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人在江湖飄,豈能不挨刀(仲裁) |
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點(diǎn)評(píng)
同意樓上的,很反對(duì)不說(shuō)工資的,,然后來(lái)個(gè)面談,,面談時(shí)還和你說(shuō)一堆看后面你工作能力定,這樣的公司直接PASS,!
技術(shù)人與公司自入職起就有一種微妙的對(duì)立,,但凡事先談什么跨行沒(méi)做過(guò)類(lèi)似機(jī)型,或者說(shuō)什么不知道你的為人處世,,看能力定薪的企業(yè),,基本可以直接PASS。這些公司不是不想招人,,而是其本身都不知道想招個(gè)什么人,。
只要不脫離機(jī)械,這行的實(shí)用性技術(shù)人才,,不管是換廠(chǎng)和半道接手爛攤子,,3-7天時(shí)間都足夠他重新調(diào)配方案。不知道你們公司的老板和項(xiàng)目主管是怎么辨別一個(gè)人的能力的,。但是可以預(yù)見(jiàn),,一開(kāi)始談工資時(shí)就是打的擦邊球。
雖說(shuō)吃這碗飯的人水平參差不齊,,可是到一定水準(zhǔn)的東西不論怎么做都是可見(jiàn)可預(yù)見(jiàn)的,,也就7-30天之間是能看到一個(gè)資深技術(shù)人員的是否符合公司崗位的初期任用標(biāo)準(zhǔn)的。依你說(shuō)的,,就屬于那種不想給錢(qián),,又想要高質(zhì)的類(lèi)型。
有些時(shí)候,,公司是不怕,,但是這種事公司有時(shí)候也不想鬧大,不管誰(shuí)有理,,公司的影響都不好,,能簡(jiǎn)單處理就簡(jiǎn)單處理。
這一層回復(fù)有點(diǎn)意思,。
如果是單位合法解除勞動(dòng)合同依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,人家告你你怕啥?
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