公司招新人的問題

dajian1984

從我的角度,，如果公司的運營環(huán)境是好的，校招的忠誠度會相對的高,，
當然,，要招一些穩(wěn)定的基因,，不穩(wěn)定的人才，能力更強,，也不可用,。
- E3 X' z6 b) ?從專業(yè)角度來說，一個能力再強的人,，要在一個新企業(yè)做出成績,，最少也
得小半年，這個時間是產(chǎn)生不出很大的價值的,，而且人心也不穩(wěn),，如果公司
& N! E$ @" H, @的運營環(huán)境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司,，
但新人的培訓(xùn)很累,，說不定2年也產(chǎn)生不了效益，這個時候,，他學(xué)到了軟件,，
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%,。因為他們有經(jīng)驗
3 a0 y  f& a. I: z9 y9 L可以在這個實習(xí)價上100%,。而且有一定的經(jīng)驗，能吹牛點,，再到大 的公司去,，
工作個三五年，就是大能了,。所以實習(xí)生也不是很可取,。
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; o2 }6 g. z2 d如果是我選擇，我會選擇一些已經(jīng)成家,，在本地有房的,，這類人穩(wěn)定性會更高
一些，最少,，房債車債,，孩子學(xué)校，他們是不會隨便換地方的,。這是一個很重要的
  ]6 F4 ]" x/ _& d  ?+ r穩(wěn)定因素,。