公司招新人的問題

養(yǎng)豬東籬下

這種事情,，不需要你們去摸著石頭過河,。很簡單，看看大公司的做法就知道了,。
  u6 Y/ r, L( D- j7 K' D3 M國際上一些優(yōu)秀的公司,，都會在招聘有經(jīng)驗的工程師的同時，每年招聘一些應屆畢業(yè)生,，發(fā)掘一些優(yōu)秀的人才,。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結構合理,，同時也能讓老員工傳幫帶新員工,，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力,、混日子,。另外，一些優(yōu)秀的人脫穎而出,，升職加薪,，他的團隊也需要一些工資不那么高,、年紀不大、經(jīng)驗不是非常豐富的組員,。個個都是孫悟空,，團隊就不穩(wěn)定了。

鹿楨

    果然老板都是一樣的

熱青茶

老板話都到這個份上了,，還討論什么。悟不到就沒法了,。

290739802

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-18 13:42
這種事情,，不需要你們去摸著石頭過河。很簡單,，看看大公司的做法就知道了,。
! V* y5 n/ k+ L  R國際上一些優(yōu)秀的公司，都會在 ...

大公司基本都有一套成熟的后備人才培養(yǎng)機制,。小公司老板把人招來是要立刻發(fā)揮價值的,，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了,，你不會利用,。那可就成你的問題了。
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未來第一站

學歷好點的有經(jīng)驗的該走的時候走得更決絕,。

HaloSmart

老板說的算

小機123

建議按老板的方式來
/ D' S* ^* H+ R5 d; e! o如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話,，你按你們老板的來就好了，不為別的,，給剛出來工作的小年輕一個機會

丹楓911

程牧原 發(fā)表于 2022-2-18 13:06
7 {) o& m$ j2 l" C大佬公司在哪個區(qū)呀

順義的

小小鼠

額,，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員,，啥都不懂的那種，專業(yè)更是奇葩,，原來是會計,，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的,，讓我教她畫圖,，我~~一萬只***奔騰而過

hxglty

你們老板的想法大概率是幫別家公司培養(yǎng),，想要有能力的人就必須錢給到位