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我今年7月合同到期，是否續(xù)簽存在未知數(shù),，去年績效評估時,，領導扔下一句話：7 X c! }+ s2 u8 X
. e- B6 l0 N: Y8 ]' R% j, y# q- \http://giwivy.com.cn/thread-1010088-1-1.html[/url]（我去年發(fā)的貼）
9 H8 U3 `+ P( C+ r【就是2019年的績效評估，一位是本地的部門經(jīng)理,，另一位是在上海研發(fā)的直線經(jīng)理,，剛開始高度表揚我超額完成KPI指標與項目情況，而且產(chǎn)品質量也很優(yōu)秀,，從項目經(jīng)理到副總監(jiān),，都很認可我的表現(xiàn),，領導也提出一些需要改善的地方,，說這些都很正常，屬于九宮格評價方法里excellent右上角這一項,，但是話鋒一轉,，說什么與采購溝通欠佳，然后變成了九宮格右下角（現(xiàn)在來看這都是故意找茬）,，快要結束時,，就提到了合同了，我們部門領導說：“××,，我和你的直線經(jīng)理對你的期望值還挺大的,，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續(xù)還有續(xù)約合同的事,，爭取下,，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事,，當然了,，你要是到時間了,，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續(xù)工作續(xù)約合同的話,，那還得考察這幾年工作狀態(tài),，通過這個事提醒你一下，把工作做好,，相關人員都要參與意見,，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作,，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務,，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表,，不能說你寫啥計劃了就只干這些事,，隨時都要有變化，臨時有事的話,，讓你幫著處理,，你年輕，有精力去做這些事,，對于你的提升有幫助,，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大,，希望你不負眾望,，那就先這樣�,！薄�
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' l- R9 A4 U$ A: D' I昨天上午,，位于上海的領導打來電話說我前段時間所匯報的2020年的工作情況（我以為他會提績效評估、會提合同續(xù)簽的事呢）他說我那意思是比較好學,，上進,，獲得了一些獎勵，然后他說有個精益培訓的機會,，每個研發(fā)部門出1-2人,，培訓后將會作為負責人做一個小項目，他的想法是通過技術手段解決生產(chǎn)裝配出現(xiàn)的效率低下等問題,，這是改善點,，培訓老師是從豐田汽車請來的資深工程師，上級領導對此事很重視,，他也不是強制我去,，而是聽我意見，要是不能培訓趕快給個痛快話，我遲疑了幾秒鐘我就答應了,，后來我看了下培訓資料從培訓時間到做完項目起碼要一年時間,，因為現(xiàn)在疫情不太穩(wěn)定，培訓的時間會拉長些,，同事也是為了給讓學員好好消化領會的時間) J1 d9 w4 m, J" j' P' E
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如果這個小項目要持續(xù)1年的話,，我續(xù)簽合同日是7月31日，那是不是說合同續(xù)簽一事基本穩(wěn)定了,？那么背后用意又是啥,？
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發(fā)表于 2021-1-1 16:46:31
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