小公司切忌談?wù)撏��?/span>

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    “談?wù)撏�事”這事在職場是比較敏感的,，尤其在小公司你還是個后來者就更為忌諱了,。
: B# z2 [! s# S* f8 Q3 n% h    其一每個人都有自己的成長軌跡,，某人能存在公司當(dāng)前的位置,，一定是公司、員工自己各方利益平衡的結(jié)果,，要打破平衡,，必定要有一方求變。
    其二每個人都有自己選擇生活方式的權(quán)力,，你愛崗敬業(yè)為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣,。
    其三你以為你一來就能看出來的問題，一手創(chuàng)辦公司的老板會心里沒數(shù),，而且據(jù)我的經(jīng)驗對這種有意評論同事越級報告的行為即使你說的全對,，老板對你的評價往往不會太高，不會委以重任,，識人靠眼力,，用人靠度量，即使老板有意引導(dǎo)你評價同事也要謹(jǐn)慎回答,。
    其四絕大多數(shù)職場人無非混口飯順帶學(xué)點東西,，想上進(jìn)到哪都是先盡力做好自個手上的事情，不是說要表現(xiàn)給誰看,，而是去想如何成就自己,，順帶讓老板看出你可能會有更好的選擇  。     

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曉昀

* v- }( }7 O& a+ l& X! i* E) B要想人不知,，除非己莫為,。隔墻有耳，所以,，職場上不要說三道四,，干好分內(nèi)事，實屬不易,。樓主說的很對,，大家都是為了養(yǎng)家糊口才在此相聚。

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誰人不說人 誰人不被說,？
% C/ U- t  e! p1 ~& I無非是掌握好那個平衡點罷了

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大公司也切記談?wù)撏��?/td>

menglingtao

每個人都有自己的成長軌跡,，某人能存在公司當(dāng)前的位置,，利益平衡的結(jié)果,。
你愛崗敬業(yè)為公司著想但你不能要求所有同事都和你一樣。
4 C; t% q4 |3 t6 w' }多數(shù)職場人無非混口飯或?qū)W點東西,。
) y. E6 b3 u# \5 R) l+ ?. t“贊同”

okmeiyou

螳螂背后,，,，最好不要拉幫結(jié)派，

okbob

我們這有個家伙經(jīng)常打小報告,，40多歲的人了,，一點臉都不要的，更奇葩的是領(lǐng)導(dǎo)還總聽他打小報告,。

翱翔天際

沒錢,，這些都沒意義