自動化的“接盤”經(jīng)歷（“從心”出發(fā)篇）

jiemin.wu

大家好,，又是我。又要上來“擾民”啦,。

先說說最近的一些感觸。現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境過于“浮躁”，沒上億的項目都不好意思說出口,，而媒體對于部分創(chuàng)業(yè)公司過度包裝和曝光，導致一部分年輕人過于急躁,、急功近利,、眼高手低，這可能是這個信息爆炸時代的必然產(chǎn)物吧,�,；叵肫鸶篙厔�(chuàng)業(yè)那會，就算是幾萬塊的項目都全心全意的去服務好客戶,，出錢又出力,。即使在那時侯幾萬塊相對于周邊的圈子可能是一筆大數(shù)，但父輩也勤勤懇懇,，腳踏實地的去做,，也不會出現(xiàn)“瞧不起”的心態(tài)�,；蛟S是因為那時侯沒有“某音”人均1個億的現(xiàn)象,，也沒有每隔幾天創(chuàng)業(yè)公司融資10億100億的信息來源，讓人認為“暴富”是很簡單只要有想法的一個“幻覺”,�,！拔镉麢M飛”的代價可能就是犧牲了“知足常樂”的心理認知�,；貧w本質(zhì),，“從心”出發(fā)。

好發(fā)完近期的“感觸類”的牢騷,，繼續(xù)發(fā)“入坑類”的牢騷（哈哈）

銜接著上一篇的－

自動化的“接盤”經(jīng)歷（轉(zhuǎn)型篇） http://giwivy.com.cn/thread-1027838-1-1.html

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和再之前的

“另類”的自動化創(chuàng)業(yè) http://giwivy.com.cn/thread-1027707-1-1.html

行業(yè)選擇要求：

1. 勞動密集型,，人才結(jié)構(gòu)單一

2. 作業(yè)方式以簡單勞動力為主

3. 人口老齡化嚴重（年輕人不愛進的，ps：或許就給了我這波想進入的機會了,，幻想中）

4. 自動化程度低,，且行業(yè)還沒有配套性的自動化公司

5. 這個行業(yè)未來10年平穩(wěn)發(fā)展，波動性不大

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如瞞足以上條件,，期望的結(jié)果：

該行業(yè)的已經(jīng)出現(xiàn)員工嚴重老齡化的現(xiàn)象,，未來5-10年該行業(yè)的員工會一波退休潮，但又鑒于是重體力的勞力作業(yè)方式和環(huán)境條件惡劣性,，想吸引到年輕人是沒有可能的（還不如去做美團配送或者滴滴司機,，又自由，收入也還過得去）；機會點在于：該行業(yè)的產(chǎn)品在市場上的需求是長期穩(wěn)定的,，這會導致“產(chǎn)品有需求但沒人做的現(xiàn)象”,，企業(yè)主對自動化作業(yè)的需求逐漸上升，哪家企業(yè)先解決自動化作業(yè)的問題,，就解決了生產(chǎn)的問題,，就能在競爭中脫引而出，就有機會解決招人的問題,。生產(chǎn)方式的改變（“設備作業(yè)”代替“手工作業(yè)”）改變了生產(chǎn)力,，生產(chǎn)力又決定了生產(chǎn)關(guān)系。有點抽象,，簡單的說：從前企業(yè)是勞力的作業(yè)方式,，所以招聘的都是簡單勞力從業(yè)者，生產(chǎn)關(guān)系因此也是由一個個簡單勞力從業(yè)者組織而成,，導致企業(yè)的管理方式是以管理勞力作業(yè)的生產(chǎn)模式進行,。從前的人口紅利是“勞動力類型”的人口紅利（人多硬氣，能用人數(shù)解決規(guī)模生產(chǎn)的問題）,，但恰恰是“人口紅利”讓傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)主忽略了技術(shù)的重要性,，這種對技術(shù)的不重視和忽略是“人口紅利“這把雙刃劍帶來傷害到自己的那一“刃”。也導致該行業(yè)的企業(yè)主不會意識到勞力人口紅利是有有限期－大概30年,，正好是這波人從工作到退休的時間長度,。中國的下一波，人口紅利是“技術(shù)性人才”的人口紅利,，該行業(yè)哪家企業(yè)事先準備好了,，哪家企業(yè)就能搶先吃到這一波人口紅利，就有成為行業(yè)的佼佼者,。

這里問題來了,，為什么有一些行業(yè)的企業(yè)能做到自動化成功轉(zhuǎn)型？這里很重要的一環(huán)是,，跟這個行業(yè)的國際化程度有關(guān)系,，試想一下如果你的客戶都是自動化程度非常高的老外企業(yè)，首先客戶就會強制要求你進行自動化投入,。站在他們外企的立場會這么想,，“我們的產(chǎn)品都是自動化生產(chǎn)的，因此對每一個零部件的精度都有非常高的要求,，或許產(chǎn)品交期上你能用工人數(shù)量滿足,，但你一手工作業(yè)的方式如何保證產(chǎn)品的穩(wěn)定性？”,，這樣整個行業(yè)就會被強制性的進行自動化投入,，如：汽車行業(yè)相關(guān)的配套性行業(yè)（eg玻璃,、汽車零部件等）,，如：手機行業(yè)相關(guān)的配套性行業(yè)（eg電池,、電池膜、屏幕等）,，這些市面上非標自動化公司服務的客戶群體,。這并不是說老板多有先見之明要想到用自動化代替人，建立自身的競爭優(yōu)勢（但不否定有一小部分是有這樣的先知和預判）,，老板都知道投資自動化生產(chǎn)線很貴要花很多錢,，但是與失去客戶訂單相，失去競爭優(yōu)勢相比,，一點都不貴,。

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好，這里給了我一個選擇行業(yè)的方向：與國際對接的行業(yè)大部分已經(jīng)實現(xiàn)自動化雖然不是每一家企業(yè),，但總得來說這些行業(yè)已經(jīng)形成行業(yè)自己的自動化供應商的供應鏈,。假設：企業(yè)走自動化一大部分原因是由于與國際接軌客戶倒逼發(fā)生的，那那些還沒與國際接軌的行業(yè)將會機會,。與國際不掛鉤又是中國的大行業(yè),，那只能是1. 房地產(chǎn)2.基建。與房地產(chǎn)和基建配套的行業(yè)有鋼材,、水泥,、砂石家具、等等,。

故事到這里回到原點,，為什么當初要入資這家非標自動化公司？原因是：我們本身做的就是建材生產(chǎn),，因為這些行業(yè)長期存在的問題,，如老齡化問題、競爭問題,、環(huán)境問題,、行業(yè)不規(guī)范、管理問題等等,，讓我們?nèi)滩蛔〉摹叭账家瓜搿钡南胪�外轉(zhuǎn)型,，從事帶有“光環(huán)”的高科技行業(yè)，看能不能“跳”出來,�,！疤�”出去發(fā)現(xiàn)跳到“水溝”里了（詳情請看，“另類”的自動化創(chuàng)業(yè) http://giwivy.com.cn/thread-1027707-1-1.html）,。但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn),，也是這個“水溝”讓我們有了一個新的角度去看待我們從事的行業(yè),，“自動化轉(zhuǎn)型的角度”，這個行業(yè)滿足了所有行業(yè)選擇1.2.3.4.5的要求�,，F(xiàn)在又印證了一句話,，“一直想逃離的地方，原來才是一直向往的”,，但要加一個前提,，“以不同的視角去看待”，才能發(fā)現(xiàn)向往之處,。如果沒“踩入”非標自動化,，也就沒有這些認知和思維的方式，感恩所有的挑戰(zhàn)和失敗,。等等等,，這么快就到“公主和王子從此幸福生活在一起的”結(jié)局啦，然happy ever after,。,。。當然沒有,，那只是內(nèi)心的一種幻想,、一種向往，而且還存在這么多假設,，要一個個的去印證,，困難從從路還遠著呢。今天就這么多了,，還想聽聽我說故事,，我再出續(xù)集吧。

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( w, u1 l. x) @5 l" C- ]- @: t. B補充內(nèi)容 (2021-5-17 11:52):
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第四篇：自動化的“接盤“經(jīng)歷（出師不利篇）http://giwivy.com.cn/thread-1028710-1-2.html

大白小白

大家出酒,，lz出故事

魍者歸來

板材家具行業(yè)其實是很有趣的,，可以直接起兩套班底，一個搞自動化拿高端市場,，一個玩人海戰(zhàn)術(shù)搶低端市場,。自己仿制自己的東西,，一套圖紙可以多次利用。

韓寒11

自動化推行以后,，標準化生產(chǎn)出來的產(chǎn)品價格低廉,，成本會降低很多，相應的員工使用量也會減少,，對就業(yè)不是什么好事

遠祥

機器人效率高,，智能化強,，節(jié)省了人工成本,，避免了招工難的局面，減少了人工管理的復雜性,。
但是機器人技術(shù)人才稀缺,，但又有一部分工種無工作可找，造成了部分勞動力暫時滯留的狀態(tài),。前期投入成本過高,，風險較大。

曉昀

一個看似沒有發(fā)展前途的行業(yè),，用心去研究其實,，也有很多需要去挖掘和提升的設備，現(xiàn)公司老板天天就琢磨哪些別人不起眼的地方,，發(fā)現(xiàn)了從技術(shù)和應用角度可以展現(xiàn)自己產(chǎn)品的高大上,，再找研究院和一級主機廠去談，在疫情肆虐的這兩年產(chǎn)值不降反升,。

再不好的行業(yè),，也有做的很好的企業(yè)。做得好是獨具慧眼,，能研究,，發(fā)現(xiàn)，找到了別人都看不上的地方,。

譬如朝露

沒看出你現(xiàn)在的“新角度”是什么

wugehaoniu

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ywjianghu

認準一個目標，抓住一個突破點,。這一點,，我看，樓主行.
$ Q( Z' H9 r7 k* ?6 C$ w" e有1個,，幾個,，盡心做事的人，有一定的功底,，能扎扎實實地做一個時間段,。
; L; d7 w: i  ?) o9 l能順暢地運行,，再有機緣巧合，或許,，就出成果了,。

move3309

機器代替人，總會有許多勞動力是被動替換掉的,，我們做自動化的,，就好比做武器的，往好了說是為了和平,，往難聽了說就是給屠夫遞刀的,。常常在想，隨著科技的進步,，機械工程師的工作什么時候會被人工智能替代,，那一天來得晚一些再晚一些吧，至少讓我能熬到退休,。