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人在江湖飄,,豈能不挨刀(仲裁)

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發(fā)表于 2020-10-13 14:09:28 | 只看該作者
俺的仲裁結果是沒錢,,讓俺打官司
) Y& q0 ^$ ]" D
22#
發(fā)表于 2020-10-13 14:31:33 | 只看該作者
想知道怎么判的�,?冃ЧべY也是工資,。9 I2 m. H1 V3 _. p* ]
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 18:54:29 | 只看該作者
無葉123654 發(fā)表于 2020-10-13 14:31
. k9 ^+ O- G+ `想知道怎么判的�,?冃ЧべY也是工資,。

+ x/ T- S1 @, A) u7 c1 K( x  K
- z: |+ f$ u& I/ h+ y; p# X
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 19:05:04 | 只看該作者
海慕之 發(fā)表于 2020-10-13 08:47
' n$ X# Q. I+ }% c" ?0 x1 i借樓主帖子發(fā)布一則公益廣告:本律師免費接待論壇各位前同行關于勞動人事爭議的法律咨詢,幫助各位依法維權: ...

! h: z) |2 M; t' G& }' m勞動仲裁辦事處內有一個免費的法律咨詢律師,,不知道是不是義工,,我去兩次看到不是同一個人。前一次沒有一個人去咨詢,,這次我想問一句結果看到有幾個人想去咨詢,,我想請教大律師一個問題:這績效工資是不是老板想不給就可以不給,不需要任何考核的文字根據(jù),?先謝謝回復,!下面是仲裁書的截圖, H0 A5 G/ N" n  l- C
2 X' n1 d* Q' H
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 19:21:48 | 只看該作者
晨曦yzm 發(fā)表于 2020-10-13 08:47: D, M, `/ a6 l
是你自己招人家的又不是別人求著你要來,反思一下是不是你們面試官不行
# m( ]5 h3 C7 {4 r- U2 M8 F
這個世界什么牛B都可以吹,,但我還沒有看到一個不會搞機械設計的人說自己搞設計有多厲害,,因為從一張圖紙就可以看出你會不會畫圖設計,跟專業(yè)人員交流一下就可以知道你的接觸面有多廣,,這個就是外行都難騙,,因為最終要出結果,人家也會拿你的設計問別人,,當老板的人脈關系太多了1 n! C5 o  H5 ^2 O
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發(fā)表于 2020-10-13 22:14:10 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 19:05; j# V4 _. A- I  `
勞動仲裁辦事處內有一個免費的法律咨詢律師,,不知道是不是義工,我去兩次看到不是同一個人,。前一次沒有一 ...

1 a* j' x; y9 @; q* q, T2 s績效是否發(fā)放由單位單方決定這話不對,。不過,如果單位沒有具體的績效考核制度的話,,確實存在一個問題,,那就是績效到底怎么核算的問題,沒有明確標準,,基本也就是單位說了算了
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 樓主| 發(fā)表于 2020-10-13 23:16:38 | 只看該作者
海慕之 發(fā)表于 2020-10-13 22:145 P/ B& s" O4 P+ Z
績效是否發(fā)放由單位單方決定這話不對,。不過,如果單位沒有具體的績效考核制度的話,,確實存在一個問題,,那 ...
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謝謝回復!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,,但一般都有文字根據(jù),,延遲,、出錯、提前獎勵每一條都非常具體,,像這種一句話就可以完全沒有還說符合法律,,這法律也太兒戲了!,!1我不知道這符合還是違反了那一條法律,??,?我想這是社區(qū)千千萬萬的人關心的問題,,因為現(xiàn)在的勞動合同一般都會有績效工資,這關系著千千萬萬打工仔的切身利益,。通過這次仲裁,,我親身體會了法律對老板的保護太多了,欠薪可以沒有任何處罰,,仲裁時間周期很長,,如果離開了打工的地區(qū)基本上就沒法告了,而你只要動一下老板就會立馬受到法律的嚴打,,而老板叫人打你你可能會證據(jù)不足而告不了他,,這都是發(fā)生在身邊的事情。而新聞上常�,?吹綖榇蚬ぷ芯S權的律師基本上很快就會被法辦,,現(xiàn)在唯一對打工仔有利的一面是現(xiàn)在為了維穩(wěn)不會過分刺激打工仔的心理底線
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發(fā)表于 2020-10-14 08:06:02 | 只看該作者
樓主第一次發(fā)帖吧,連身份證號碼都不打碼,?
29#
發(fā)表于 2020-10-14 08:15:14 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 23:161 y" W3 l  r/ U  C) F
謝謝回復,!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,但一般都有文字根據(jù),,延遲,、出錯、提前獎勵每一條都非常具體,,像這 ...

4 c' ~: O0 B, o5 p2 M9 ~1 ]$ t8 s如果以前的績效工資是固定的,,只是以績效的名義發(fā)放,現(xiàn)在單位突然砍掉,,我覺得單位要舉證證明自己有合理理由,。
+ ?% [& L; f1 o" L# J7 V3 a, Z, @; K我們常開玩笑,勞動合同法是最能體現(xiàn)工人階級當家做主的法律了,。% k0 Q2 |! l1 ?: d+ y9 T1 M
有時候,,不是法律不保護勞動者,而是勞動者在斗法上處于弱勢地位,,玩不過啊
( e  x$ W6 U; d
30#
發(fā)表于 2020-10-14 08:43:36 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2020-10-13 23:168 b: N4 f/ M$ x, X9 \9 q
謝謝回復,!現(xiàn)在很多公司都有績效考核,,但一般都有文字根據(jù),延遲,、出錯,、提前獎勵每一條都非常具體,像這 ...
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現(xiàn)在績效工資很多企業(yè)都是忽悠人的,,所以找工作基本工資高就行了,其余的都是扯淡,,只要基本工資高,,不要績效也可以,我談工資就這樣
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