國企的工資制度都是這樣的？

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展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35
這個績效和項目獎是部門領(lǐng)導(dǎo)定他們招人很少,，前兩年盈利6000萬到8000萬,，去年疫情,，盈利6000萬，一共175 ...

" f6 L( s' C) d; W這就有點把不準(zhǔn)了,。你說的是盈利不是營收,，有盈利的國企至少基本工資有保證，績效和獎金有點折扣也不會太狠,；不然下面人做事就要打太極了,。
8 f. [. x# i. M) v勞務(wù)派遣就有點那啥了，勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個,，很容易留一兜子屎,，唯一好處就是隨時滾蛋。對此老板應(yīng)該都有數(shù),。

堅如磐石

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

+ e9 I% u2 i, u( S5 V5 r8 H一般的情況下這個不需要擔(dān)心,。

蛋蛋超人

大國企那肯定是建議沖了，小國企就算了,，如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的,，真沒必要去。學(xué)東西說到底還是個人的事情,，在小國企學(xué)東西真不建議,，彎彎繞繞的可太多了。恕我直言,，小國企的技術(shù)都是什么垃圾,？我的人設(shè)是憤青，勿噴,。

6468458

基本工資低直接影響五險一金,、這是最主要的，我們公司也是你說的這個框架,，但是基本每個月績效都能達到預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn),。

展翅翱翔with

6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的,，我們公司也是你說的這個框架,，但是基本每個月績效都能達到預(yù)期 ...

那萬一某天績效調(diào)整很低，打官司都沒法打,，沒有相關(guān)文件體系制度約束,，一分錢不給，人家也沒啥責(zé)任這就像梁山好漢似的,，說什么有福同享有難同當(dāng),，那都是嘴上說說,，真要到那時候了，跑的比誰都都快
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6468458

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18
& J& f- s4 Q3 w% B+ Y那萬一某天績效調(diào)整很低,，打官司都沒法打,，沒有相關(guān)文件體系制度約束，一分錢不給,，人家也沒啥責(zé)任這就像 ...

) S, N! ?& S6 U! |你說的也有這個可能,，但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給，我也沒遇到過,。真有的話,，這種極品公司早走早脫身

凱思特

國企還是比較靠譜的                           

毛主

離家近就在這家慢慢干 自己學(xué)習(xí)

姚0122

國企相對要靠譜些
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wangyan43

展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:13
但是績效不寫合同里，也沒正式的體系文件里,，勞動局也不備案,，內(nèi)部沒個文件控制，那要是一分錢不給咋辦,？ ...

4 h7 ]" _, D7 ~/ A. ~# N" _+ w3 Q這是國企,，錢不是老板的。這個制度定下來,，不敢隨意變動的,。如果敢不給，一堆人上訪投訴領(lǐng)導(dǎo),，公司領(lǐng)導(dǎo)要被調(diào)查處理的,。又不是公司領(lǐng)導(dǎo)自己的錢，他不會冒這個風(fēng)險的,。除非是員工個人出現(xiàn)較大的問題,。
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