如果你是面試官

move3309

論壇里有個(gè)關(guān)于面試的半冷不熱的帖子,，http://giwivy.com.cn/thread-1032972-1-1.html，看過之后我覺得有必有單開一帖,。

/ z4 H1 p* j2 ~# j招聘機(jī)械工程師,。

如果你是面試官，你準(zhǔn)備從哪些方面考察應(yīng)聘著,，會(huì)提些什么問題,？
, f: z; d5 y% x7 K, `) x! _7 r

2020我一定行

你最近又跳槽了啊,？ 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

move3309

2020我一定行 發(fā)表于 2021-9-6 12:14
7 Y+ v8 ^5 d# x7 l' z你最近又跳槽了�,。� 你也可以把你面試遇到過的問題講出來拋磚引玉

& @# n" y/ f! B( g$ K5 M最近的一次跳槽是四年前,。當(dāng)時(shí)面試時(shí)我對面試官丑話說在前邊,，我不會(huì)英語，面試官說沒關(guān)系,，我們這不用英語,。

魍者歸來

我就做過HR，基本上問兩三個(gè)問題就知道對方什么水平了

做鋼的

都是打工的,，領(lǐng)導(dǎo)管干嗎吃的

一個(gè)小學(xué)生呀

我是面試官，如果你打算來我這,，那就按我這的規(guī)矩來,，入鄉(xiāng)隨俗嘛。
# `8 h( g, S* j+ _; `; _4 X平時(shí)也是,，看不上只能大不能小的員工,，搞得自己能力好像頂天了似的。
9 N% b4 [, {3 B& b+ A9 b7 v! Y+ b1 I測繪下就侮辱他了,，只能說是太偏執(zhí)或者井底之蛙,；
有機(jī)會(huì)這種員工真該多看看歐洲那邊或者老國企設(shè)計(jì)的工程圖，人家的各種尺寸標(biāo)注,、技術(shù)要求,，有理有據(jù)。

姆明i

首先HR面試:溝通能力,，表達(dá)能力，邏輯能力（至關(guān)重要）,，相信這些能力出色的學(xué)歷也不會(huì)差,，即便學(xué)歷低點(diǎn)也沒關(guān)系，職場能力到位了,。
其次部門面試：專業(yè)能力,，以往做過的工作經(jīng)驗(yàn)（具體細(xì)節(jié)），通過歷史工作經(jīng)驗(yàn)提問,，基本能清楚水平如何了,，接著提問和本公司有關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提問價(jià)值觀以及對事業(yè)的方向,，這樣基本結(jié)束了,，也可以確定薪水如何。

move3309

魍者歸來 發(fā)表于 2021-9-6 13:02
3 a2 U  ], s6 E9 R) R7 Q2 d我就做過HR,，基本上問兩三個(gè)問題就知道對方什么水平了

請教大俠,，人品要不要關(guān)注，怎么考察,？

譬如朝露

move3309 發(fā)表于 2021-9-6 13:36
. I( I$ p1 Z0 `2 V* S8 I請教大俠,，人品要不要關(guān)注,，怎么考察？

人品,？你所謂的人品是什么,？

move3309

譬如朝露 發(fā)表于 2021-9-6 14:01
4 b# u- }- k8 q, A人品,？你所謂的人品是什么？

百度上說“人品”是指個(gè)體依據(jù)一定的社會(huì)道德準(zhǔn)則和規(guī)范行動(dòng)時(shí),，對社會(huì),、對他人,、對周圍事物所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的心理特征或傾向,。