|
在原來公司的時候,,帶了一個徒弟,。過了一年多,感覺在老公司沒有辦法再發(fā)展了,,高層都是跟老板有親戚的,,我這外鄉(xiāng)人不受排擠不太可能。* e0 \" {) [2 C6 \( _9 a
( H. O9 I2 T$ o9 J" {( x7 @! _
然后我就去了一家新創(chuàng)立的公司發(fā)展,,公司的老板也是才從老公司出去的銷售副總,。
. V4 j% D4 M' e; k. o3 _( o新公司嘛,總有各種莫名其妙的事(其實新老公司都一樣),。
1 P- n0 R+ ~0 |* [& C* L也是為了減輕我的工作壓力,,我把老公司的徒弟拉來了,也想著希望他有好的發(fā)展吧,。
/ H% C1 {- A1 E9 t6 { o! v" w5 K. P; _- i4 t3 \
/ a. t: @& y; G5 A5 @: I7 Z! c
中間考慮長遠發(fā)展,,我準備在當?shù)刭I房子,找了一個不算多好的地方,,還算便宜,,(臨主路,下面門面房,,應該是屬于商業(yè)用地吧,,估計水電費標準與普通小區(qū)的住宅用地稍高)想著徒弟跟我出來了,現(xiàn)在跟我一塊租房住,,既然準備買房子,,也讓他去看看,然后他也定了一套,,回來他女朋友不同意,,又說家里怎么怎么了,我就跟售樓員說了說退了他的錢,,他隨后買了另外一個小區(qū),。
* |' r N; g/ ` Z, `. D
) j1 E1 |3 n* M# ?. h' S2 ?. e
, q i% V/ |0 i0 V過了幾年,公司想著研發(fā)技術(shù)部也該開枝散葉了,,技術(shù)人員不好留,,嚴么工資低,要么有時候太累,。
5 k+ X8 G w9 r/ |$ b& l就把我這個徒弟也提升上來單獨帶人帶部門,,我單獨帶部門的同時還全部負責整個技術(shù)方面。6 x& j, {1 z, H( s% w( ]
然后基本就是從這個時候開始吧,。
* b/ Y/ h+ R% s, S+ v帶的徒弟跟我貌合神離了,。4 Q; ^' S# _ B7 j- m
1 v( N H2 t+ S* S g+ l1 j9 P5 P
3 d0 ? s4 `- x+ a+ w我們公司在我們行業(yè)中發(fā)展很快的一個公司,,發(fā)展四五年已經(jīng)基本趕上原來發(fā)展20多年的老公司了。: @- x; @) d' y6 K5 c
這都歸功于我們老板吧,,老板一個急性子,,跟設計人員的性子不一樣,設計人員總想把產(chǎn)品設計的完美了再生產(chǎn)銷售什么的,,老板的想法是先解決有沒有再解決好不好的問題,。所以徒弟的設計理念都無所謂了,管他麻煩不麻煩,,先有功能再說,。
6 p) s4 P! c3 I0 ~& N* |/ C9 b
' u0 F5 @# @6 V. ?我感覺技術(shù)人員話多人并不多,所以有時候我根他說話基本就是指出他設計的問題,。他設計的東西把很少去考慮材料成本,,生產(chǎn)工藝等等,為了達到某種功能,,浪費材料,,生產(chǎn)麻煩等問題一大堆。. u. n9 n& g4 e8 `" ]& I5 \- D+ K
公司為了開拓他的眼界,,原來也帶他去歐洲考察學習過,。但是感覺眼界還是有問題。
# Y0 |+ R$ n7 c* g" u. R) `: o/ x$ x# q% D! X9 F' l& ^4 m
有時候我提出來的問題,,他可能感覺我在反對他吧,。他有他的想法�,;貋砦乙簿筒徽f了,他想做成啥樣做啥樣,。
! N9 F1 x3 V' Y2 u9 C$ O+ J' F6 f6 [, K
我們老板原來有一句話我總感覺跟我沒有關(guān)系,,武人相敬,文人相輕,。
b+ E# H3 k. i: {; I6 y8 c我感覺我一顆平常心什么的,,啥都可以看淡,咋可能會有相輕之說呢,。: z" e% c' U) h q$ a9 J" d
現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)原來我也不例外,,雖然我懶得搭理這個徒弟了,但是還是相應了那句話�,。,。�,!
& i6 e H' q7 S# W& ^) V2 ^' K. V7 J: |9 T
你們感覺呢,?有過這樣的經(jīng)歷嗎,?
2 |$ \, F, f1 d' V
, m8 V7 {! Z( e- @# C# H# w
& @$ I3 u+ U: L6 D% b/ X' K |
評分
-
查看全部評分
|