個性強(qiáng)烈的年輕人真的適合做機(jī)械嗎,？

簡單灬80后

這個同事是不是就是樓主你

YMY1

韓寒11 發(fā)表于 2020-12-10 20:43
按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去做吧,，與領(lǐng)導(dǎo)有不同意見只會惹來麻煩，都是出來賺錢的,，看在錢的面子上還是從了吧

/ ~0 C8 P1 G5 [  O2 E# L3 H我工資稅前大概5300,，一次大老板讓周六加班給出圖紙，二老板中午打電話我說下午三點(diǎn)圖紙給他他說現(xiàn)在給他吧，第二天去公司洗車碰到二老板了,，他們?nèi)ゼ影嗾{(diào)試就又給大老板說我今天去洗車了,。大老板后來發(fā)微信說你既然能今天來洗車為啥昨天自己不來先改改圖紙，你以打工人的心態(tài)咱們走不長遠(yuǎn),。我們又沒有加班費(fèi),，幾乎也沒有調(diào)休，在浦東工資這么低,，還想讓24小時(shí)待命,，一直說多為公司考慮。去年今年一月到五月沒訂單,，隔壁公司老板說我們老板墊錢給我們發(fā)工資,，我們老板也說你們工資幾乎不拖欠，拖欠也就幾天,，問題我們是靠工資活著,，老板他們需要靠工資活著嗎，錢真的給的多嗎,。建議以后大家還是不要去找朋友介紹的或者老鄉(xiāng)的小公司,，真的沒必要
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wugehaoniu

現(xiàn)代社會個性比較張揚(yáng),，很正常。

魍者歸來

我都是按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出圖,，這方面領(lǐng)導(dǎo)是挑出不毛病的

0 l. A7 x/ w) I  ^; ^其他方面跟我找事兒的話,，我的錯，那我就改,；我要沒錯,，領(lǐng)導(dǎo)就別想下來臺,。你敢做初一,，我絕對給你個完美的十五，哈哈,，我就是那個個性強(qiáng)烈的……擦,，我是中年人了……

閑來無視

  我換個角度說一下，個人認(rèn)為機(jī)械行業(yè)更需要個性強(qiáng)烈的年輕人,。
, V: u# N5 `, p& F  國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展,，大部分都是在80-90年代發(fā)展起來的，基本吃的都是人口紅利,，人口紅利是什么,，就是要你的時(shí)間，所以目前很大一部分老板都會恨不得你在公司待上24個小時(shí)，才不覺得虧,。
  再從行業(yè)方面來說,，我目前在珠三角，可以明確得看出傳統(tǒng)的機(jī)械領(lǐng)域有幾個很大的缺點(diǎn),，一是從業(yè)人口年齡偏大,，30歲以下的年輕人偏少，二是產(chǎn)品質(zhì)量層次不齊,，容易被坑,；三是人均教育水平著實(shí)偏低，看不懂圖紙的在這個行業(yè)有相當(dāng)大的一部分人存在,。四,，創(chuàng)新實(shí)在底下，雖然說目前有很多所謂的高新企業(yè),，但是我們都清楚,，這些高新企業(yè)很多就是騙騙自己人的，修修改改文字又是一個實(shí)用性專利,。
0 r9 h9 s+ V6 c5 E: T  回歸正題,，個性鮮明的年輕人，其實(shí)說難聽點(diǎn)就是刺頭,。傳統(tǒng)的機(jī)械領(lǐng)域更多是需要服從,，服從領(lǐng)導(dǎo)的思路，服從領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格,，但是過于強(qiáng)調(diào)這點(diǎn),，就會喪失掉競爭力，失掉活力,，最終被市場淘汰,。但是個性鮮明的年輕人，更多意味著有獨(dú)立的想法,，其中許許多多人都是有靈性,，靈性的人無論在哪個行業(yè)都是最重要的。
  從行業(yè)未來的發(fā)展來看,，我們目前在經(jīng)歷變革,，也是的新人換舊人的變革，老一輩干不動了,，新一輩接下下一棒,。其中因?yàn)榻逃�水平的問題更會凸顯，行業(yè)里沒有年輕人就會衰弱,，沒有個性鮮明的年輕人就會實(shí)去創(chuàng)新,，終究會被淘汰,。

木頭人2020

我來這里是工作的，只要每天的任務(wù)完成了,，我想什么時(shí)候下班就什么時(shí)候下班,。 每天工作完成了不下班干嘛，在公司等飯吃嗎,，前提是每天工作完成了,。

宇宙超光速膨脹

我覺得這種已經(jīng)算很好說話了。,。,。沒有動不動就大吵大鬧。,。,。默默辭職也算個性強(qiáng)烈了嗎。,。,。
) v3 B. D* @0 k0 \) w現(xiàn)在的年輕人的壓力也挺大的，大小公司的資源基本都在70.80手上,，機(jī)械未來也不怎么看到頭,，還有房貸車貸那些
我們公司以前的人之所以那么舔也無所謂，還不是因?yàn)殄X的問題,，十年前年終獎1w+已經(jīng)很美滋滋了
現(xiàn)在新來的連毛都沒見過
1 p; J9 ]7 i1 t. T3 H6 D/ |: G( J還是十年的工資幅度,，蹲個兩年就為了加個500塊，還不一定給你
9 r: x/ q6 Q$ C* W你換作是我,，哪里還有繼續(xù)下去的動力,。。,。跟身邊的同學(xué)一聊工資,，反差更明顯了
! ?& k; j* D+ G" j/ N" v
哎~~~

鐘sir.

這個例子不是個性強(qiáng)烈不強(qiáng)烈的問題吧，正常工作時(shí)間上下班難道有錯么,，如果要求加班就在招人時(shí)候提前說好,，應(yīng)聘者自會告知面試者，自己加班是否方便,，能否接受,，因?yàn)檫@種事就下絆子,，找麻煩,，這個領(lǐng)導(dǎo)也不是個值得跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，默默離職都算是好脾氣的了,，真正性格強(qiáng)烈的不鬧一頓再離職都不符合強(qiáng)烈這兩個字

清風(fēng)自來_

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其實(shí)我第一份工作,，什么都不會，當(dāng)時(shí)在車間有一個地方?jīng)]倒角，我就覺得設(shè)計(jì)的好垃圾,，覺得別人設(shè)計(jì)水平有問題,，時(shí)不時(shí)還覺得別人不行，說話還好大聲,，還一副高高在上的樣子,。之后進(jìn)了大公司，見的人多了,，有年紀(jì)大的,，有水平很高的，有一些年紀(jì)輕輕的,，慢慢的發(fā)現(xiàn)越牛的人,，說話還越細(xì)致，輕聲細(xì)語的,，感覺越低調(diào),，還越牛，技術(shù)上要么不說話,，要么就說重點(diǎn),，從來不扯淡敷衍。自己心里開始默默佩服這種,，我想自己也要耐心的學(xué)點(diǎn)東西,，把事情做好，自己好,，公司好,，項(xiàng)目也好，人也輕松了,。

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看來你還不夠窮