留好證據(jù)，秋后算賬

無敵小蔣

阿達(dá)大9 發(fā)表于 2021-8-28 09:31
) B$ _& d1 w6 V我們老板常說的,，銷售是沒有下班時間的，當(dāng)然加班也是沒有錢的，這個是你的義務(wù)

0 Q, {0 l0 `+ d( ~銷售靠是業(yè)績,，有業(yè)績不來上班都可以

凱思特

天天算這些，也干不好工作  

qiedaocai

堅持每次加班打卡拍照,，我選擇盡量不加班,，不占那個便宜。

尹志春

現(xiàn)在有什么能最大程度害死工人,，第一就是黑掉工人五險一金,，這樣就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金,，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)了,，，第二就是讓工人上28天11小時,，這樣可以搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹時間，讓工人成為單身狗,，關(guān)鍵是可以讓工人討厭這份工作,，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有,，不過風(fēng)險也大,，我邊上的老板剛賠了17W，因為沒有社保,，我問他為什么不買,，他笑笑說，又不是賠不起,，操蛋,，有這操作，算了一下,，他不買社保,，招工要比有社保的工廠多500塊，社保現(xiàn)在只要付370,，（今年免費）,，這樣一月老板多出了130，認(rèn)真算一下,，如果工人工作30年,，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命,，工人15年退休金15*6000*12=108W,，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600,，還有45年的看病費用,，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個老板算起來值啊,，但是工人告發(fā)就賠大發(fā)了,，還要罰款，工傷也要自己賠,，但很多老板為了能最大限度害死工人,，當(dāng)工人不懂法，善良,，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢,，根本不會想到老板是為了斷他后路，坑他小孩,，所以工作難搞,，什么工匠精神，扯,，工人看到老板破產(chǎn)都笑了是很好的老板,，最少沒讓工人打工20年一無所有，
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這樣的老板已經(jīng)很好了,，最少沒讓工人打工20年一無所有,，你認(rèn)真看一下上面的作法，多出錢,，擔(dān)風(fēng)險,，目的就是為了讓工人打工20年一無所有，還能坑到工人小孩 這才是黑廠
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尹志春

凱思特 發(fā)表于 2021-8-28 10:47
天天算這些,，也干不好工作

, T3 O' ?, X. B6 F* s5 |; C把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個理由不成立,，因為做好是員工應(yīng)該做的事情，竟然是應(yīng)該做的，就沒有加工資理由,，我做管理時,，要給工人加工資，會提前把產(chǎn)品做壞,，工期拖,，然后再提出加工資，這樣百分百成功,，你要以員工做得好為理由,，不給老板罵死嗎，再說獎金,，不把工作做差,，不拖貨期，以什么理由要求發(fā)獎金,，發(fā)獎金就是為了給工人鼓勁 的,，都做好了還有必要鼓勁 嗎。
4 V& e. B% P" ]. I6 k打工要想工資高,，要在業(yè)務(wù)內(nèi)精通,，但又不能把事情做好，這才是高手,，做好有什么難,，只要按步就班就行，做差又沒有責(zé)任才是高手,。
7 \: L5 u* o0 a2 w我查了公司幾年的工資單,，做得差的部門比做得好的部門平均工資高30%。獎金比做得好的高100%,。因為做得好的沒獎金,。
$ E. O5 o! U# E; |9 B1 z2 u一般的公司為什么要工資保密，就是為了不讓工人清楚做得差的工資高,，如果公司是做得好的工資高,，如有保密的必要嗎，公開不是能激歷工人嗎,，主要是因為做差才能工資高,，才能發(fā)獎金，所以才要保密,。
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我的單位加班算做調(diào)休,，沒有加班費

老鷹

尹志春 發(fā)表于 2021-8-28 12:25
把工作做好還如何要求加工資,，總不能讓自己做得好要求加工資吧，這個理由不成立，因為做好是員工應(yīng)該做的 ...

這方法厲害,，選你當(dāng)工會主席哈哈哈,。

藍(lán)色精靈

莫若安神 發(fā)表于 2021-8-28 08:56
2 n2 G3 }. T- r' U7 j4 m考勤記錄啊，每個月的工資條,，勞動合同啊

* B: M# U: L4 \3 s) Q# _" M2 V# ?4 ^$ A有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密，實際就是.....

尹志春

藍(lán)色精靈 發(fā)表于 2021-8-29 16:57
' f7 z. \) l- {, T/ E6 m, i有的單位都不給工資條的,，說的好聽是保密,，實際就是.....

" `- \! }2 p* y6 R一般來說不給工資條，主要是能讓工人少個證據(jù),，告發(fā)的少個工資單 ,，保密主要是為了不讓工人清楚，做事差,，做事拖的部門工資高,，不要問為什么，現(xiàn)實就是這樣,，工廠部門就好比木桶上的木板,，最短的一塊決定裝水多少，水就是老板賺的錢,，所以,，工廠，做得差的部門影 響老板賺錢,，所以做得差的人在工廠重要性比做得好高,，所以工資高，地位高,。當(dāng)年我廠工資最高的竟然是包裝部,，我就想不通了，打個包比我CNC模具部門有技術(shù),，還是更累人,，認(rèn)真分析才明白，包裝部老大是個人才,，招工全要哪些最差的人,，這樣做不出事，可以怪老板招的人不好,，利用部門間溝通不順挖坑,，讓貨出不了，這樣表面上包裝部的人天天加班,，事情做不出,，表面上是全廠最累的人,，為了讓包裝部人的多出貨，老板設(shè)了超產(chǎn)獎,，操蛋,，努力做事,，按時出貨的連設(shè)這個獎的理由都沒有,，因為包裝出很多問題，所以設(shè)定了品質(zhì)獎,，打個包還有品質(zhì),，我想破頭也沒想出來打個包還有品質(zhì)？不知是數(shù)不清數(shù),，還是封箱膠紙貼不牢,。但是包裝部的地位明顯高過我CNC部門和模具部，因為老板晚上加來一看包裝部還在加班,，為了全廠在加班,，出貨，包裝出貨了就等 于出貨了,，這樣老板覺得包裝部累,，所以先請吃飯，再大保鍵,，這樣包裝部的老大跟老板關(guān)系更好了,，這些做得好的人，老板總不能說你小子做得太好了,，給你加2000,，發(fā)1W獎金，不存在的事,，做得好,，按時出貨，是工人本份,。對于這些努力做事的,，認(rèn)真做事的，老板以從來沒有好臉色,，因為在老板眼里,，這些人還愿意做事，又能做好事,，有什么必要跟這些人打交道,。要狠抓做得差的才能讓老板賺錢，這些努力做的,，根本不用擔(dān)心,，反正這些人會做好,，能少給錢盡量少給，為什么要給做得好的獎金,，難道做好不是員工應(yīng)該做的嗎,？在這種思想的指導(dǎo)下。要想工資高,，只能做差了
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零分貝大衛(wèi)

公司有三個控制環(huán)節(jié),，第一個是 面部識別考勤設(shè)備,；第二個是考勤包含加班的系統(tǒng),；第三個比較靈活，是部門部長 手寫的,。三個控制環(huán)節(jié)必須一致,，由人力資源部門 檢查,。