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最近，同事小李因為領(lǐng)導(dǎo)從她入職后一直沒有讓她參與公司的重點項目組而整日憂心忡忡,，也有點焦慮,。
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小李來公司已經(jīng)快4年了，專業(yè)對口,，碩士畢業(yè),，畢業(yè)于帝都某重點大學(xué)，自己很自信,，也有一定的優(yōu)越感,。但是，小李在公司有一個對她不利的因素就是,，她雖然專業(yè)很對口,，但是畢業(yè)之后干的工作與本公司的業(yè)務(wù)差別比較大。 3 ?7 u2 N& S: P8 F
. v' d9 @* b' C小李有優(yōu)越感的原因是同事中本科和�,？飘厴I(yè)占很大一部分,，但是，同事也有自己的優(yōu)勢,，同樣的專業(yè)下,，類似的項目每年日復(fù)一日地做，大部分人在本企業(yè)工作了十幾年了,，所以,，公司的工作和項目對他們來說,，做起來得心應(yīng)手，信手拈來,。
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) w7 N; T' L& W% w; U$ z* X 我比小李早來2年,，在上家公司工作時，業(yè)務(wù)與本公司有重疊內(nèi)容,，但是,，我現(xiàn)在做的崗位不是我畢業(yè)時的專業(yè)，因工作需要而換專業(yè)（當然還是機械大類）,。當然換專業(yè),，也吃了不少苦頭，畢竟別人本科或者�,？颇菐啄甑娘埐皇前壮缘�,，所以，我要在工作的同時,，從頭學(xué)他們的專業(yè)基礎(chǔ)課,。小李總覺得我不是她們這個專業(yè)的，領(lǐng)導(dǎo)有時也不讓我進大項目組,，小李覺得與我同病相憐,，也有點同情我吧,，跟我抱怨領(lǐng)導(dǎo)對她屢次不公平,。 ! e6 {# ]. D: u! U6 ~6 m
1 i# Z) o% ~8 y# Y 其實，領(lǐng)導(dǎo)不給小李安排正經(jīng)項目工作,，只讓她做輔助性工作的原因,，是她自己沒有看清楚，對自己定位沒有搞清楚,。另外,，還有一個原因是，最初領(lǐng)導(dǎo)給小李安排項目內(nèi)的工作,，她總是拖拖拉拉,，上班時間長時間刷手機，干的活到領(lǐng)導(dǎo)手里審核時總是修改的內(nèi)容太多,，領(lǐng)導(dǎo)有一次不好意思批評她,，在辦公室里，自言自語說了一句：“這個小糊涂蛋,！”在小李看來,，這是領(lǐng)導(dǎo)有點寵她，調(diào)侃她而已,！ 9 X0 Y1 X. y. e# g1 @, R
* F+ \$ [; @9 K6 C- @0 G這明顯地意會錯了領(lǐng)導(dǎo)的意思,。她還沾沾自喜，那個下午上班時間，又溜出去辦私事,。 ( H7 w- y( q1 A1 E& M8 p/ [
公司里有的同事也有上班時間出去辦私事的,，但是，那些人很會辦事,，給領(lǐng)導(dǎo)私下打了招呼,，況且那些人工作很利索，也是老員工,，工作上毫不含糊,，任務(wù)緊的時候，加班趕任務(wù),，也給足了領(lǐng)導(dǎo)支持和面子（領(lǐng)導(dǎo)當然在小事上會照顧這些人）,。
5 u7 n; V' Y/ ~2 K' e6 v 今年小李看到別人都進了重點項目組，我也在2個重點項目組里,，并且各擔(dān)任其中一個單元的主設(shè)計,。& x( c/ }) `3 }. J+ W7 T8 L, ?- g
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( |/ B# r, W; a$ O' K這下小李著急了，發(fā)現(xiàn)只有她和其他幾個人沒有進項目組,，而且,，領(lǐng)導(dǎo)還照樣給她安排的是一些輔助性工作。 . ~4 |, x0 f. H5 E
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小李開始頻繁給領(lǐng)導(dǎo)送比較貴的水果,，送有機蔬菜,，私下也送東西，疫情期幫領(lǐng)導(dǎo)買了口罩等,。以前她也有巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，我覺得也很正常，也能理解,，這也算一種感情投資,，拉近她與領(lǐng)導(dǎo)的距離。 ) W- q5 K' r$ k# [1 ^: i: Y- r& Z
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可是,，好幾個月過去了,，最近又來了一個大項目，領(lǐng)導(dǎo)點名了幾個人參與,，又把她給留下了,，里面還有一個細節(jié)：第二天她專門找了領(lǐng)導(dǎo)談了自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)勉強讓她進了項目組,，但是做的不是主項,，這還算好吧，終于可以增加一點實戰(zhàn)經(jīng)驗了,。但是,，中途又有人跳出來：李XX,，這個項目你別參與了，你去干***項目（另外一個項目）,！也就是說,，她又被同事明目張膽的踢出來了。
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所以,，小李更傷心了,，她一直都認為自己已經(jīng)進如了那些老員工的內(nèi)部圈子，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己用好吃好喝的恭維這些人,，這些人還是不領(lǐng)情,，關(guān)鍵時刻還是把她給甩了，而且當著那么多同事的面把她從項目組里甩出來,。這種情況以前也發(fā)生過,，我曾經(jīng)也勸過她，看開些,，別忘心里去,，要做的就是增強自己的實力。不過這句話,，估計小李一直就沒聽明白其中的含義,。當她認為自己進了那些老員工的圈子的時候，覺得我還是個圈外人（我一直不進任何圈子）,。 5 Y! l: `. X* a/ Y. B4 I$ h
+ P6 ]( ^( r/ m8 }: d3 Q2 I 最近,，小李不止一次地在我跟前罵領(lǐng)導(dǎo)，罵同事,，而且說領(lǐng)導(dǎo)拉幫結(jié)派,。我還是以前勸她的那句話：當你沒有實力的時候，少說話,，多做事，多增加自己的工作實力,。
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當一個人沒有實力的時候,，說任何話都沒有分量，只有自己的能力提升了,，領(lǐng)導(dǎo)和同事才會刮目相看,，重要的項目也會自動傾斜過來。 9 }' j, P( Y9 v8 \. \
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領(lǐng)導(dǎo)在自己的崗位上,，他/她要的是：員工對他/她的工作和業(yè)績?nèi)σ愿暗闹С�,，維護領(lǐng)導(dǎo)在公司的地位和尊嚴！而不是今天送一點水果,，明天送一點好吃的,，或者送貴重禮物（當然也有一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡員工送禮,，這是另外一個話題）。這是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的心里想法,。
! n( ?* ?8 L" M! s2 r/ c6 Y 領(lǐng)導(dǎo)安排工作首先考慮的是有項目經(jīng)驗的人,，做事踏實、認真的下屬,，而不是考慮誰與他/她私人關(guān)系好,！項目做砸了，領(lǐng)導(dǎo)在公司的位置還能保住嗎,？理解萬歲,！
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發(fā)表于 2020-5-24 20:13:25
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