發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

黃老邪zp

一個部門就4個人,，3個人都和你關(guān)系不好,，你不檢討下自己？當(dāng)然,，也不排除你是鶴立雞群,，招人嫉。

譬如朝露

你的嗅覺可能沒錯,，也許他們是想找人替代你,，不過離你合同到期時間還挺長，公司不太可能現(xiàn)在抄掉你,，不然會賠錢,。這么長的時間，誰知道會發(fā)生什么呢,？人大多是走一步算一步,。我以前一個上司在一家公司不知道被搞了多少次，降級都都降了幾次,，結(jié)果他的熬功厲害,，他上面的領(lǐng)導(dǎo)走了一個又一個，估計最后不知老板看重他啥,，也許是能熬吧,，或者覺得他這樣死皮賴臉，沒地兒去,。忠心吧,。誰知道呢。又提了上去,。反正擱我那兒,，一次可能忍，兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說,，你這還長著呢,。

非標(biāo)機械設(shè)計奔小跑

你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎

譬如朝露

非標(biāo)機械設(shè)計奔小跑 發(fā)表于 2021-3-11 08:35
- j; K6 y2 ~$ \/ y% n0 q你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎

不一定是個人問題,，木秀于林，風(fēng)必吹之,。有時一個人過于突出,，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個通病,，就是太較真,，不同意就是不同意。不放行就不放行,，覺得東西出了問題,，是自己的責(zé)任。其實你壓著不放,，有時也要有策略,，不然銷售要出貨，老板要賺錢,，會覺得你小題大作,。因為大家工作都要完成，你為了自己工作完美,，必然損害其他同事的利益,。以前做機械設(shè)計的基層領(lǐng)導(dǎo)在公司一般是其他部門公認(rèn)的難以溝通。

大蘿卜

也許這崗位招聘信息還是招你進(jìn)去的時候發(fā)的信息呢

非標(biāo)機械設(shè)計奔小跑

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
不一定是個人問題,，木秀于林，風(fēng)必吹之,。有時一個人過于突出,，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

; Q' m. y- M9 c1 M# n4 x8 g對啊   照你這么說的這不是還是自己的問題嗎   自己這顆大樹長太高了唄  

xueqingchao

公司外企,，領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒有叫A,，同著大家的面說讓A走人,，如果A在，他就走人,，態(tài)度非常堅決自信,，因為A合同還有一個月到期, 第二天搞得全公司都知道；結(jié)果A合同到期,，領(lǐng)導(dǎo)堅決不要,，人事說領(lǐng)導(dǎo)理由不充分，上報總經(jīng)理,；
6 R& n  h( ?% Z" X$ V+ r2 T$ O; x# `
0 _+ I( y$ N) E6 _' D結(jié)果A沒有走,，歸另一個領(lǐng)導(dǎo)管，同在一個部門,；公司高層和部門人員對領(lǐng)導(dǎo)的看法威信大打折扣，,，,，

& q# @4 Z& M+ X1 @我想對樓主說，外企人事的權(quán)力非常大,，只要你沒做出格的事情,，通常領(lǐng)導(dǎo)對你有意見，他也沒有權(quán)力讓你走人,，如果你有問題 ,，領(lǐng)導(dǎo)同樣也會有問題，公司會把你們兩個一起評估,；

五民

看不到自已的問題才是問題

LHCA2020

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
6 o$ k' {' ?" ]不一定是個人問題,，木秀于林，風(fēng)必吹之,。有時一個人過于突出,，連老板都會打壓你。中國大多數(shù)技術(shù)人員有個 ...

有時候新人的工資待遇比老員工高很多,，這樣老員工基本上會心理上排斥新員工

andriycike

根據(jù)你的描述,，公司招人就一點都不奇怪了，既然你干的這么不爽那就趕緊找下家,，或者也可以等公司裁你要點賠償