是由于兩人太過(guò)任性,，導(dǎo)致公司違約,，不得不向客戶支付了高達(dá)12萬(wàn)元的違約金。隨后,，公司將王,、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失,。

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    法院審理認(rèn)為,，王、李二人作為檢驗(yàn)人員,，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫,，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

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    法官介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán),，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)必須服從,。

    此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議,，有人提出，這個(gè)緊急任務(wù)是怎么定義的,？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資,？

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     而且這家公司沒(méi)了王某和李某就不能完成任務(wù)了？既然王某和李某這么重要,，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢,？



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     但也有人表示公司沒(méi)錯(cuò)，王某和李某耍心眼要挾公司,，是不對(duì)的,。
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0 u6 o' i" s/ k, N1 r" u     問(wèn)題來(lái)了，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班,？哪些情況下不能拒絕,？
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     首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，即為加班,。

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     我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)是有要求的,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

     《勞動(dòng)法》第四十一條 規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

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    《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

    任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

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    用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除,。

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   也就是說(shuō),，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時(shí)間有限制。

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    但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。

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    （一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的,；

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   （二）生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的；

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    （三）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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    如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的,，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

    當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休,。

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    加班后，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少但這種情況例外

      企業(yè)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

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     休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休時(shí),，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,。

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     法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

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     《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金,。

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    需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,，由用人單位安排加班,，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。

     如果員工的工作既不是用人單位的要求,、決定,，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況,，則不屬于加班,，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。
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    所以：你準(zhǔn)備好加班了嗎�,�,！

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集成機(jī)甲

看個(gè)開(kāi)頭就不看了，首先沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)撂挑子續(xù)簽合同的,，還有這么急的訂單簽的時(shí)候不考慮生產(chǎn)么,，生產(chǎn)程序不安排好么，非要最后加班,，反正人嘴兩張皮,，怎么說(shuō)都有理，弱勢(shì)群體苦,。

韓寒11

公司安排加班,，員工不同意，出現(xiàn)違約責(zé)任,，員工需要承擔(dān)違約金,，看著挺合理的邏輯，但是總覺(jué)得哪個(gè)地方不對(duì)勁

冷月梧桐

這就是強(qiáng)制員工加班,，中國(guó)的理都是在資本家的手里

譬如朝露

如果這個(gè)事情是真實(shí)的,，那結(jié)果是有爭(zhēng)議的。就像網(wǎng)友說(shuō)的,，沒(méi)了這兩人,，公司就不能轉(zhuǎn)了？所以簡(jiǎn)單地將公司違約責(zé)任全部推卸到他二人身上,。這是有爭(zhēng)議的,。員工犯錯(cuò)，公司可以內(nèi)部處理,�,？劭钇鋵�(shí)也是扣不了多少的，有規(guī)定不超過(guò)工資的百分之幾,，忘了,。他為何不等員工告他呢？這種操作,，倒挺奇葩,。鬧騰半天，錢(qián)其實(shí)也沒(méi)拿到,。1.8萬(wàn)也不知夠不夠他打官司的費(fèi)用,。倒挺像做廣告。要說(shuō)威懾,，其實(shí)也算不上,，以前有個(gè)老板,，就喜歡跟員工打官司，后來(lái)搞得他員工也喜歡跟他打官司了,。算報(bào)應(yīng)么,？倒為普法做了點(diǎn)貢獻(xiàn)。至于法官,，看來(lái)應(yīng)該是站在資方立場(chǎng)的,。

夢(mèng)里啥都有

怎么說(shuō)呢,，哪邊都不討好,。怎么判定緊急任務(wù)？
8 Z7 S4 z; ~3 N$ f但是現(xiàn)實(shí)中,，公司根本不會(huì)給予員工活動(dòng) ,。實(shí)際就是有活就接 ，天天加班那種,，那么天天都不能夠拒絕了,。 是把？
蠢就蠢在威脅  倒霉唄 至于真假不清楚

m2006410

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這個(gè)新聞看了,，感覺(jué)寫(xiě)的不清楚,，到底什么情況啊

曉昀

m2006410 發(fā)表于 2020-5-17 19:08
3 d6 b4 ]7 o7 e4 l這個(gè)新聞看了，感覺(jué)寫(xiě)的不清楚,，到底什么情況啊

$ o: ~4 w0 A# I) Q: @文章里有個(gè)視頻發(fā)不上來(lái),，在騰訊視頻里。
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未來(lái)第一站

這公司也是臉大,。

平實(shí)生活

看了這篇文章,，聯(lián)想到到底員工跟公司的關(guān)系要是打比方的話，是父子關(guān)系,，師徒關(guān)系,，還是朋友關(guān)系呢。抱歉我只想到想到這三種,�,？陀^的講，公司是強(qiáng)勢(shì)的一方,，員工是弱勢(shì)的一方,，出現(xiàn)糾紛，員工理應(yīng)受到更多的保護(hù),。
4 p1 ?! y! K. R1 V但是,，萬(wàn)事都有度，這個(gè)度可以是道德底限,，法律條文也或者是約定俗成的規(guī)矩,。
那么,，就像交通事故的處理一樣，很少有一方百分百過(guò)錯(cuò),，另一方零過(guò)錯(cuò)的情況,。同樣即使有過(guò)錯(cuò)，費(fèi)用也可以通過(guò)保險(xiǎn)公司賠付一部分,。
( ~6 }0 Z% q3 j4 M2 q1 A樓主寫(xiě)的文章中公司可能占著大義，員工也不是全都有錯(cuò),，遺憾的是,，判定有點(diǎn)兒一邊倒。更遺憾的是,，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)公司以及保護(hù)員工的保險(xiǎn),。
希望隨著社會(huì)的進(jìn)步，糾紛能有更多更好的解決方案,。