國企的工資制度都是這樣的？

展翅翱翔with

找了家國企,，講的工資標(biāo)準(zhǔn)由基本工資＋績效＋項(xiàng)目獎(jiǎng)，比方說是基本工資是3塊錢，績效也是3塊錢,，但是簽合同時(shí)只是簽個(gè)基本工資3塊錢，年終有項(xiàng)目獎(jiǎng),，保證年薪10塊錢,，如果每月的績效有浮動(dòng)，有缺損,，不到3塊錢,，在年終時(shí)會(huì)把缺失的部分補(bǔ)齊,，說國企是看全年年薪
  該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司，是主要做非標(biāo)自動(dòng)化,，是個(gè)實(shí)現(xiàn)自我專業(yè)轉(zhuǎn)型的好地方,，可以容錯(cuò)，可以學(xué)習(xí),，但是想掙大錢就不行了（這是劣勢）

( }; |" {2 ]0 r' O我問了下我在國企的同學(xué)們,，基本上是按照我說的這個(gè)國企工資制度一樣，但是簽合同時(shí)是按基本工資3塊錢簽,，績效不算里面,，但是我覺得那績效工資的多少，只能靠“人嘴”“保證了,，沒有相關(guān)制度體系,，只靠人的"承諾"保證這個(gè)有點(diǎn)不那么放心。
  m  p$ V( D( k& a' r' e
眼下我自己公司 半年的時(shí)間走了500多人了 ,，幾乎每個(gè)月都有20多人走,，那些不太掙錢的部門走人很正常，然而公司的核心部門也開始大量走人,，這是壓死駱駝的最后根稻草,。讓人對整個(gè)公司都看不到希望，現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的,，就是為了推動(dòng)某個(gè)流程向前進(jìn)行,，就是個(gè)工具人角色，也不漲工資,，也學(xué)不到什么東西
" b) N2 \6 X& ~" H/ q$ g我們部門一直再把核心的東西轉(zhuǎn)移給在16年成立的上海研發(fā)公司（ 不是分公司,，不是子公司，就是個(gè)獨(dú)立的研發(fā)公司,，還領(lǐng)導(dǎo)我們本地,，就是要建立獨(dú)立王國），我們本地就干些輔助類的,，非產(chǎn)品的東西,，工資不漲，也學(xué)不到啥有用東西,，啥也不占,，再這樣下去，就是溫水煮青蛙,，荒廢青春,，荒廢專業(yè)。
  所以需要盡快抉擇 �,�,！

韓寒11

國企穩(wěn)定,，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

不信邪

國企應(yīng)該都差不多

展翅翱翔with

韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
國企穩(wěn)定，特別是對一些年齡偏大的人有感觸

  v; D, j: Q9 k1 l. M+ B( p但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,，令人感到不安

加肥貓devil

你難道就只看了這一家國企,，你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在,，說不定你再找一個(gè)更好

未來第一站

都是這樣,。

曉昀

私企也是這種工資架構(gòu)，合同里寫的也是基本工資,。掙死工資發(fā)不了大財(cái),，想發(fā)財(cái)就做生意，開公司去,。

展翅翱翔with

曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
私企也是這種工資架構(gòu),，合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財(cái),，想發(fā)財(cái)就做生意,，開公司去。

這種形式比較不理解
5 H; w3 u1 a6 G

回到過去220

現(xiàn)在  都是這個(gè)模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題,。我現(xiàn)在的私企工資,，什么保密費(fèi) 競業(yè)協(xié)議費(fèi)。都不會(huì)再工資條里體現(xiàn)  就是個(gè)績效工資,。

sgxap666

現(xiàn)單位學(xué)不了什么,，也沒錢就跑跑了。至于國企,，不要信太多,，很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了,，別想太多,。