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樓主: 105798572
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發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

[復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2021-3-11 10:22:46 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2021-3-11 09:08
; f& L2 K8 S4 Y  [8 k公司外企,領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒有叫A,,同著大家的面說讓A走人,,如果A在,他就走人,,態(tài)度非常堅(jiān)決自信,,因?yàn)锳合 ...

) y/ D9 v" ?0 w! F& j4 g讓員工走人,沒有充分的證據(jù)證明員工有錯(cuò),,公司是要賠償個(gè)人的
; r; C5 U7 L$ E+ V7 i/ o% ^
32#
發(fā)表于 2021-3-11 10:25:03 | 只看該作者
未來的事,,想想就行了,別為難自己,。' J( ^3 K9 J3 Z4 R3 R
33#
發(fā)表于 2021-3-11 10:26:27 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 10:14
1 Z4 i2 @- }: u4 O# x5 Z3 e我理解你的意思,,你不就是一樣到處抬杠的土著么?被洗了腦維護(hù)某個(gè)人利益的么,?我謝謝你的提醒,。不過好像 ...

: e" L/ L7 H' J4 A) E% L9 x你也是神仙
2 l3 t; Q$ e5 ?
34#
發(fā)表于 2021-3-11 10:27:47 | 只看該作者
LHCA2020 發(fā)表于 2021-3-11 10:21
  e( j# S6 t5 H; k1 D: M  V8 f你連最基本的一些事情都分不清哎

( i1 \2 F! D. |3 _6 Z9 L4 ?' r3 C算了  你說的都對
35#
 樓主| 發(fā)表于 2021-3-11 10:29:21 | 只看該作者
xueqingchao 發(fā)表于 2021-3-11 09:08- ~# D, O- g% [- t" a
公司外企,領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒有叫A,,同著大家的面說讓A走人,,如果A在,,他就走人,態(tài)度非常堅(jiān)決自信,,因?yàn)锳合 ...
) c4 }. C: R, e! U+ ?
現(xiàn)部門是4個(gè)工程師組成,,以項(xiàng)目運(yùn)行的方式在管理,直接上司是老板(外企的總經(jīng)理),。我也是20年3月,,老板在候選人二選一的情況下,拍板入職的,。
5 v, H5 j7 h' f( L: S/ m5 a2 n: k可能我和其他3人的關(guān)系處的不是很好,,我的工作風(fēng)格在他們眼里是有問題的,連手下的機(jī)修技術(shù)員正常離職,,也要拿這事敲打我,。
7 z- O* w7 h2 o( o8 W# r  e# c在老板看來,部門的KPI和Target都完成的很好,,就是設(shè)備這塊還有很大的空間可以提高和改善.
0 g$ o4 ^0 U( b& Z  q$ H) `1 G1 u$ B# K% f; S8 j) J
/ M0 N7 f0 \4 J& g; X
36#
發(fā)表于 2021-3-11 10:32:06 | 只看該作者
在招聘自己的職位,,領(lǐng)導(dǎo)是有想換掉你的可能的,眾口鑠金,,多人說你不好,,領(lǐng)導(dǎo)可能就就相信他們,還是小心為好,,只要他們沒有證據(jù)你造成損失,,他們讓你走,是要賠償你的
37#
發(fā)表于 2021-3-11 10:32:44 | 只看該作者
105798572 發(fā)表于 2021-3-11 10:212 [5 l, ?9 t$ ]# i+ G4 G0 \
這1年多的時(shí)間也一直在嘗試著放低姿態(tài)去迎合部門其他同事的行事風(fēng)格,,只是一味的委屈求全,,換來的是工作 ...
! G7 j+ Q1 g; F2 e2 ]
樓主不要過度焦慮了,放寬心態(tài),,其實(shí)你的同事是什么樣子,,這么多年來最了解他們的肯定是你們公司的領(lǐng)導(dǎo),做領(lǐng)導(dǎo)的心里誰什么樣子都很清楚的,,員工說什么話領(lǐng)導(dǎo)都是無法控制的,,你就把自己手頭該做好的事情都做好,事情做在那里誰說什么都沒用的,,自己有出去后再找份工作的資本就什么都不怕,,要拿出"此處不留爺自有留爺處“的心態(tài),之前還看到過一個(gè)帖子說自己輾轉(zhuǎn)找到了一份不錯(cuò)的工作,,柳暗花明又一村,,不要給自己太大沒用的焦慮,不用管那些沒用的聒噪,,有的聒噪是大了點(diǎn)聲音但其實(shí)打不倒你,,他們想讓你自己把自己打倒而制造的一些聲勢罷了,,你信了就輸了。先干好現(xiàn)在的事情,,真等公司提出,,再提賠償事宜,然后找工作,,不過一般是不會提出的,。放寬心態(tài)。
! z+ F4 P: {( d( r
38#
發(fā)表于 2021-3-11 10:36:06 | 只看該作者
105798572 發(fā)表于 2021-3-11 10:21+ y, f, W& J. G- Q9 x; M
這1年多的時(shí)間也一直在嘗試著放低姿態(tài)去迎合部門其他同事的行事風(fēng)格,,只是一味的委屈求全,,換來的是工作 ...
( P- A+ u6 R4 }/ q4 u2 V
是不是你的工資比其他人高很多0 I% v. |$ k' w  x4 W
39#
發(fā)表于 2021-3-11 10:50:08 | 只看該作者
這種事正常,我也遇到過無緣無故被排擠,,不是自己的問題,,而是別人搞小集體,你想放低姿態(tài)當(dāng)個(gè)老好人與鄰為善人家還不待見你,。就是要排擠新來的,。其實(shí)那是他們搞小集體在與公司博弈,獲取最大收獲手段,。
40#
發(fā)表于 2021-3-11 11:03:23 | 只看該作者
第一再厭惡煩操也不要掛在表面,因?yàn)樯鐣蠜]人有義務(wù)包容你,,只會給你造成新的麻煩,。
" I* r6 D" K0 k" M  b9 T第二注冊一個(gè)新的賬號和手機(jī),繼續(xù)尋找新的機(jī)會,,有挑戰(zhàn)才會有發(fā)展,。% e% ~/ A1 v5 J3 t& P- k
第三別指望公司會養(yǎng)我們一輩子,招人也好考核也好,,隨它去,,你組織部了,之所以發(fā)工資是因?yàn)槟憬o公司創(chuàng)造了價(jià)值,。
2 p" x5 C: x  r/ w" ?承接第三說下一個(gè)目標(biāo),,當(dāng)你成為公司支柱之一,你就可以和公司談你的條件了,!
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