國企的工資制度都是這樣的？

展翅翱翔with

找了家國企,，講的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資＋績效＋項目獎,，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢,，但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢,，年終有項目獎，保證年薪10塊錢,，如果每月的績效有浮動,，有缺損，不到3塊錢,，在年終時會把缺失的部分補齊,，說國企是看全年年薪
  該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司，是主要做非標(biāo)自動化,，是個實現(xiàn)自我專業(yè)轉(zhuǎn)型的好地方,，可以容錯，可以學(xué)習(xí),，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）

9 |# t! W( D) B# v, n# T3 {我問了下我在國企的同學(xué)們,，基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣，但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽,，績效不算里面,，但是我覺得那績效工資的多少，只能靠“人嘴”“保證了,，沒有相關(guān)制度體系,，只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心。
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眼下我自己公司 半年的時間走了500多人了 ,，幾乎每個月都有20多人走,，那些不太掙錢的部門走人很正常，然而公司的核心部門也開始大量走人,，這是壓死駱駝的最后根稻草,。讓人對整個公司都看不到希望，現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的,，就是為了推動某個流程向前進行,，就是個工具人角色,，也不漲工資，也學(xué)不到什么東西
) E  x+ _% e7 \( q1 F我們部門一直再把核心的東西轉(zhuǎn)移給在16年成立的上海研發(fā)公司（ 不是分公司,，不是子公司,，就是個獨立的研發(fā)公司，還領(lǐng)導(dǎo)我們本地,，就是要建立獨立王國）,，我們本地就干些輔助類的，非產(chǎn)品的東西,，工資不漲,，也學(xué)不到啥有用東西，啥也不占,，再這樣下去,，就是溫水煮青蛙，荒廢青春,，荒廢專業(yè),。
  所以需要盡快抉擇 ！,！

韓寒11

國企穩(wěn)定,，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

不信邪

國企應(yīng)該都差不多

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
* Z/ x2 C2 C! E4 S國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安
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加肥貓devil

你難道就只看了這一家國企,，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在,，說不定你再找一個更好

未來第一站

都是這樣,。

曉昀

私企也是這種工資架構(gòu)，合同里寫的也是基本工資,。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意，開公司去,。

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
" T' r# R% L% Z私企也是這種工資架構(gòu),，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,，想發(fā)財就做生意,，開公司去。

  n* p  z, ]: ^( M; R) `. U; B" L! e這種形式比較不理解

回到過去220

現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費 競業(yè)協(xié)議費,。都不會再工資條里體現(xiàn)  就是個績效工資,。

sgxap666

現(xiàn)單位學(xué)不了什么,，也沒錢就跑跑了。至于國企,，不要信太多,，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了,，別想太多,。