和直屬領(lǐng)導(dǎo)吵架了，準備跑路中......

老鷹

既然已經(jīng)鬧到這樣了,，最好實話實說,。開始你可以和部門領(lǐng)導(dǎo)說清楚，你頂撞的原因是沒有加班費了,。這樣他可能會理解或改變做法,。

sunbetterwu

一將無能,，累死三軍

xueqingchao

站在大領(lǐng)導(dǎo)的角度,，這都不是個事；

稀泥活活,，不行加點水,；

養(yǎng)豬東籬下

換了工作之后，如果又遇到這種問題,。你打算如何應(yīng)對,？認真想一想，你就知道答案了,。

lvyeposuo2022

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-17 15:30
換了工作之后,，如果又遇到這種問題。你打算如何應(yīng)對,？認真想一想,，你就知道答案了。

$ _2 q3 J& Z" V好友你好啊,，我現(xiàn)在還沒有權(quán)限打招呼或私信,，以后等我有權(quán)限了再去跟你打個招呼 ,。
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翱翔天際

要么聽話，一句話不說,，老老實實做事,，要么就馬上跑路，沒什么好說的,，本是打工人

xieshuilong24

大兄弟,，這種情況還是很常見的，我之前有個項目圖紙都快出完了,，結(jié)果業(yè)務(wù)說價格沒談攏,，拜拜了

熱青茶

沒到跑路的程度,。工作中有分歧正常,，吵架就盡量避免。不過吵完了,，肯定都會冷靜的想想,，看意思還是覺得非必要。
重點是明天大領(lǐng)導(dǎo)的工作,，給你倆調(diào)和調(diào)和,，沒有解決不了的問題。
# R% A, ^% q  o( d! u6 f: W坐等吃瓜

xinshiji666

搞技術(shù)的人員,，多數(shù)都是比較直的,，但越級匯報確實不太好，除非公司文化良好,，很和諧,，但大多數(shù)都不可能這么理想。
既然都已經(jīng)做了就把話說開,，走人,，有能耐的自己找一個更好的就是了。
: T$ o+ W+ n, m# g如果自己沒這個能力,，就要學(xué)會忍,，忍著也要做，沒有加班費就不做,，也是大多數(shù)人的想法,，可如果前期缺乏能力，何不作為一個歷練的機會,，提升自己,，凡事都在斤斤計較的也很難成大事，也需當你走過這段路后回頭想想就明白了,。
% c* b: o7 p0 @" }8 V曾經(jīng)有人出差時抱怨電話費一個月就多了兩百塊,，公司給的費用不夠,，可他沒考慮到做的好，主管每個月給他的獎勵隨便都比這個多,，斤斤計較后消極怠工,，反而失去更多。

書眚怖當

畫幾個框框圈圈,，填幾個字，大體出個流程圖就ok了,，細節(jié)給錢再說