|
記得很久以前看過一個(gè)史料,49年以前周恩來(lái)和記者的一段對(duì)話,,里面談到了抬轎子和坐轎子的關(guān)系。) G; X! q2 i; X
周說,,坐轎子的人說,,是我給了他生意,給他賺錢生活的機(jī)會(huì),。而抬轎子的則說,,大家都是人,憑什么他坐上面舒服,,我累死抬著他,。這不是剝削嗎?0 N& k G" x% G/ d
結(jié)論是,,立場(chǎng)不同看法不一樣,。
% ^0 Y+ D# b/ D0 g8 W1 e
5 d* } W. F" D我覺得勞資關(guān)系是有合作有對(duì)立,既合作又對(duì)立,。
- N V( T( t3 L' V/ s- ~; v S
/ J) X2 e. u2 `, W- v從勞動(dòng)者的角度看,,是不是堅(jiān)持這樣的原則:法律許可范圍內(nèi)的就是合作關(guān)系,違反法律的就是對(duì)立關(guān)系,。具體就是說,,老板的做法假如合法,那我作為拿人家工資的勞動(dòng)者就盡心盡力把事情做好,。如果不去把事情做好,,偷懶耍滑,,那就是勞動(dòng)者的錯(cuò),。4 X7 ]8 n% ?, _6 L+ I
, t! }& J+ Y3 F: _5 H6 }2 u$ L
至于老板的做法不合法,比如996,,這時(shí)候主動(dòng)權(quán)應(yīng)該在勞動(dòng)者一方,。這時(shí)老板需要和勞動(dòng)者商量,需要得到勞動(dòng)者的同意,要給予利益補(bǔ)償,。比如公司生意好要超額加班,,這本來(lái)是勞動(dòng)法不許可的,但老板和員工商量,,員工同意加班,,那就要給超額的加班費(fèi)。不同意加班就不加,,當(dāng)然也不拿額外的加班費(fèi),。
) ]' i9 |, k1 b1 l5 I8 p+ c# ^; a r
' A( b( }2 x+ M' X' \( e+ @4 Z! J現(xiàn)在的問題是什么呢?不是沒有法,,雖然法律不夠詳盡,,可操作性不夠,但是已有的法律并沒有起作用,。勞動(dòng)者很少拿起法律武器維權(quán),,而是選擇隱忍或用其它辦法破壞企業(yè)與老板對(duì)抗。老板一方呢,,不遵守法律成為習(xí)慣,,利用勞動(dòng)者法律意識(shí)差的缺點(diǎn)損害勞動(dòng)者的權(quán)益。9 I1 b9 O5 Z( x6 k7 T
& L) E& D! O" ]
至于某些勞動(dòng)者常掛嘴邊的所謂剝削,,我覺得是一種滑稽可笑的理論,。他剝削你可以離職,你可以自己當(dāng)老板,,你可以有許多選擇,。這種心態(tài)不好,就算老板不違法,,他也不會(huì)好好干活,。; B( a7 \5 w4 Y8 J; U& `
3 a) }3 C/ H# A
核心是契約精神和法律。我作為勞動(dòng)者,,做到兩點(diǎn),,一是法律維權(quán),二是你不違法我就把活干好,。作為老板呢,,就是盡量不違法,需要違法的時(shí)候要和勞動(dòng)者商量,,給予補(bǔ)償,。不能有鉆空子或欺負(fù)人的想法。/ Q/ n* L9 i6 g& M" h
* Q l. @: N" g K8 I有的勞動(dòng)者容易有這樣的毛病,,即使老板守法,,也遵守了了協(xié)議,,看到老板賺錢心理還是不平衡。心理嘀咕,,你他媽憑什么賺那么多錢啊,,你要那么多錢干啥,你少買一輛豪車給我多發(fā)點(diǎn)好不好,。一旦有這種心理,活很難干好,,不搞小動(dòng)作坑企業(yè)一把都不甘心,。. z' n" O: J3 v7 j1 l
8 h7 N, p( K" n- Q0 O2 o
3 ]% ^2 ~' _; Y: V* E J
$ \- c' W) \4 `! F" q8 i% c4 f V8 E9 g0 D
% h8 l3 c; |1 I. x9 Q0 D' L2 f! y8 }/ H j* Y" I* n6 R/ A9 P
* U" G/ Z! `' N' M, H u4 z7 D `
& F5 I- e* S* x; G ~ |
|