老板心里想啥,？ 記被老板約談的一次

很精又摳門

昨天晚上老板找我談（詢問我的看法）了兩件事
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: R" P% A: p* x1. 公司標準流程制定的建議
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2.薪資架構(gòu)調(diào)整
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* d& L/ u( E  f  L3 H/ \8 k看我之前發(fā)的貼子，能看得出來我們的公司很亂很不正規(guī),。我給了老板3個建議 1. 建立服務器 2.建立圖號標準 3.統(tǒng)一設計內(nèi)部軟件 4.建立歸檔標準

! d1 `& w/ m4 S4 C然后談到第二件事情,，人家的騷想法就來了,。
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記得剛開始面試的時候,，老板說很不喜歡富二代。原因是之前在這里干的一個工程師,，人家要走了 回去接班家里的紅木家具廠,，然后老板開1W5加股份留他。人家只來了一句,，你哪怕給我3w一個月和這點股權(quán)我也看不上啊,。

" o! M$ {) _% N: }! Z- D7 s# c  d, W據(jù)我了解，好像老板是和這個員工有什么矛盾,，我覺得以正常人的思維 也不會這么蔑視的語氣對對方說出這種話,，都講究好聚好散嘛。
& A: V3 U9 H8 e& H1 r1 d從那以后,，老板說,，他喜歡家里條件不是特別好的,，他說這種人能夠干活認真,。

他跟我說，他想讓設計團隊更有活力（更能賣力的干活）,，想把工資調(diào)整成提成制度,，以1000塊錢為保證金，如果該月一天設備都沒出來那么工資就少1K,，要是出了1臺,，那么就不扣錢，然后加上該臺設備銷售額1%的提成,，這樣子算下來的話,，一個月能多幾千塊錢的工資。

他問我對這個薪資結(jié)構(gòu)的看法,， 我說,，不是每個人都看得上這么千把塊錢的，人的精力都有限 快也快不了幾臺設備,。很多時候跟老東家鬧掰都不是因為工資的事情�,，F(xiàn)在網(wǎng)絡也發(fā)達，不是誰都肯這么為了幾千塊錢把自己的命豁出去的,，倒不如從其他方面入手留人 也比這騷主意好不知道多少,。

老板的想法是我給你調(diào)成提成，按提成來,，總能調(diào)動我們的積極性了吧,。也不知道是怎么想的,。當時還問我，你不是要買房嘛 能多這么幾千塊工資也很好,。  呵~  說實話如果為了這幾千塊天天加班8點9點的 我是還真寧愿不要這個錢,。。

我當時還跟他講,，工程師不是流水線員工,，就盯著那幾百上千的錢，而且大多數(shù)都是受過比較良好的教育,，人家流水線上的計件員工寧愿公司不要交五險,，就為了多拿那幾百塊錢。  我是認為目標人群不一樣,，不能用這種方法去激勵,，倒不如多從人文關懷上下手。

3 c6 H# B/ o# F4 M, a其實老板都這吊樣,，特別是江浙這邊的私人小老板,。巴不得把人24小時來使。卻沒有意識到 整個社會形態(tài)和意識已經(jīng)慢慢的發(fā)生了改變,。

哪怕是在金華這樣經(jīng)濟發(fā)達的地方,，大多數(shù)讀過大學，都不會留在這邊,，大部分都去杭州,。倒是寧波本地的同學能留在寧波。大部分和整個地區(qū)的工作環(huán)境有很大關系,，一來是沒有相應的工作崗位,，二是 99.9%的企業(yè)都是沒有雙休的，有單休都算是好的了,。大部分還是一個月上28天班,。就這種工作環(huán)境能留下年輕人還是蠻難的。
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武漢老虎

學習了

法塔赫

私人小老板。巴不得把人24小時來使,。卻沒有意識到 整個社會形態(tài)和意識已經(jīng)慢慢的發(fā)生了改變,。
  這句  精辟！！

520zjwtcabc

樓主說的有道理啊,。

andriycike

現(xiàn)在的年輕人大多數(shù)有長輩養(yǎng)著,，一般都不缺錢。老板用待遇獎勵調(diào)動員工積極性沒毛病,，重賞之下必有勇夫,，只要錢到位，別的都不是問題,，畢竟不是人人都是富二代,，三四十歲上有老下有小，拼命掙錢是常態(tài),。至少這老板是想解決問題,，而不像有些老板就會畫大餅忽悠人白干

sunbetterwu

現(xiàn)實就是這樣，你早八點到晚八點,，上了這么久的班,，老板看你八點下班，就覺得虧了,，恨不得員工一天干25個小時

3983596

太多小企業(yè)的技術本來就是拿來抄來的,，加上自己技術管理混亂，就容易問題越積越多,，堆到山高,，其實如果開始就有規(guī)范設計、規(guī)范圖紙管理,、標準化管理,，規(guī)范產(chǎn)品的思想,，特殊設計盡量避免,，就至少可以頂上10多年。

, D* ]! W8 m6 }6 d- D- C, m產(chǎn)品規(guī)范管理還是要重視的,，這個是任何企業(yè)的基礎,，什么PDM，PLM不都是基于產(chǎn)品本身的規(guī)范性管理嗎,，因此做好這點沒得說,。
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# V& d+ |7 K! O! A* X至于設計計件薪酬，把設計人員當成流水線上的計件工人,，什么一張圖畫多少時間,，一周出多少張圖，還是算了吧,，倒不是不重視效率,，而是不能把設計出圖速度當成唯一考核的依據(jù)，這樣會造成更大的混亂，圖紙管理本來就混亂,，計件的話只能亂上加亂,。

3983596

一般每天能集中精力設計畫圖上午3小時,，下午3小時就不錯了，車間工人尚且有輔助工時

熱青茶

看后續(xù),。
一句話,，回答薪資問題一定要巧妙。

xue428032

每天加班到8-9點  多好幾千,，我愿意加班