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樓主: 桌前一盆花
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和直屬領(lǐng)導(dǎo)吵架了,,準(zhǔn)備跑路中......

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21#
發(fā)表于 2022-2-17 16:49:02 | 只看該作者
桌前一盆花 發(fā)表于 2022-2-17 15:058 W# {" V( H' [" t" o5 u
你想的好簡(jiǎn)單,。危害到你的利益了,,你沒有看到嗎,?
* m' W$ P8 z5 |' v1 J  方案細(xì)化要花很長(zhǎng)時(shí)間,,如果客戶不想要了,,那么就是 ...

" R# ]# q6 {9 ^5 w& w, i9 n       細(xì)化方案確實(shí)需要很長(zhǎng)時(shí)間,但是如果不細(xì)化,,方案做的不夠細(xì)致和認(rèn)真,,可能跟客戶繼續(xù)聊下去的可能性都沒有了,。領(lǐng)導(dǎo)讓你細(xì)化,后續(xù)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)你做的方案負(fù)責(zé)的,,我覺得細(xì)化沒問題,。我有個(gè)項(xiàng)目,我去過現(xiàn)場(chǎng)三次了,,圖紙出過兩版了,,方案出過五版了,價(jià)格改過五六次了,,現(xiàn)在還沒簽合同,,一分錢也沒拿到,照樣一直維系著,。
& Z" t2 u# b  {       最主要的問題是,,你不服你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。你要么頂替他,,要么你走,。取消加班費(fèi)只是一個(gè)誘因,取消加班費(fèi)只是一個(gè)誘因,,取消加班費(fèi)也不是你直屬領(lǐng)導(dǎo)決定的,,你把氣撒在他身上了。6 b, {! P& J& p* e+ h+ [( F6 `8 k+ A
       工作中越級(jí)匯報(bào)是大忌,,如果是我,,我不會(huì)重用越級(jí)匯報(bào)的人,無論你平時(shí)表現(xiàn)的多好,。
" c+ X4 j, V4 s- h+ O) I4 A  K" l

點(diǎn)評(píng)

“凡是無絕對(duì)”,,我哪里說我自己是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了,我也沒說我有成績(jī),,我工作干的是屎還是屁,,你怎么會(huì)知道?進(jìn)來就噴我,?  發(fā)表于 2022-2-26 15:59
凡事無絕對(duì),。像你這樣把話說得這么絕對(duì)的人, 一般也就是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)而已,�,?赡茏砸詾樽龀隽艘稽c(diǎn)成績(jī),其實(shí)就是個(gè)P,。  發(fā)表于 2022-2-23 00:16
我最近的遭遇也和樓主差不多,,直接硬鋼,最后老板還不是妥協(xié),,干活的怎么可能干不過動(dòng)嘴的,,我走了 他只會(huì)動(dòng)嘴 他能上他上,。  發(fā)表于 2022-2-19 10:28
呵呵,我們畫圖的不就一個(gè)畫圖操作工,,還愁沒飯吃,,你不用么外面人家搶著要。光腳的不怕穿鞋的,。干機(jī)械本來工資就不那么高了還要慫,,還不如去送快遞,快餐,,工資都差不多,。  發(fā)表于 2022-2-19 10:26
世事無絕對(duì),別認(rèn)定一定是那樣  發(fā)表于 2022-2-18 07:48
越級(jí)指揮的領(lǐng)導(dǎo)呢  發(fā)表于 2022-2-17 21:17
點(diǎn)評(píng)到位  發(fā)表于 2022-2-17 18:12
22#
發(fā)表于 2022-2-17 17:01:19 | 只看該作者
出方案和細(xì)化還有能否簽單,,能否用細(xì)化(不同程度的)方案和客戶溝通,這些都好矛盾  尤其是定制設(shè)備   7 M7 n' O& ]1 K$ L
21樓的兄弟說的“方案做的不夠細(xì)致和認(rèn)真,,可能跟客戶繼續(xù)聊下去的可能性都沒有” 這種情況經(jīng)常遇到,。矛盾 ,我相信搞設(shè)計(jì)的同行也經(jīng)常遇到

點(diǎn)評(píng)

正�,,F(xiàn)象  發(fā)表于 2022-2-17 18:13
23#
 樓主| 發(fā)表于 2022-2-17 17:05:20 | 只看該作者
書眚怖當(dāng) 發(fā)表于 2022-2-17 16:47( n, W$ N* H: b. U6 K; z# P7 s
畫幾個(gè)框框圈圈,,填幾個(gè)字,大體出個(gè)流程圖就ok了,,細(xì)節(jié)給錢再說
) ~) r7 ?3 y3 C0 G& w  i# I; e* D# K
是的,。我就是這么做的。但是領(lǐng)導(dǎo)不同意,,他要的是細(xì)節(jié),。然后我們倆就杠上了。' f3 k- G, g- ]; u, `, W, \: x
24#
發(fā)表于 2022-2-17 17:22:38 | 只看該作者
Mr.Smilence 發(fā)表于 2022-2-17 15:08) p0 _/ o6 s6 p
是妹子還是兄弟,?
8 ]9 j) `: t* P8 ?2 P5 Z5 @3 I
ID和頭像讓人誤解
* C) @1 P, K0 |# p& s, |6 w' v
25#
發(fā)表于 2022-2-17 17:24:17 | 只看該作者
越級(jí)我不會(huì)干  我會(huì)直接跟直屬領(lǐng)導(dǎo)吵架   要是吵兇了打起來都有可能(我是女生)數(shù)模啥的我不會(huì)細(xì)化  但文字表述類的東西會(huì)寫的很詳細(xì)   會(huì)為客戶考慮全面  現(xiàn)在騙方案的甲方太多了   總得為自己留一手
26#
發(fā)表于 2022-2-17 17:30:18 | 只看該作者
你的觀念不錯(cuò),,但是越級(jí)匯報(bào)是職場(chǎng)大忌
27#
發(fā)表于 2022-2-17 18:13:02 | 只看該作者
桌前一盆花 發(fā)表于 2022-2-17 15:05
6 R' c& |; _! C% m$ J8 X8 \你想的好簡(jiǎn)單。危害到你的利益了,,你沒有看到嗎,?
3 @4 l$ @" n+ t, D0 t  方案細(xì)化要花很長(zhǎng)時(shí)間,如果客戶不想要了,,那么就是 ...
  d% o7 Q6 L2 Z; S2 O( ^6 v
工作10多年了,,反正領(lǐng)導(dǎo)說啥就做啥,大不了年底少拿點(diǎn),,漲薪少漲點(diǎn),。實(shí)在受不了就走人,跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干沒什么好處,,受不了就走人,。我對(duì)我下面的人也是客客氣氣,,很少叼人: C8 L# M% o# y$ f9 z
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發(fā)表于 2022-2-17 18:50:44 | 只看該作者
你的做法不對(duì)!不在其位不謀其職,,如果你在他的位置,,你會(huì)和他的做法一樣,領(lǐng)導(dǎo)的想法都是幫助公司拿到訂單,,尤其前期的工作,。
2 k* T% X# X% h1 {; `0 o6 [, I  ]5 r! }! M; D) h5 }
你和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)項(xiàng)目獎(jiǎng),這個(gè)做法沒有異議,,我贊成你去問領(lǐng)導(dǎo),。* s: A- c& L5 k

+ r0 b# Y6 Q3 c% P; z  o7 I# k直接找老板去告領(lǐng)導(dǎo)的狀,這不是成熟和理智的做法,。你這樣搞,,我是你領(lǐng)導(dǎo),以后也不會(huì)用你,,把你當(dāng)空氣,。
29#
發(fā)表于 2022-2-17 20:17:53 | 只看該作者
和領(lǐng)導(dǎo)相處,不要去試圖解釋自己的是對(duì)的,,領(lǐng)導(dǎo)要的是面子,,特別是在大家面前,這個(gè)是技術(shù)人員的痛點(diǎn),,老是控制不住的就像解釋自己的做法是對(duì)的,,忽視了領(lǐng)導(dǎo)的面子。
# K1 d, Z  e, K/ E' B如果你實(shí)在忍不了,,就先肯定對(duì)方的話,,然后再提出自己的想法,最后讓領(lǐng)導(dǎo)決定怎么辦,。
0 {. `( O" j, w, d- V最好做法是在大家面前就先答應(yīng)下來,,然后私下和他商量。
30#
發(fā)表于 2022-2-17 20:48:34 | 只看該作者
你們加班費(fèi)怎么統(tǒng)計(jì)怎么計(jì)算怎么發(fā)放

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