大家說說粗心/細(xì)心的人在研發(fā)設(shè)計(jì)部門的區(qū)別,？

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論壇的前輩們,，老總們，經(jīng)理們：百忙之中聊聊研發(fā)工程部門工程師的工作吧
8 e4 Z) C2 m- i$ o3 I! H, H2 K, d
/ M" o5 H3 K, |! @. c研發(fā)設(shè)計(jì)部門的工作有：
, g$ b; a: ]. d, u6 t  w調(diào)研開發(fā)新品
: u( r% p" y; q材料性能研究
輸出研發(fā)及工程圖紙
+ L; v1 u6 L6 I$ L* {0 s# I5 `! |各種設(shè)計(jì)方案
; O& V1 n* g! j8 W% O( G7 n各種設(shè)計(jì)仿真及計(jì)算
/ U, y2 l3 y# r$ L各種風(fēng)險(xiǎn)分析(DFMEA, DFM/DFA等）
' I; }2 ]1 v* a各種DOE試驗(yàn)
材料試驗(yàn)
' g. c% ^3 B) R0 C* b0 L樣機(jī)試驗(yàn)
. V; o+ B- N( j, [$ k) {大量的小定制項(xiàng)目出圖等
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; d2 R: P/ v5 n8 m. c粗心的工程師適合做什么,？
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( G& A* N' E4 J細(xì)心的工程師適合做什么,？
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tianji2wn

粗心的工程師適合把自己的毛病改掉，或者做領(lǐng)導(dǎo),，畢竟領(lǐng)導(dǎo)不用干活

andriycike

粗心的人要把臉皮加厚,，出了錯(cuò)被人噴就不會(huì)有心理負(fù)擔(dān)了

摯愛重金屬

粗心的人干啥都有點(diǎn)小毛病，不深刻反省,，100分卷子一輩子也超不過80分

曉昀

施工圖紙下發(fā)之前要經(jīng)過很多步驟,，比如，方案評(píng)審,，模型評(píng)審,，工藝評(píng)審，甚至確定模型之前有多輪的評(píng)審工作,，然后才是出工程圖,，工程圖下發(fā)之前還有校對(duì)，審核這些關(guān)要過,，大家不要把圖紙錯(cuò)誤歸到設(shè)計(jì)者一個(gè)人,，凡是在圖紙上簽字的，都要對(duì)圖紙負(fù)責(zé)的,。

3 ?7 S+ ^7 z/ }* H當(dāng)然了,，工作粗心的人挨罵的次數(shù)也比較多，做技術(shù)工作盡量細(xì)心,，這也是提升自己在同事和領(lǐng)導(dǎo)心目中地位的一個(gè)方面,。

加肥貓devil

粗心的人不適合做工程師

Q397702008

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
粗心的人不適合做工程師

0 R4 ?8 }( |+ O" r; Z2 j* r哈哈哈哈
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湖泊凌

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
. u: L% j5 l. {' v% m! R粗心的人不適合做工程師

掙得賣白菜的錢擔(dān)著賣白粉的風(fēng)險(xiǎn),。

阿蘿0

加肥貓devil 發(fā)表于 2021-6-3 09:22
3 n) K3 n: l; C8 u3 l6 }8 G粗心的人不適合做工程師

# n3 ^; h, {- m0 r優(yōu)秀的人不想做啊,。
覺得自己聰明就去做投資理財(cái)啥啥的,，至少遇到幾個(gè)老前輩如此感慨,。
+ |+ o9 z8 r8 n5 \8 k我遇到的優(yōu)秀的人去做了管理,，當(dāng)然依然優(yōu)秀,。
# B' `- b3 ?1 d  n9 t粗心可能是技術(shù)不成熟,，可能是態(tài)度不誠(chéng)懇,，也可能是沒有師傅帶,，不知從何下手,。
考核人不是用考試分?jǐn)?shù)來評(píng)價(jià)的話，粗不粗心,，對(duì)不同的人不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)果是不一樣的。
( D2 `* W% k, f- g. l* K5 G. D就像誤差和公差一樣,，錯(cuò)誤是不可避免的,，但是界限太難界定。
# t0 \  k6 b/ R- _1 H3 F智者千慮必有一失,，愚者千慮必有一得,，重要的是沉下心來，別浮躁,。
3 r) @6 J4 I! [: _. F* j& t' e" o

譬如朝露

認(rèn)識(shí)上的問題，不太容易統(tǒng)一,。比如你問的這個(gè)問題本身就不嚴(yán)謹(jǐn),。所謂的“粗心的工程師”是如何“粗心”，是不注重細(xì)節(jié),？有全局觀么,？“細(xì)心的工程師”是如何“細(xì)心”，是否只注重細(xì)節(jié),，沒有全局觀,？這些是天生的，還是后天馴化的結(jié)果,。這些人是如何馴化的,？馴化的目的（有些人所謂的職業(yè)規(guī)劃）是什么,？簡(jiǎn)單的“粗心”與“細(xì)心”就能區(qū)分崗位？其實(shí)一個(gè)崗位馴化出來的“人”,，在職業(yè)操守上是差不多的。甚至連性格特征都會(huì)有諸多類似,。比如做技術(shù)的,，一般不擅長(zhǎng)騙人。因?yàn)樗�知道騙人可能死人,。但做銷售的就不太會(huì)說實(shí)話,，因?yàn)檎f實(shí)話賣不出東西。人原始的性格不重要,，重要的是如何馴化,。“粗心”的人,，有的是方法讓他變細(xì)心,，“細(xì)心”的人有的是方法讓他變“粗心”。有人認(rèn)為馴化最好從娃娃做起,，這才有培養(yǎng)接班人之說