國企的工資制度都是這樣的,？

wangyan43

我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務(wù)的上繳,。雖然沒寫到合同中，但在國企這個大框架下還是有保證的,。不過現(xiàn)在有了新變化,，就是有許多新人有像你一樣的擔(dān)心，許多時候召收不到合適的人才,，把基本工資這塊的比例增加了,。

易錯易混

跳槽要盡早

2011ayoon

私企簽合同，工資更低。,。,。其實(shí)合同不重要，重要的是工資單或者工作流水（嚴(yán)格說是上年度工資收入包括獎金,、績效等等）

move3309

醉了

斯文棒棒

績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧,？

展翅翱翔with

回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費(fèi) 競業(yè)協(xié)議費(fèi),。 ...

但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？就靠人嘴的保證,？
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展翅翱翔with

wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08
我所在的國企也是這樣的薪資制度,，是看全年收入的,，是為了降低五險一金和稅務(wù)的上繳。雖然沒寫到合同中,，但 ...

但是績效不寫合同里,，也沒正式的體系文件里，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制,，那要是一分錢不給咋辦？就靠人嘴的保證,？
感覺這是個隱患,，一大風(fēng)險

yc1990717120

樓主好：
       最好有內(nèi)部的熟人打聽下，網(wǎng)上問不出來什么,。
9 D8 X, E) G8 |3 c       常識中比較滋潤的國企不搞社招,，甚至校招都只走個過場；搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大,，要么就招兩個挑大梁的,。
       至于說項(xiàng)目和績效獎，畫大餅的成分居多,，發(fā)多發(fā)少沒譜,，人資的話聽聽就好。
       到談薪階段了也要側(cè)面了解下企業(yè)營收,，人員規(guī)模和結(jié)構(gòu),，互相面試，尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下。
8 P! f; V& P, k. h      

展翅翱翔with

yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
樓主好：
+ h- j, {7 k% u9 V, i. @       最好有內(nèi)部的熟人打聽下,，網(wǎng)上問不出來什么,。
, I$ I5 O# w! a0 _0 ^, ?( v       常識中比較滋潤的國企不搞社招，甚 ...

, C/ W  z4 T: H4 m# v4 E0 p6 V這個績效和項(xiàng)目獎是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情，盈利6000萬,，一共175人(還有幾十人是勞務(wù)派遣)

曉昀

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:38
這種形式比較不理解

如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,，避免賠償。
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